關于學校的工作總結 篇1

　　　　一、建立組織，完善制度

　　學校成立了由校長為組長的名師培養領導小組。職責明確，責任落實。學校根據教師的建議和要求，不斷完善《江蘇省阜寧中學名師培養方案》和《江蘇省阜寧中學名師考核與管理辦法》，及時充實每位名師的管理檔案內容。

　　　　二、以培養名師為導向，促進教師專業化成長

　　學校致力于加強對教師的精神和形象的塑造，一直要求老師以“愛崗敬業、品德高尚”為目標。加強教育教學理論的學習，用新的教育理念引領自己的教學。讓每位老師認識到學生眼中的名師就是自己喜歡的老師。通過教師個人制定三年專業成長規劃，定期進行經驗交流,鼓勵教師“敢于做名師，爭取做名師”。學校要求所有教師積極參加讀書活動，常去悅讀小站，多讀讀拓寬視野的書、讀學生喜歡的書。學校為教師訂閱多種教育教學類的報刊雜志，要求撰寫一定數量的讀書筆記、隨筆、論文等。本學期學校老師在市級以上報刊雜志發表文章達100多篇，在年底將會對這些老師都給予適當的獎勵。鼓勵老師積級申報各級各類課題，本學期學校認真組織課題組成員已經立項三個省“十 二五”課題和一個市級課題進行研究，本學期，張錦州主任、王沛主任申報的兩個省 “十二五”20xx年課題已通過市級初審。學校經常組織優秀老師參加省內外名校公開教學活動。

　　　　三、搭建平臺，展示名校風采

　　學校要成為教師專業化發展的推手，搭建廣闊平臺，依托有力載體，教師專業成長的實效便會日益凸顯。為檢驗“6543”和“三微課堂”模式改革成果，學校在三月份組織了市級學科帶頭人、教學能手上展示課活動，在五月份組織中層以上干部上研究課。骨干教師不僅當校內青藍結對的師傅，而且做縣內其它三星、四星高中青藍結對的師傅，承擔培養校內外青年教師的任務。張錦洲、蔣守培等老師經常被邀請到縣內外其他學校做講座、上示范課，蔣守培等老師經常參加市統考命題工作。

　　　　四、植根校本教研，發揮團隊優勢作用

　　學校有組織地開展了校本教研活動，開展相應的系列教研活動。從開學第一天開始就制定教師學習計劃。并且中層以上干部、備課組長等全程參與各項教研活動，每節課要進行聽課后的評課，由于教學領導的廣泛參與，此項活動做的非常具體和實效。平時教學工作中，學校狠抓校本培訓，采取專家引領與同伴互助，課堂探索與課外學習，集體研討與個體反思等形式，利用網絡資源和社會資源，著眼于教師教育教學常規基本功的培養與提高。

　　總之，在名師工程的推動下，學校的三風建設已初見成效。目前，學校有特級教級1人，省“333”培養對象2人、市名校長1人、市名教師1人、市學科帶頭人10人、市教學能手18人、縣拔類人才10人、縣學科帶頭人30人、縣教學能手61、市教壇新秀26人 ，各類骨干教師占教師總數1／3，他們在本學期的教學教研工作中起決定性的引領作用。

關于學校的工作總結 篇2

　　過去的xxxx年，xx小學在縣教體局和鎮中心校的領導下，緊緊圍繞學校“加強教育宣傳，推進素質教育；加強教學檢查，嚴格考試管理；回歸生態課堂，實現自主管理；回歸本真學科，實施兩個工程”教育教學管理工作目標展開工作，全面落實“六要”目標：思想教育要放在首位，安全教育要大講特講，素質教育要轟轟烈烈，學科教育要扎扎實實，信息教育要跟上時代，創新教育要靈活多樣；圍繞“十全”之策唱響教育教學質量主旋律：面對全體，全面發展；關注全程，全新課改；投入全心，全力踐行；開設全科，全量考核；設計全策，全員參與。

　　　　一、德育為主，廣泛開展評選活動，加強宣傳，提升品牌

　　xxxx年，xx小學始終把德育貫穿學校工作的各個方面，全面展開了“十佳百星”、“xx好少年”、“xx好教師”等評選活動；成功舉辦了“弟子規誦讀”、“《必背古詩300首》抽測”、“感恩我們要行動”和“向王文涵同學捐款”等大型德育活動；組織家長參加了“xx縣弘揚傳統文化和國學家教公益報告”，組織師生參加了“科學素質網上知識競賽”和“習網安全知識競賽”等活動。

　　xxxx年，xx小學加強教育宣傳，在xx日報、xx日報、xx晚報、xx市教育局網、xx教育新聞網和xx縣教育體育網等媒體上發表通訊文章55篇，全面報道了xx小學開展的德育、文體及業務活動，樹立了xx形象，打造了xx品牌。

　　xxxx年，xx小學被縣委宣傳部命名為“縣級文明單位”，xx小學少先隊被共青團xx市委、xx市教育局和xx市少工委授予“xx市優秀少先隊”稱號。

　　　　二、教學為主，全面規劃三五目標，加強檢查，提高質量

　　xxxx年，xx小學把教學質量視為學校發展的生命線，加強教學管理，嚴格教學檢查和考試管理，每期分別組織四次考試（選拔賽、期中考試、對抗賽和期末考試）、四次檢查（兩次作業檢查、兩次教案檢查），并編發了22期業務工作簡報；每次考試皆要評選小博士120名、智慧之星240名、希望之星360名。

