考研黨和出國黨，就好像兩位當紅流量，二者的粉絲每年也是各種互撕：比如，考研費用小，風險小，出國留學風險大，費用高;比如海外文憑含金量高，國內外就業升值空間高等等。那么，考研PK出國留學，哪個更劃算呢?

一般來說，出國需要考慮的因素很多，但這幾個因素需要優先考慮：教育背景(學校、專業、績點等)、家庭條件(留學費用)、個人愿望(求知欲、職業規劃等)。總得來說，個人愿望 > 教育背景 > 家庭條件。

1、入學概率or申請難度

(1)國內讀研

你需要經過筆試(統考)+復試，通過后才能拿到錄取資格。據教育部新聞辦公室的數據，16年我國研究生考試報名人數為177萬，錄取率約為29%，17年報名人數增長到201萬人，增幅達13.6%。統考的難度一年比一年難，獲得錄取的幾率變得更小。對于申請國內研究生的大部分童鞋而言，前三年認真上課，爭取保研資格。若沒得到保研的，需要從大三起開始復習。

(2)出國留學

國外院校采用申請制，需要提供相關的申請材料，包括本科學位證、成績單、語言成績等，設計類專業一般要求提供作品集。材料審核通過會通知你進行下一輪面試，最后由學校綜合決定是否錄取。院校考慮到國際生會有語言學習的障礙，大都開設了留學預科課程以供給國際生學習語言的機會，同時也是為了讓學生提前適應接下來的研究生課程。

2、時間成本

(1)國內讀研

國內研究生分為專碩和學碩，非全日制研究生。學碩的培養方向一般是教學、科研人才。一般為3年。專碩的學制一般在2-3年，個別院校2年畢業。非全日制研究生就是我們平常所說的“在職研究生”，一般為3年。

(2)出國留學

國外研究生學制一般是1-2年。以英國為例，碩士課程快捷度高，只需一年就可獲得名校碩士文憑。對大多數申請應用型碩士學位的學生來說，1-2年課程設置非常緊湊豐富，沒有任何時間上的浪費。

留學通解讀：國內研究生在這兩到三年內，課程大多只有一年半，也就是說，有半年到一年半的時間閑置，很多人會利用這段時間找工作、寫論文。出國讀碩能比國內研究生早1-2年就業，無疑將比同齡人領先一步，多出兩年的工作經驗。

3、費用問題

(1)國內讀研

從起，所有納入國家招生計劃的新入學研究生都需繳納學費。公費被獎學金所替代，全日制學費具體情況一般在每年6000-10000人民幣左右。非全日制研究生的費用一般在5萬到十幾萬人民幣不等。除此之外，發表論文和收集研究資料也需要不小的開支，一般在3000元左右。

(2)出國留學

從時間成本來看去國外讀研不一定貴很多。在國內讀研的話，按照3年制，學費為1.8萬-3萬RMB。國外的研究生學費一般為15-30萬RMB。而近年來，一些國外院校也推出了許多優惠政策和獎學金激勵制度(全獎一年大概40-50萬人民幣，遠遠超出自己支付的費用)。

國外一般學制為1-2年，相比國內研究生來說會提早畢業，這樣就可以先拿1-2年的工資。整體費用算下來也沒有比國內貴多少。超過65%的海歸認為可在5年內收回留學經濟成本。除此之外，評價留學的價值不能簡單地看經濟成本與回報,也需要考慮人的綜合素質的提升。

4、能力鍛煉or個人成長

(1)國內讀研

一大部分是以教科書為主。學生在課堂上普遍比較沉默，不太擅長展示自己，不夠主動。學生被迫主動問問題，主動跟教授、同學交流，被迫增加學習時間，提高學習效率，因為課程壓力大，被迫變得獨立。

(2)出國留學

國外研究生是以獨立研究和自己的深入研究為主，根據專業領域研究生的課程內設置實習項目。國外更加關注思維訓練、創新訓練的同時，通過活動提升自我。由于學生選課自主性大，所選每門課程學習形式就是按時上課、完成作業，小測驗、參加期末考試結課。國外這樣的教學模式雖然會增加學業壓力，但是總體來說，專業課的平均教學質量還是優于國內院校的。

5、就業機會or畢業競爭力

(1)國內讀研

一般國內讀研對考公務員，進入國家單位，事業單位幫助比較大。加上國內研究生費用相對來說較便宜，是很多家庭孩子的第一選擇。但研究生團體的擴大，導致的直接結果就是教學設施匱乏，教學質量的下降。國內研究生的含金量已經大不如從前了。加上國內讀研的時間比較長，同屆本科畢業的學生已經優先工作幾年。

(2)出國留學

國外的研究生非常注重學生做研究期間就得到各種各樣實驗、研究的，以及外界公司或者是機構進行合作的機會，包括自己實地考察的機會。打工幾乎是每個留學生都有的經歷，即使家庭條件很好，學校也會為其提供勤工儉學的機會，自己也可以尋找適合自己的打工機會，增強實踐經歷。

相比國內讀研的同學，申請出國留學入學概率高、學習時間短。同樣的學習背景，到國外可以擁有更優質的教學資源。80%的學生在選擇出國讀研的理由時選擇了高質量教育和更好就業兩個理由。

最為直觀的是，留學國外，可以很大程度的提高鍛煉自己的英語口語能力。而海歸同時有兩種選擇，留在國外和回國。在國外，如果畢業可以找到一份好工作那以后留在國外的幾率更大;在中國，82.5%的單位均在一定程度上對海歸員工采取了傾斜性待遇。