留學生回國的就業問題是非常的受到關注的，很多學生想要了解關于留學生回國就業事項，那么接下來就讓出國留學網小編來為大家介紹下留學生回國就業趨勢！

　　留學生回國就業趨勢：大學生真的過剩了？正視現實，努力吧！

　　大學生真的過剩了…正視現實，努力吧！

　　隨著國家和社會對教育的重視，能夠進入高校接受教育的學生越來越多，大學生的數量也在逐年遞增，就業形勢越來越嚴峻，就業壓力也增加不少。社會上也提出了“大學生過剩現象”，今天小編就簡單給大家講講。

　　大學生越來越多了

　　2022年，中國大學畢業生數量將首次突破1000萬！

　　據中國教育部的統計，2022年我國高校畢業生人數達到1076萬，其中985院校畢業生人數為20萬，211院校畢業人數為56萬，普通本科畢業生人數為346萬，也就是說本科以上學歷達422萬。

　　而據此前數據，2022年全年出生人口956萬人，人口出生率為6.77‰。這是1950年以來，年出生人口首次跌破1000萬。

　　根據數據統計，全國擁有大學文化程度的人口超過2.18億，相當于比日本現在的總人口1.25億人都快多出了一個億，同時2021年我國共有各級各類學校52.93萬所在校生2.91億人，也就是說現在路上差不多每10個人就有兩個人是大學學歷，還有三個人正在上學，真正的三人行必有我師焉。

　　正確面對現實

　　近幾年，隨著全球疫情防控的蔓延和沖擊，我國的就業形勢較為嚴峻，大學畢業生面臨著巨大的就業壓力，大學生就業問題已經成為全社會關注的問題。

　　那面對這樣的現實，和“大學生過剩”的現象，大學畢業生該如何應對呢？

　　保持積極心態

　　大學生初出茅廬難免會在工作上遇到壓力，當有壓力時，我們要懂得自我調整，在其他方面尋找到心理的安慰點，爭取能達到一個心理平衡，如果無法做到心理上的平衡，就要懂得宣泄不滿的情緒，但宣泄要理性，也要適度，我們可以采取運動或看電視等平衡自己，也可以把自己的情感轉移到自己喜歡的事物或人身上，生活難免會遇到坎，但跨過了之后就會看到光明與希望。

　　大學生在求職過程中難免會遇到挫折，面對挫折時，要冷靜的分析自己求職失敗的原因，有時候求職失敗并不是你自身能力不行，而是自身求職的方向不對，或企業的文化價值觀與你不符，或有一些偶然的因素，所以，一次兩次的求職失敗我們不要灰心，要懂得分析失敗的原因，懂得自我安慰，爭取在下一次求職中勝出。

　　學習和充實自己

　　從學校畢業了不代表你的能力已經夠了，大學生由于是剛接觸社會，所以會對客觀的社會形勢理解不全面，也許你面試成功了，得到了一個工作，但并不代表你可以一勞永逸了，社會是在變化的，所以你的工作性質也在變化，你應該具有前瞻性，為以后的升職而努力，不斷學習和充實自己，使自己的能力得到拓展，這樣你才能更快的適應職場需要，發現更多的機會。

　　首先，要刻苦學習專業文化知識，為以后的就業打下堅實的基礎。其次，要廣泛的涉獵知識拓展自己的知識面。同時積極參加各種活動，培養認真積極的工作態度，為以后的工作提前積累各種經驗。

　　制訂合格的職業規劃

　　很多應屆大學畢業生沒有做好自己的職業生涯規劃，就盲目拿著簡歷與求職書到處亂跑，總想著撞到好運氣找到好工作。結果很可能是浪費了大量的時間、精力與資金，到頭來一無所獲。不管是在讀或者已畢業的大學生均可通過尋求家長、老師或者優秀的職業規劃師的幫助，根據自身所學專業、個人喜好等因素，先制訂一個合格的職業規劃：明確的發展目標，清晰的職業發展路徑，詳細的能力提升計劃，有效的職業目標分解。在制作職業生涯規劃時首先可以確立第一個3年發展目標及計劃。

　　充足準備面試

　　1.事先了解公司及崗位

　　多了解一些公司及崗位的相關信息 這是面試前最重要的準備工作，首先要上網搜索一下要面試的這家公司，了解這家公司的相關資料，對這家公司的發展前景有個大概的了解，以及這家公司的文化背景，近遠期戰略規劃等等，這樣面試的時間才能做到言之有物。

　　2.提前準備好簡歷

　　提前把要面試的簡歷和材料充分的準備好，當我們去面試的時候，準備簡歷和學歷等相關材料是必不可少，在面試的前一天，把面試會用到的所有材料統一裝在一個資料袋里。這樣第二天早上，就算起晚了，或者因為堵車等原因，也不會因為慌張而忘帶，如果太慌張在考官那里的印象就大打折扣了。