　　xxxx年，xx小學全員參加了“一師一優課一課一名師”曬課活動和“學科德育精品課程”網上評課活動，成功錄制視頻并上傳優質課20節，改變了教師現代化教學手段，熟練了“一體機”操作技術規程。

　　xxxx年，xx小學積極備戰縣鎮舉行的四年級、五年級和六年級抽考檢測活動。精心輔導，全面選拔，重點拔高。三次抽考，xx小學共有31名學生獲得“縣百名優秀生”稱號、11名教師獲得“縣優秀輔導教師”稱號。xx小學六年級學生司寧、張芷菡、白欽月三人一舉獲得小六會考總成績全縣前三名；五年級李咪樂同學榮獲小五抽考總成績全縣第一名。英語教學質量穩步提高，鎮選拔和縣決賽，平均成績均居xx鎮第一名。

　　為分層次提高學生學業成績，xx小學制定了“分層作業和分類輔導”的培優方案，提出了“三五培養”目標，積極促進xx各班前25名、前15名和前5名分別進入校博士園、鎮選拔榜和縣百名優秀生。

　　xxxx年，xx小學每期都要認真落實“九大賽事”活動。上半學期舉辦作文大賽、計算能力大賽、單詞記憶賽和讀書節，分別授予“小作家、神算手、單詞王和讀書之星”稱號；下半學期舉辦寫字比賽、三姿展、解題能力大賽、英漢翻譯大賽和體育藝術節，分別授予“小書法家、雙姿標兵、解題能手、小翻譯家和小藝術家”稱號。

　　xxxx年，xx小學進一步加強了寫字工程和讀書工程，“早讀午寫暮思”初步形成了特色，校本課程《xx小學必背古詩300首》得到了有效開發。此外，特別加強了英語教師培訓，兩次走出去學習外地先進經驗；改革作業形式，教學質量有了明顯提高。xx小學被中國教育學會外語教學專業委員會授予：十二五課題“新課標形勢下小學英語網絡作業形式探究”實驗基地。

　　xxxx年，走出xx小學的.畢業生在中招、高招考試中取得了輝煌的成績。中招前百名，xx占11名；高招全省理科前千名，xx占5名。縣高考文科狀元趙瑩鈺、理科榜眼許舒翔都是xx畢業生，分別被北大和清華錄取。扎實的教學質量為xx學生的今后發展奠定了堅實的基礎。縣教體局為xx小學頒發了“桃李獎”。

　　　　三、體育藝術，積極實施2+1計劃，強化落實，增強效果

　　xxxx年，xx小學進一步加強了體育和藝術教育，積極落實了體育藝術2+1計劃，規范了“每天校園活動1小時”，創新設計了“十全十美”xx大課間，并堅持“一天一時兩次”。

　　xx大課間既有統一活動，又有自主活動。統一活動展現了“前后左右一條線，春夏秋冬不間斷”的xx特色。自主活動體現了“我的課間我做主，蹦蹦跳跳長身體，自主展示長智慧”的活動理念。錄制的xx大課間視頻受到了縣鎮領導的一致好評，并在xx縣教育體育網、xx小學網校和土豆網上發布播出，訪問量已達上萬次。

　　xxxx年，xx小學積極參加市縣組織的書法、繪畫和手抄報等比賽，累計362人次參加，56人次獲獎，趙詣的手抄報《我們愛祖國》被xxxx年第11期《下一代英才》刊登。

　　xxxx年，xx小學“二胡”民族器樂隊成立。樂隊已經初具雛形，他們的演奏正在加強訓練中，不久就可登臺演出了。

　　　　四、后勤保障，努力整合教學資源，加強管理，增加效益

　　xxxx年，xx小學打緊開支，厲行節約，積極保證教學需要。并通過整合xx和西關的教學資源，增加使用率，增加效益。

　　xxxx年，xx小學借助“改薄計劃”，爭取上級支持，大力改善辦學條件，改建了教學樓，粉刷了教室，加固了欄桿，改換了線路，安裝了一體機，添置了電腦，改裝了網絡，教學現代化的步子走得越來越快，課堂教學效率得到了大幅提高。

　　xxxx年，在學校改擴建中，xx領導班子親力親為，加班加點，保證了項目的如期完工，節約了開支。

　　在資金緊張的情況下，投資教師全員培訓，xx小學不怕花錢，只要有利于教師業務水平提高，總要積極參加。一年之中，xx小學分三批走出去聽課學習，并積極完成了縣局分配的各項培訓任務。

　　總之，xxxx年，xx小學積極實施“六年影響一生”大教育、全面落實“生態自主高效”大課改、努力構建“早讀午寫暮思”大課堂，堅決執行“一天一時兩次”大課間，取得了成績，獲得了榮譽。但，從中也發現了不少問題，還存在學校管理不細、責任落實不力，辦學條件改善不快、課程改革進程不穩，以及有些具體措施效果不明顯等問題。這些問題，都將作為xx小學下期積極改進的重點，去抓細抓實抓緊抓出成效來。

　　xxxx年，xx小學將積極圍繞提高“質量”這一戰略主題，用更多的時間、更多的精力投入到教學管理和課程改革中去，積極實施新教育，打造新常態，積累新資本，筑建新高地。

