六盤水市六枝特區(qū)急需緊缺林業(yè)資源保護(hù)、國(guó)資管理和金融服務(wù)專業(yè)技術(shù)人才專項(xiàng)引進(jìn)公告

為有效推動(dòng)六枝特區(qū)林業(yè)生態(tài)和國(guó)資、金融管理事業(yè)又好又快發(fā)展，按照《六枝特區(qū)高層次和急需緊缺人才引進(jìn)辦法》文件精神，經(jīng)六枝特區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意，決定面向社會(huì)公開引進(jìn)2名急需緊缺林業(yè)資源保護(hù)、國(guó)資管理和金融服務(wù)專業(yè)技術(shù)人才。現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公正、公平”的原則，以高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求、重實(shí)效為導(dǎo)向，按需引進(jìn)。

二、引進(jìn)崗位、方式、人數(shù)

（一）林業(yè)資源保護(hù)專業(yè)技術(shù)人才

1．職位：六枝特區(qū)天然林保護(hù)工程中心工作人員。

2．方式：全職引進(jìn)。

3．人數(shù)：1人。

（二）國(guó)資管理和金融服務(wù)專業(yè)技術(shù)人才

1．職位：六枝特區(qū)國(guó)有資產(chǎn)和金融服務(wù)中心工作人員。

2．方式：全職引進(jìn)。

3．人數(shù)：1人。

三、引進(jìn)條件

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2．擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，具備吃苦耐勞、開拓進(jìn)取的精神。

3．林業(yè)資源保護(hù)專業(yè)技術(shù)人才需要具有森林保護(hù)學(xué)專業(yè)，碩士研究生及以上學(xué)歷且取得相應(yīng)學(xué)位證書，中共黨員，年齡不超過(guò)40周歲；國(guó)資管理和金融服務(wù)專業(yè)技術(shù)人才需要具有經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易類專業(yè)，具有本科及以上學(xué)歷且取得相應(yīng)學(xué)位證書（還需符合《六枝特區(qū)高層次和急需緊缺人才引進(jìn)辦法》（六特辦通字〔2020〕70號(hào)）規(guī)定的其他資格條件），擔(dān)任過(guò)大學(xué)院級(jí)以上學(xué)生會(huì)相關(guān)職務(wù)，有從事信貸管理相關(guān)經(jīng)歷，具有較強(qiáng)的公司戰(zhàn)略與風(fēng)險(xiǎn)管理知識(shí)，熟練掌握經(jīng)濟(jì)法等法律法規(guī)，有較強(qiáng)的文字功底和語(yǔ)言表達(dá)能力，年齡不超過(guò)30周歲。

4．身體健康，能正常履行工作職責(zé)。

5．具備引進(jìn)職位所需的其他資格條件。

四、不予引進(jìn)的情形

1．受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

2．受黨紀(jì)、政務(wù)處分尚未解除的。

3．涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未做出結(jié)論的。

4．在職人員近三年年度考核有被評(píng)定為基本稱職（基本合格）、不稱職（不合格）等次的。

5．失信被執(zhí)行人。

6．其他不符合引進(jìn)條件的。

五、待遇

對(duì)引進(jìn)的急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才，享受以下人才優(yōu)惠待遇：

1．優(yōu)先推薦申報(bào)市級(jí)以上各類人才計(jì)劃。

2．享受六枝特區(qū)事業(yè)編制人員同等待遇。

3．按照《六枝特區(qū)高層次和急需緊缺人才引進(jìn)辦法》（六特辦通字〔2020〕70號(hào)）落實(shí)相關(guān)待遇。

六、引進(jìn)程序

（一）申報(bào)。有意向的林業(yè)資源保護(hù)、國(guó)資管理和金融服務(wù)專業(yè)技術(shù)人才，直接向特區(qū)委人才辦申報(bào)。申報(bào)材料包括：人才引進(jìn)報(bào)名登記表，引進(jìn)人才的工作經(jīng)歷、相關(guān)業(yè)績(jī)材料以及學(xué)歷學(xué)位證書、資質(zhì)證明（證書）、職稱證書和其它能佐證水平與能力的材料復(fù)印件。（報(bào)名時(shí)間：2023年2月27日至2023年3月3日）

（二）資格審查。對(duì)照崗位條件，結(jié)合擬引進(jìn)人才的學(xué)習(xí)專業(yè)、工作經(jīng)歷、職務(wù)職稱及學(xué)歷學(xué)位等情況，特區(qū)委人才辦組織相關(guān)單位對(duì)報(bào)名者的資格條件進(jìn)行審查，提出審查意見后，提交特區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核。

（三）考察。根據(jù)特區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)審核意見，確定引進(jìn)崗位的考察人選。成立由特區(qū)委人才辦、特區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、特區(qū)自然資源局、特區(qū)國(guó)有資產(chǎn)和金融服務(wù)中心等相關(guān)人員組成的考察組對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行考察。若崗位資格審查合格人數(shù)不超過(guò)擬引進(jìn)人數(shù)，由考察組直接開展考察；若崗位資格審查合格人數(shù)超過(guò)擬引進(jìn)人數(shù)，由特區(qū)委人才辦、特區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織進(jìn)行評(píng)審，按照職位引進(jìn)計(jì)劃數(shù)1：1比例提出考察建議人選，經(jīng)特區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后進(jìn)行考察。

（四）體檢。由特區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、特區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織考察合格人員到指定的縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)院在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行并作出體檢結(jié)論，其他的體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可，費(fèi)用由考生自理。進(jìn)入體檢人員放棄體檢的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格；體檢不合格人員有一次復(fù)檢機(jī)會(huì)，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)，復(fù)檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

（五）公示。經(jīng)資格審查、考察、體檢等環(huán)節(jié)合格的確定為擬引進(jìn)人員，由特區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室在六枝特區(qū)人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示。

（六）研究確定人選。對(duì)公示期滿無(wú)異議或反映的問(wèn)題不影響聘用的，將擬引進(jìn)職位建議人選提請(qǐng)?zhí)貐^(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究。

（七）簽訂協(xié)議。根據(jù)特區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審議結(jié)果，若同意引進(jìn)，按照相關(guān)規(guī)定，簽訂書面合同或協(xié)議，對(duì)服務(wù)期限、待遇、違約責(zé)任等作出約定。

七、其他方面

引進(jìn)人員試用期為1年，服務(wù)期不少于5年，按照事業(yè)單位人員相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行管理。引進(jìn)后需與用人單位簽訂工作目標(biāo)責(zé)任書，將業(yè)務(wù)研究項(xiàng)目、技術(shù)運(yùn)用與推廣、科技成果轉(zhuǎn)化和工作計(jì)劃等列入目標(biāo)管理，并按年度分解后納入年度目標(biāo)考核。

八、有關(guān)事宜及聯(lián)系方式

應(yīng)聘者可直接向特區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室現(xiàn)場(chǎng)申報(bào)，也可自行登錄六枝特區(qū)人民政府網(wǎng)站（https：／／www．liuzhi．gov．cn）下載報(bào)名登記表，按要求將個(gè)人電子版簡(jiǎn)歷、相關(guān)資質(zhì)證件等申報(bào)材料掃描件發(fā)送至指定報(bào)名郵箱。報(bào)名人員須對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。

報(bào)名地址：六枝特區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（六枝特區(qū)生產(chǎn)力發(fā)展中心四樓448室）

聯(lián)系電話：0858—5322465；聯(lián)系人：周英罕

指定報(bào)名郵箱：lztqwrcb＠126．com

附件：2023年度六枝特區(qū)引進(jìn)人才報(bào)名登記表.doc

六枝特區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2023年2月27日