　　而對于高中生來說，不管你出身如何，長得怎樣，父母是誰，只要你成績足夠好，你就有機會上好的大學，長更多的見識，認識更多的人，過上相對好的生活。

　　在成績面前，人人平等，這是很多普通家庭的孩子改變命運的重要一環。

　　不要用“學數學有什么用，連買菜都用不到”給自己數學渣找借口，雖然買菜時用不到，但它卻可以決定你在哪里買菜。

　　高考是人生最后一次不看臉的競爭。所以不要相信“大學生無用論”，只有努力考上更好的大學，在未來才會有更多的選擇。

　　留學生回國就業，疑問一站式解答！

　　2023春招已經來到4月

　　Q：留學生回國找工作難，你真的找對求職的辦法了么？

　　留學生回國求職，有沒有想象中的那么難呢？如果你要是做了充足的準備，那么一兩個月拿下心儀offer不在話下，如果你沒有，那可能浪費的不止是一個校招機會！還有可能浪費掉應屆生的身份！那么如何準備校招呢？

　　1.判斷自己屬于國內哪一屆學生

　　這直接決定你參加哪一屆校招求職機會最多。判斷規則其實很簡單：看畢業時間（注意，是你畢業證上的時間，不是結課時間，也不是回國時間。）

　　如果在2022年9月到2023年8月畢業，那么你屬于23屆學生，你能參加2022年秋招+2023年春招。如果你在2023年9月到2024年8月前畢業，那么你屬于24屆學生，你的最大機會在23年秋招和24年春招，而24年秋招很多企業你都將無緣投遞。

　　2你的學校國內雇主認可度怎么樣？

　　首先明白一點：HR看簡歷是看整體的，不僅看你的碩士學歷，還要結合你的第一學歷，專業和實習經歷綜合去評估候選人。

　　鑒于很多HR，特別是大廠和知名外企里經驗豐富的HR都見過世面，對于一個碩士項目是不是水碩她們還是容易判斷的。但由于簡歷是一個整體，所以水碩即便不加分也不扣分，關鍵還是看你的實習經歷和你的第一學歷。

　　Q： 留學生回國找工作難，你真的找對求職的辦法了么

　　3.改好簡歷，制定合理的求職規劃表

　　決定簡歷通過率有2點最關鍵：關鍵詞和實習經歷深挖。

　　第一：找到目標崗位能力要求的核心關鍵詞，填充在簡歷上。HR在粗篩的過程中，時間非常短，如果找不到對應關鍵詞，很可能判定簡歷不匹配。

　　第二，簡歷中的閃光點。很多同學做實習的時候，執行層面的東西關注很多，很少思考是為了什么，最后發現簡歷寫的一塌糊涂。其實是不明白自己：為什么做這件事？怎么做的？遇到了哪些困難？怎么克服的？反復追問這4個問題，才能發現自己做的真正有價值的東西是什么。這時候就可以適當的運用star原則進行撰寫。

　　求職規劃表

　　網申的時候做一個求職規劃表，上邊標明投遞公司的開啟時間、截止時間、筆/面試時間，進行到了哪一步，避免面試時間互相沖突，也可以更好的進行面試前的突擊練習。

　　Q：留學生回國找工作難，你真的找對求職的辦法了么？

　　4.如何短時間內迅速補充實習？

　　實習對于留學生來說，是一個較難的問題，想要在當地找到一個實習絕非易事，除去繁重的課業不說，還要有足夠的人脈才能完成。而回國找實習對于留學生來說，就需要天時地利人和了，回國實習不僅是時間的限時，還有地域的限時，并且實習大部分都要求1-3個月以上，英國和美國留學生基本只有暑假可以實習，而澳洲只有國內的寒假時期可以實習。

　　所以要想要找到一份限制較少的實習，那么遠程表實習就是最合適的。并且現在大部分公司都開放了遠程實習項目，如果你是在國外留學的同學，可以多多關注國內的實習信息，這樣在完成學業的同事還能有一份不錯的實習經歷，在求職的時候會大大加分。

　　5.面試前輔導+面試復盤

　　面試首先我們要知道，公司的面試形式、面試輪次、面試考察重點以及面試官的背景等等。這些要靠自己的搜索無異于是大海撈針。面試形式：

　　①結構化面試；②非結構化面試；③情景面試；④無領導小組面試以上類型都會出現在你的面試現場，如果想要面試成功幾率加大，那么就要了解所要面試的公司他們的面試類型更加偏向何種形式。面試輪次：公司的面試輪次可以讓我們有準備的進行群面/單面等面試考察重點：每個崗位每個面試官考察的面試重點都是不相同的，了解面試重點猶如有了金手指。一般這種面試考察重點，在一般的面經之中是難以體現的，這時候如果可以借助專業人士的幫助，可以讓我們避免走很多的彎路。

　　面試中沒有拿到心儀的offer，很沮喪，應該怎么辦？

　　很多人在面試過程中，相信都會有不理想的時候，所以大家不用苛責自己，更重要的是在面試之后及時復盤，總結自己的可取之處和有待改進的地方。

　　1.重點回顧面試官的提問，哪些問題你回答得不好。

　　2.回顧面試中自己的行為舉止。

　　3.面試結束之后可以讓HR對你的表現做個評價或者是給點建議。畢竟自己只是從求職者的主觀出發，很難想到面試者會注意的點。