關于學校的工作總結 篇3

　　結合我校學生生存的實際，根據綜合實踐活動中學生的年齡特征確定綜合實踐活動主題。目的在于讓學生通過觀察、拜訪、入手、動腦、體驗等實踐手段，來提高自己的交際能力、合作能力、自理自主能力、創新能力、以及發現題目和辦理題目的能力。在這一學期的學習活動中，學生實踐熱情不斷提高，同時同學們的身上也發生了很多可喜的變化。在濃重的實踐氛圍中，同學們也體會到了綜合實踐活動的魅力所在：

　　小學綜合實踐活動課程作為一種新的課程形態，以活動為主要情勢，強調學生的親身履歷，要求學生積極參與到各項活動中去，在“做”、“考察”、“實驗”、“探究”、“設計”、“制作”、“想象”、“反思”、“體驗”等一系列活動中發現和辦理題目，體驗和感受生存，培養創新精神和實踐能力。這學期，我校仔細貫徹市教誨局教研室以及學校綜合實踐課程籌劃的有關精神，堅定不移地依照新課程理念，開展綜合實踐活動，將綜合實踐活動課程推向深化，努力提高西席的課程實施能力，著重培養既有底氣又有靈氣且具有創新精神、實踐能力的現代小學生，全面實施素質教誨。學校堅持一月開展一次觀摩活動的做法，班班輪流，人人參與。西席從認識上重視起了這門課程，實施課程的能力從無到有，從初步體驗到有所感悟。學生在一次次活動中得到了鍛煉，并培養了興味。

　　　　一、提高參與的趣味性

　　輕松愉悅的活動氣氛是萌發創造性頭腦的最佳動力。孔子曰：“知之者，不如好之者；好之者，不如樂之者。”可見，只有激發學生存動的興味，調動他們的積極性和自動性，才氣使學生在輕松、活潑的活動中學到知識，發展能力。為此，在綜合實踐活動的教研活動中，集思廣益，確定出符合兒童的心理特點的主題。在具體的操縱過程中，西席們設計一系列活動，激活學生的學習興味。

　　結合我校學生生存的實際，憑據學生的年齡特征確定綜合實踐活動主題。目的在于讓學生通過觀察、拜訪、入手、動腦、體驗等實踐手段，來提高自己的交際能力、合作能力、自理自主能力、創新能力、以及發現題目和辦理題目的能力。在這一學期的學習活動中，同硯實踐熱情不停很高，同時同硯們的身上也發生了很多可喜的變化。在同硯們濃重的實踐氛圍中，西席們也體會到了綜合實踐活動的魅力所在：

　　　　二、突出活動的綜合性

　　在活動的所在、方法和方式中及活動結果的展現中，我們還分外突出了“綜合性”。活動所在有的在家里，例如“學做勞動東西”；有的在學校里，例如“學習官方文化——彩龍船”；有的在社區里，例如“我為街道添光彩”、“環保小衛士”、等活動。在活動情勢中，孩子們主要接納的是口頭拜訪、搜集資料、親身體驗，體驗勞動的艱辛。在活動成果展現中，孩子們有的經心制作了賀卡、有的仔細寫了發起書、有的入手制作精細的勞動東西、還有的進行了匯報上演。

　　　　三、重視活動的實效性

　　在進行口頭拜訪，網絡資料的過程中，老師賜與學生具體詳細的活動方法，二是學生在活動中沒有動腦，沒有自主發展的認識。我們經心安排活動努力引導學生用眼睛看一看，用嘴巴問一問，用腳走一走，用心想一想，這樣活動結果比較好。在這些活動中我們能感覺到孩子們在這些活動中的確用心去做了。他們能在實踐活動中自主實踐、自主發展，而且能在活動中自己發現題目，辦理題目。

　　　　四、發揚學生的創造性

　　人的創造力要在創造活動中表現出來。在學習官方文化——彩龍船的的實踐活動中，先讓同硯們自己通過向自己的爺爺奶奶或爸爸媽媽詢問，上彀查詢資料，末了讓同硯們學習，激發了學生的想象興味。同硯們充分發揚了自己的想象能力，有的在實踐日記中暢所欲言，有的用俏麗的畫筆把自己的勞動東西勾勒出來，還有的試著做一做。這一環節的目的是讓學生通過多種感官交叉活動，通過“發展”途徑進行“提高再造”的訓練，使創造潛能得到掘客，創造性頭腦得到發展。同時讓他們了解了官方文化的魅力，更加喜愛官方文化從而熱愛家鄉。

關于學校的工作總結 篇4

　　時光匆匆，彈指間一學期一晃而過。xx學年，對韓田小學而言是重要的一年；這一年，在學校發展史上留下了莊重而顯目的一筆。從學校評上溫州農村合格學校到考勤改制，從學生社團建設到學生幸福成長，從小變大，從無到有，本學年在市局和塘下學區的正確領導下，在社會各界和廣大家長的支持下，全校師生頑強拼搏，克難向上，改變了學校的樣貌，在各方面取得了較為顯著的效果和成績：

