新冠肺炎疫情下，今年的高校應屆畢業生面臨著更大的求職壓力。

    很多同齡人忙于找工作時，深圳大學計算機與軟件學院2016級學生林鍵鐸卻已早早簽約。他成功簽約騰訊平臺與內容事業群技術運營部，年薪近30萬元。

    “我能順利求職，很大程度上得益于母校的用心培養，精準推送招聘信息。”林鍵鐸說，學校的職業生涯規劃指導幫自己明確了求職方向，教學中提供的實戰化項目讓他練就了真本領。

    面對疫情給就業工作帶來的沖擊，深圳大學迎難而上，提前謀劃，精準出擊，努力打贏這場“就業保衛戰”。

    提前布局下好“先手棋”

    2020屆畢業生就業工作是場硬仗，學校2019年9月就已作出這樣的預判。學校2020屆畢業生近9000人，今年預計在深求職的省內外高校畢業生將高達10萬，人數創新高。受諸多外部因素影響，很多用人單位縮減招聘計劃，畢業生求職競爭更激烈。

    “我校努力下好先手棋，深化政校企合作，提供崗位拓展、職業規劃、信息精準推送等服務，助推更多畢業生高質量就業。”深圳大學黨委書記劉洪一介紹，自2019年9月起，學校將校園招聘會頻率由每兩周一次提升為一周一次，增設了分行業專場招聘會。學校還引進測評系統，調研學生在求職上面臨的困難，有針對性地開展分層次、分類別的就業指導。

    疫情發生以來，學校選派大量干部深入基層，服務復工復產。這些干部從一線傳回的大量信息，為綜合研判就業工作新形勢提供了依據。對此，學校精準出臺《穩就業促就業措施二十條》，全校總動員，構建黨政齊抓、全員參與的就業工作格局。黨委書記、校長向全社會用人單位發出公開信，積極為畢業生尋找“夢想合伙人”。學校層層壓實責任，要求各學院（部）主要領導親自抓就業，主動挖掘就業資源。同時，學校還強調做好就業需求分析，完善智慧招聘平臺，廣開就業渠道，積極幫扶就業困難學生，形成就業與招生、人才培養聯動機制。

    為就業崗位“做加法”

    今年春季，某國企深圳分公司原本不打算舉行招聘。學校領導主動上門拜訪，根據該公司業務發展需要，推薦學校優秀應屆畢業生。被學校的誠意打動，加之認可深大畢業生多年來的優異表現，該公司最終決定增設多個招聘崗位。

    “我們抓住就業崗位難以滿足需求這個主要矛盾，積極聯系在深央企、骨干企業等往年‘用人大戶’，想方設法保存量。”學校校長李清泉介紹，學校多措并舉做增量，千方百計拓崗位，發起組織駐深重點企業、在深機關事業單位、高新技術行業等招聘專場。此外，學校還要求院系主任、一線教師運用科研項目、社會服務等資源，主動推薦畢業生就業。

    深圳大學80%以上的畢業生扎根深圳。結合這種特殊的優勢，學校引導校友會、各二級學院主動挖掘校友企業資源，發起校友推薦就業、定向招聘等活動，爭取更多招聘崗位。

    近日，深圳寶安區新安街道舉辦了“助企為民”公益直播招聘活動。在這里幫助開展復工復產工作的深圳大學團委副書記李翔，推薦學校畢業生在線應聘，100多名畢業生與就業單位達成了初步就業意向。

    這樣的情況并非個例，針對周邊企事業單位復工復產招工的剛性需求，深圳大學發動派駐到本地各單位服務復工復產的黨員干部，構建點對點推薦畢業生就業工作機制。目前，學校已在羅湖區、寶安區等地點對點幫一批畢業生推薦工作。

    內部挖潛引導畢業生多元就業

    今年3月，深圳大學高等研究院畢業生謝承融原打算參加日本東北大學研究生入學考試，受疫情影響，暫時未能成行。本科時候的導師李曉光聘他為研究室科研助理，每個月發給一定數額的生活補貼。除了參與科研工作，謝承融也在繼續加強學習，為日后深造打基礎。

    疫情嚴重影響了國外很多高校的正常招生工作，很多原打算出國深造的畢業生，在錄取、簽證等方面遇到很多麻煩。

    “為幫他們相對充實地度過這段空白期，我們增設了教學助理、科研助理等崗位。”副校長王暉介紹，學校有大量科研項目，在線教學也需要助教答疑，因此決定從原計劃出國深造的優秀畢業生中臨時選聘教學、科研助理。

    在有著濃厚創業氛圍的深圳，每年有大量大學畢業生投入創業大潮中去。深圳大學專門啟動了2020年應屆畢業生創業虛擬孵化項目專項入園資助工作，對有潛力的畢業生創業項目，從政策、資金、場地等方面進行扶持。

    計軟學院2017級碩士生冼均健就是學校這些幫扶舉措的受益者，憑借“云感英語”創業項目，他獲得了學校創業園提供的6萬元創業啟動資金和免費辦公空間。如今，冼均健成立的公司開發的英語口語訓練小程序用戶量已超過6萬。