　　一、改考勤制度，促師德新風建設

　　1、實行考勤新措施。本學期，在全國實行義務教育教師績效工資的背景下，全面實施教師考勤新措施。新措施規定：教師到校上班實行坐班簽到制度，每天的上班時間為7：55——11：00，13：25——4：30。新措施還對上班期間教師的教學行為、上下課時間等細節做了嚴格要求。坐班制度的實行，有利于明細教師的工作去向，提高教師的工作效率，更加扎實地貫徹落實各種教育法規。在嚴格要求的同時，新措施也實行了彈性管理原則，允許每人每周機動半天，對全勤的教師給予獎勵，充分體現了學校管理“以人為本”的觀念。在新措施的激勵下，我校絕大部分教師都做到早到校，晚回家，印象特別深刻的有姜曉麗、木曉秋、涂美娟及住校老師等。全體老師在充實感和愛崗敬業的良性相互作用下幸福地工作著。

　　2、師德考核新辦法。在校黨政工的領導下，開學初，學校組織教職員工有針對性地進行《中小學教師職業道德規范》和政治理論學習。學習緊密聯系實際，加強對照，查找師德作風方面存在的問題。學習采取集中學習與個人自學相結合的方式進行。學習期間，學校有記錄，個人寫好筆記。期末，嚴格按照市局要求，做好我校教師師德考核工作，學校先后組織了教師自評、教師間評、領導評，召開160位學生評價、邀請了48位家長評價，并根據平時考勤情況與學習情況等，對全校在職教師進行公平、公正的考評，總體我校師德師風受到廣大家長與學生的好評，最后王亦瑞、張瑞龍、李雯、陳青云、陳瑤瑤、戴麗雅等六位老師被評為優秀。李雯、陳青云兩位老師分別推薦為學區優秀干部與先進教師。

　　二、抓學校管理，提高辦學品味

　　1、完善校園環境建設。一是抓好班級文化建設，主要做好對開學初的班容班貌建設的檢查評比（六2班、五2班、四1班、四2班、一2班的布置富有特色，令人耳目一新）、期中班級星卡書柜的評比（六2班、五2班、死1班、五1班、死2班等班級的書柜不僅圖書數量多，而且利用率較高）以及固定的黑板報檢查評比（六1班、六2班、四2班、一2班等班級做的較好）。二是學校展示板塊分塊輪流落實至各個班級。一學期來，一共出了8期，大概有200來副學生的作品得到展示，既美化了校園，又為學生搭建了一個展示自己的平臺。如韓潮文學社作品展，既有文學社的活動通知，又有學生的作文作品，這一板塊，成了學生的課余最愛，也帶動了一批學生在文學的天地里翱翔，在張瑞龍、陳瑤瑤兩位老師的指導下，他們積極閱讀文學作品，定期參加作文輔導，舉行心得交流會，定期展示專欄作品，做出了一些可喜的成績。今年4月份，文學社的30位小社員代表學校參加了市“三中杯”第五屆新概念作文大賽，共有11位同學獲了獎，總獲獎人次在升格小學中名列前茅。

　　2、落實學校常規管理。一是做好教師、學生值日工作。廣大師生在值日時兢兢業業，充分發揮主人公作用，把學校管理的井然有序。通過值日管理，有效的規范了教師請假、臨時代課與教師體罰學生現象；二是做好教師教學月評與正副班主任月評工作，在教學月評中，戴麗雅、姜曉麗、吳云云、王亦瑞、陳順娜、王海霞、王世珠、木曉秋等老師認真負責，表現優異；在德育月評中，吳趙靜、木曉秋、錢益敏、陳瑤瑤、陳青云等老師任勞任怨，育人效果明顯。

　　3、規范學校辦學行為，規范教師教學行為。一是嚴格按照要求設置課程。二是規范教師教學行為，嚴禁體罰學生，并專門召開教師座談會，引導教師采用正面激勵教育學生，做學生的良師益友。

　　三、抓幸福教育，師生共成長

　　在辦學品位不斷提升的同時，品牌建設的需要也隨之而來。一所學校想要受到廣大家長的歡迎，受到在校學生的熱愛，受到上級部門的重視（此三者是學校發展不可或缺的條件），必定有也必須有某樣東西來吸引人，讓人喜愛，讓人折服。我們圍繞“幸福”二字開展各項工作，目的是增強師生在校的幸福感，加強他們的成就感。

　　1、關注教師的成長。

　　在當前背景下，我校對教師的關注從原來提高福利待遇上轉變到提高教師專業成長上。首先，抓好平時的學習，本學期，學校為每個教師購置一本自己喜歡的教育類書籍，利用教師會、校本教研等途徑，組織教師互相學習，互相提高，像王世珠、戴麗雅、陳青云、張瑞龍等教師都做了專題報告。其次，抓好學校博客群的管理，要求教師每周撰寫一篇博文，全校共有7位教師堅持著，其中王亦瑞、姜曉麗、張瑞龍、吳云云、趙靜、王世珠等老師的博客，內容豐富，既有教育隨筆，又有教育感想。前面四位老師的博客還加入了學區的博客群。最后，想盡辦法為教師的成長搭建平臺，本學期，批準陳麗君、吳云云、戴雅麗、陳青云等四位老師分別赴杭州、洞頭、紹興專題學習，批準陳順娜老師赴瑞安參加領雁工程培訓，推薦王海霞老師參加20xx年暑期瑞安領雁工程培訓，推薦吳云云、陳瑤瑤參加市科學、思品學科中心組學習。對于平時的外出學習，學校盡可能安排好老師的功課，外出差旅費給予全額報銷，并對學成歸來，要在教研會上做專題報告，使外出學習更富有成效，并起到以點帶面的效果。在參加市年度論文評選中，共有12位教師撰寫了論文，參賽的數量與質量大大高于往年。此外，校工會還組織全體老師一起過生日酒會，在“五四”青年節組織全體教師進行拔河比賽，為平淡的課余生活留下美好的回憶。

　　2、關注學生的成長。

　　快樂的早晨。我校大部分學生基本都在早上7點10分之前到學校，給學校的管理工作帶來了一定困難。如何安排好這段時間呢？學校出臺了一項硬性“規定”：7點40之前一律不安排任何學科學習活動，由學生自己安排。“規定”出臺后，每天早晨，學校成了獨特的歡樂海洋，4張乒乓球桌成了學生的最愛。還有跳繩的、畫畫的、看書的、觀察植物和小動物的……學生有組織地進行著一項項活動，校園里不時響起陣陣笑聲。事實證明，這種做法不僅有效避免了學生由于早讀過累而上課無精打采影響課堂教學效果的現象，而且讓學生體驗到了校園生活的快樂。

　　快樂的少先隊活動。為了讓更多的學生，各種類型的學生都體驗那種成功的成就感，學校大隊部設計了各種各樣的活動方案，建立了相應的獎勵措施，以追求“幸福”為目標，展開活動。如全員參與的體育節，人人皆可動手的藝術節，書聲朗朗的讀書節，都鼓勵每一個孩子參與，讓每一個孩子動起來，特別讓那些平時學習成績不大好的同學，抬起頭來，動起手來，發揮出了自我。這些活動發現了一大批具有體藝特長的學生，其中有部分同學被塘下一中特招或提前錄取。在學區運動會上，我校體育健兒勇奪第六名，陳芝義、章少鋒兩位教練從第四周開始訓練，平時雙休日也不休息，用自己的辛勤付出為學校換來了榮譽。

　　快樂的“六一”兒童節。“一切為了孩子，為了一切孩子”，“六一”兒童節那天，全校師生共同參與，給老師，給同學也給自己帶來了一席“視聽”盛宴。本次匯演，參與演員之多（超過200多位），節目之豐富（約18個獨立節目），舞臺之大都是學校歷來之最。匯演那天，全場洋溢著喜慶的氣息，仿佛是一個歡樂的海洋。匯演受到了廣大家長和上級領導的好評，匯演后，學校還為廣大小朋友準備了很多豐富的獎品，很多學生歡呼、舞蹈，大喊：今天我們是最幸福的——這正是我們學校工作所追求的。

　　深受學生喜歡的星卡評價制度。作為一種比較健全的激勵制度，在各中隊中都執行的非常到位。本學期，每一個中隊都掀起了一陣“體驗爭星卡”熱。大隊部把爭星制和爭卡制結合起來，最大限度地保證獎懲公平，降低對后進生的要求，讓每一位肯努力肯付出的孩子都能體驗成功和被表揚的喜悅。這種成就感滋生在心理，會逐漸地往幸福彼岸靠攏。

　　四、抓教學管理，提高教學質量

　　教學工作是學校工作的中心，本學年，我們繼續重點抓教學，規范教師教學，關注學生全面發展。教學工作首先在備課環節上下功夫。本學期教導處制訂了新措施，要求每一位教師進行手動備課，在認真嚴肅的備課的前提下，上好每一節課。新措施還要求教師進行定量的反思，記筆記，寫摘記，多交流，多反思；要求教師多自修，多學習，摘好《教師發展手冊》以達到終身學習的目的。從本學期第二周開始，學校班子便深入課堂聽隨堂課，王海霞、吳云云、張瑞龍、鄭麗珍、陳青云等老師的隨堂課質量較高；切實引導教師立足課堂，把課堂作為課改的主要陣地，向課堂40分鐘要質量。本學期，吳云云、戴小可老師分別上了學區科學、音樂公開課，張瑞龍、吳云云、姜曉麗、戴小可、王海霞、戴麗雅、錢益敏等7位老師上了校教研公開課，每次教研課后及時交流，反饋意見和建議，從而相互提高。

　　自主選擇的綜合實踐活動課。新時期的教育要求我們關注學生的發展，關注他們的個性發展。在這樣的理念引導下，學校開辟出了富有我校特色的綜合實踐活動課。根據學生的不同興趣愛好，我們打破班級界限，開設了作文課、電腦課、籃球課、乒乓球課、數學基礎班、美術班等特色課程，學生自足選擇，剩余的學生以班級為單位，開展班級讀書會，由語文老師執教，教導處定期進行巡查，監督課堂教學質量與防止吃課現象發生，一學期來，效果顯著，學生的個性得到很好的發展。

關于學校的工作總結 篇5

　　光明中學市民學校到現在已走過了近十個年頭，回首當年我們是從開辦電腦學習班開始的，應街道干部的要求我們自辦教材，在上課之前我們了解到很多居民學習電腦的目的是想在網上與更多的人進行交流，為了達成這個目的，我們到從網上下載電腦基礎知識資料，并進行整理，最后形成授課教材，為了寓教于樂我們從最基礎的講起，首先認識電腦，從硬件到軟件，從鼠標的使用到如何申請郵箱等等，課堂上居民學習熱情十分高漲，課堂氣氛十分活躍，居民提出各種問題，而我們都認真耐心的進行了講解。講解空當中，我們讓居民親自動手使用電腦，雖然當時我們課堂上的電腦還比較簡陋，但是居民積極性非常高，學習欲望非常強，這些是我們能夠感受到的。

　　說到開辦電腦培訓班的目的，我們理由很簡單，就是讓更多的人接觸網絡，使用網絡，讓我們的生活更加便利。眾所周知，家庭人口規模越來越小，很多家庭都是空巢家庭，兒女由于外出求學工作很少能與老人溝通交流，我們就是想通過現代化的電子技術豐富這些老人的日常生活，增加他們與自己子女朋友溝通交流的機會，讓我們的老人也時尚起來，讓兒女看到老人也在與時俱進。俗話說，活到老學到老，生命不息，學習不止，而學習目的是讓更多的居民朋友從中受益，我們也能從大家的學習熱情中感受到自身的價值。

　　掌握電腦也是一門技術，它能提高勞動者的素養，提高就業技能，提高失業人員的就業意識，促進社區的和諧發展，市政府為了使電腦學習有質量積極出臺電腦考核合格證，在我校老師的耐心教授與廣大居民的努力學習下，百分之九十九取得了合格證。配合扶助下崗再就業的教育培訓，創造就業崗位，拓展就業渠道。每期電腦班都有本地與外來人員通過學習，掌握了電腦技術，取得了合格證，也有了新的工作崗位。后來在街道的協助下市民學校又開了編結班，有很多學員通過學習學到了編結技術也幸福的走上了再就業之路。

　　在全國人民邁入二十一世紀時上海市政府為了在使全市人民能在新時代適應全球興起的新經濟，發起了百萬市民網上行活動，當時的金陵街道為了為滿足社區居民學習電腦的迫切要求，來光明中學求助領導考慮到支持社區是學校義不容辭的職責，便承擔了校舍、師資、教材的的任務，事實證明百萬家庭網上行"是一次充滿希望的行進，是一部氣勢恢宏的城市信息化普及全民行動，是一種永不滿足、孜孜以求、不斷追求新知識的可愛城市精神的充分展示，作為三年計劃項目雖然落下帷幕，但"百萬家庭網上行"的社會效應還將繼續延續，不斷伸展，它將合著信息時代發展的節拍，凝聚了政府勤政為民的真情，與上海城市信息化進程同步，與城市文明同行，與廣大市民攜手，共創和諧美好的未來。

　　目前我們市民學校與社區加大培訓力度，不斷提高市民科學文化素質。首先，針對不同的需求，開展了各種類型的培訓。使社區教育貼近居民群眾，貼近生活，有特色、有吸引力。我們開辦了寓教于樂，開展群眾喜聞樂見的文體活動如京劇班，幾年來居民從不懂京劇逐步到會唱京劇、喜歡京劇到成為戲迷。市民學校把精神文明建設活動貫穿于群眾的文體活動中，不但豐富了群眾的文化生活，提高了群眾的文化品位，還大大提高了社區居民的文明素養。在領導的支持與教師的努力下，可以相信市民學校的情景是十分廣闊的。

關于學校的工作總結 篇6

　　為了切實提高我校教師隊伍的業務素質，從根本意義上拓展教師的視野、領會新課改的內核，從而提升我校的教育質量和水平，響應教育部辦公廳《關于組織實施20__年暑期中西部農村教師國家級遠程培訓的通知》的號召，在教委成職教、教研室的指導下，從7月25日至7月30日，我校組織全體語文、數學教師分別參加了語、數兩個學科的遠程培訓，現將六天的學習情況做一個簡單的小結。

　　一、領導高度重視

　　為保證本次培訓工作卓有成效，接到緊急通知后，學校領導馬上召開專題會議，制定了一套切實可行，行之有效的方案以確保培訓工作的順利進行，并因地制宜、高屋建瓴，成立了以教科室主任張永祥為組長，政教處主任游華祥為輔導老師，彭華仿、王亮波為語文、數學班主任的遠程培訓專班，并決定以學校兩個設施完備的電腦室作為培訓基地。7月25日，遠程培訓班如期、順利的拉開了帷幕。

　　二、教師積極參與

　　通知發出之日，全體語文、數學教師踴躍報名參加，至培訓班開班，全校語數老師悉數到班。他們犧牲暑期難得的休息，克服炎炎夏日的高溫，拋卻眾多纏身的瑣事，將全身心的熱情投注到遠程培訓之中。學員中有中層干部范三周主任、王健龍主任、張云莉主任、胡望林主任、李紅兵主任……，他們以身作則，堪為楷模;有已知天命的李樹生老師、盧建德老師、郭琴芳老師、葉彥勛老師……，他們率先垂范，行為感人;有初出茅廬的王丹老師、黃玲老師、李平芳老師、倪杰平老師……，他們虛心好學，活力十足。培訓六天，學員們總是早到遲退，有效的保證了充裕的培訓時間;培訓期間，學員們認真觀看專家視頻講座，詳實記載講座要點，積極參與網絡交流，認真完成網上作業。

　　三、培訓效果明顯

　　短短六天的培訓時間，既營造了一個團結、友愛的學習集體，展示了實中教師良好的精神風貌;又在合作、交流的氛圍中，增長了老師們的見識，培訓效果非常明顯。

　　1、更新了觀念。

　　通過培訓，傳統、陳舊的教學觀點受到了強有力的挑戰。雖然新課標已頒布數載，新課改也已實施了四年，但對于其理念精髓的理解，廣大教師的認識還比較膚淺。培訓的短短六天，給了廣大教師梳理反思的空間，他們在網上向專家提問，在課余與同仁交流，利用完成作業的機會思考自己平時教學的得失和學生接受知識的現狀，思想觀念有了革命性的飛躍。

　　如針對個性化的閱讀，就是擺在所有語文教師面前的客觀實際問題，“尊重學生的獨特體驗，讓學生真正成為課堂的主人”的全新理念是對傳統教師一言堂的革除。教師們紛紛發表自己的觀點：

　　范三周老師：個性化閱讀就是將學習的自主權交還給學生,讓學生重新回到文本當中。

　　王健龍老師：個性化閱讀,是落實學生主體地位的體現,是學習規律的具體體現,教師必須在如何落實和指導學生的個性化閱讀上下功夫。

　　彭華仿老師：要實現學生的個性話閱讀,教師就必須在指導學生閱讀和培養學生閱讀習慣上作研究,多有意識地為學生創造自主學習的條件,給學生自主學習的自由.

　　肖善偉老師：學生的個性化閱讀既是學生自主學習的過程，同時也體現老師的教學機智。落實了新的課程改革所倡導的語文教學宗旨，強調閱讀是學生的個性化行為，不能以教師的分析，灌輸來代替學生的閱讀實踐。體現了語文教學的人文性。

　　嚴莉老師則認為：強調個性的同時，我認為還有個共識。雖然一個讀者，一千個哈姆雷特，但是這個人物形象確實都站在了我們認同的一個支點上。

　　網絡平臺的熱烈討論，更新了教師陳舊的教學觀點，為以后的教學規避了誤區，指明了方向。

　　2、開闊了視野

　　培訓不僅讓廣大教師的理論水平得到了升華，更通過網絡讓教師們獲得了很多的信息,開闊了視野。教學片段的實錄視頻，讓教師們近距離的體驗到“自主、合作、探究”這種新型教學模式的具體做法，他們看完后的討論交流，讓整個培訓活動變成了一個“自主、合作、探究”的大課堂。

　　在進行“如何提高差生學習數學的興趣”的大討論中，教師們紛紛跟帖，各抒己見——

　　李紅兵主任：首先必須讓這部分學生信任你，他們才會喜歡你所教的學科;其次是作為老師必須對學生以誠相待,多方面激發他們對學習的興趣。

　　李樹生老師：讓學生轉換角色當小老師、讓教師放低要求做好示范、讓欣賞先行發揮加分作用。

　　盧建德老師：適時表揚差生，讓他們增強自信心，循序漸進。

　　李平芳老師：真心地關心愛護他們，在他們遇到挫折的時候幫助他們，且不可對他們失去信心。差生并不說明他們智商不行，給他們關注和鼓勵，引導他們的興趣。

　　黃友蘭老師：關心學生,尊重學生,上課的內容盡可能做到“深入淺出”，讓學生感到上課的內容可以學懂;同時課堂上的語言表達方面不乏帶些幽默，調節課堂氣氛。

　　……

　　網上平臺，功能無限，開闊了教師視野，催生了教師的學習熱情。

　　3、看到了不足

　　通過遠程培訓，讓更多的老師看到了不足，意識到了充電培訓的必要性。

　　就語文教學而言，綜合性的實踐活動是新課改的亮點，也是老師們平時教學的盲區。在學習中，教師們明顯認識到了綜合性學習的必要性和教學資源開發的重要性，并且對比自己平時的教學，展開了熱烈的討論。

　　萬梅芳老師：農村多的是鮮活的資源，是上帝的花園，我們有什么理由忽視綜合性學習活動?

　　李書華老師：綜合性學習中，教師應該致力于目標的提出和貫徹，致力于學生參與狀態、質量的評價，致力于學生能力的提升、認識的深化和感情的升華——這才是真正的平等對話的首席。

　　婁秋生老師：教師只有為學生體驗和情感的宣泄搭設好了最佳的平臺，他們純潔動人的情感才會像黃河之水汩汩而出。

　　王支華老師：語文的語言本就包括口語和書面語，我們在課堂上過多書面語言了。加強口語教學，盡量結合語文思維而采用生活化的，貼和學生實際的語言教學，也許是我們語文老師努力的方向呢!!

　　黃小紅老師：與現實生活緊密的口語交際情境，能給學生親近感，使學生順利進入角色，自由進行交流;與學生生活息息相關的口語交際話題，能給學生真實感，使學生樂于傾吐心聲，自由表述心境。

　　就數學教學而言，教師們也對平時教學中忽略的問題進行了探討，如“我們常常講注重數學本質，提高數學素養，到底應該怎樣解釋呢?”教師們的見解一語中的。

　　楮小華：在學習中生活，在生活中學習。

　　黃秋紅：把知識和生活實踐有機的結合在一起。

　　王亮波：提高數學的應用意識就是一種數學素養.

　　別利榮：我也認為學好數學就是學會應用到生活中去.

　　黃國紅：提高一個人的思維程度

　　張永祥：數學本質，就是用數學思想解決實際問題，其核心內容是數量關系

　　倪杰平：我認為數學教學應該注重數學的學習對學生以后的學習和生活的意義，包括知識的運用和數學思維的培養。

　　李六勇：讓學生學會用數學的眼光看世界.

　　游華祥：讓學生用數學知識解決生活中的實際問題。

　　馮彥平：不僅僅是學數的知識,還要從中理解生活

　　張少平：數學的本質是運用數學知識解決生活中的實際問題.

　　韓石硯：教學應該和生活緊密結合，讓學生學以至用,在生活中學習數學.

　　吳向明：數學本質，就是用數學思想解決實際問題，用所學的知識解決生活中的實際問題.

　　通過培訓，加強自身科學素養和教育素養的提高成為每位老師的共識。教師要給學生一杯水，首先自己要有一桶水乃至源源不斷的溪水，這樣才能有準備地給學生一杯水。大家認識到：一個好的老師首先是一個課程工作者，再是一個教學工作者，我們必須要善于學習，善于思考，善于研究。我們的知識要不斷更新。這樣才能做到與時俱進，才不會被社會所淘汰。教育的意義是讓學生得到充分發展。

　　本次培訓，全體語數教師全員參與，保質保量的觀看了網絡資源，完成了課后作業，網上跟帖300余人次，充分的利用了網絡這個無限平臺。

　　總之，通過實施此項培訓工作，使我們更深刻地理解了教育部實施遠程培訓工作的重要意義。相信每一位實中人會以本次培訓作為新的起點，重新塑造自己，不斷學習提升自己，努力探索完善自己，讓自己能擁有足夠的知識和能力去勝任中學教學工作。

　　最后，讓我們用葉彥勛老師的培訓感言結尾吧：專家講座靈活細致，學員學習努力認真，網上互動效果特好。不怕苦不怕累不怕熱，午間不休熬到小半夜，個個天天都有新收獲。國家遠程培訓有特色，更上層樓覽無限風光，盡享學教樂趣與成果。

關于學校的工作總結 篇7

　　本學期我校在上級的領導、關心和支持下，學校以育人為本，發揚開拓進取的精神，有計劃、有步驟地開展教育教學工作。回顧過去的一學期，我們主要做了以下幾方面的工作。

　　　　一、以德育為先導，推動規范化建設，做好德育工作

　　1、學校作為培養人才的基地，培養出什么樣的人，這與開展德育教育是十分重要。因此，學校把德育工作放在學校工作的重要位置上。我們結合自身的實際，制訂了相關的計劃和工作措施。加強師德師風的建設，在師德師風的學習過程中，各教師都寫了心得體會。各班主任及科任教師能以身作則，做好學生的表率。

　　2、繼續在師生中廣泛深入開展愛國、守法、誠信、知禮的現代公民教育。經常利用國旗下的講話和班隊課加強學生的個人修養、人生價值觀、心理健康等教育。

　　　　二、抓好教師隊伍的建設。

　　1、本學期我校師資隊伍沒有很大的變化，延續了以往穩定師資團隊。我們教師的業務能力、服務意識、為人師表意識、嚴謹從教意識、團結協作、凝聚意識都很好，能在工作中積極主動地完成各項工作。

　　2、做好教學工作計劃，開展教研活動，提高教師駕馭教學、提高課堂效率的能力。我們結合本校的實際，在校內組織全體教師每人上一次公開課或示范課。共同學習先進的教育教學理念，針對課堂上出現的問題，大家獻計獻策，共同努力。

　　3、抓好常規工作開展。我們結合工作計劃，抓好各環節的落實，明確教師崗位職責，每周對教師的業務進行一次檢查，每個教師都能按時完成自己的工作。

　　4、抓好班級工作。各班主任和科任教師基本上形成自主管理、協調發展、誠信互助的和諧局面。老師們都能本著對學生負責、對家長負責、對學校負責，對社會負責的工作責任感和事業心開展工作，密切注意抓好學生的思想教育，做好后進生的轉化輔導工作。

　　　　三、創建安全、和諧、衛生的校園

　　我們結合本校實際，對校園內外的安全隱患進行排查，把危險消滅在萌芽狀態。由于我們與申莊中學同處一個校園，中、小學生年齡差距大，行為能力差異大，校園安全工作尤其重要。為此，我們把安全的職責意識分解落實到各班主任和科任教師的工作中，讓每一位老師樹立安全的責任意識。每周班主任都要有針對性的對學生進行安全教育，對交通、游泳、食品衛生、用電、防火、雨雪天氣安全等教育指導，教育學生進行自救、自護的基本常識。本學期的安全活動周，我校組織學生開展了“珍愛生命，遠離危險”的安全教育活動，開展遇到安全突發事件、地震和消防的緊急疏散的演練等。進一步加強安全的教育工作。同時，對有關假期，我們通過“給家長的一封信”等形式讓家長配合學校做好學生的安全工作。

　　　　四、做好新學校建設工作

　　新校建設是我校今年的一件大事。也是社會和上級領導始終關心的民安工程，為了能讓孩子們早日住進新的學校，我們經過多方努力，在學區領導的關懷和支持下，順利的解決了學校西校區的校園建設土地問題，為校安工程工作的順利進行打下了良好的基礎。切實做好了校園建設監督監察工作，有專人負責，每天一查，并對施工當中出現的問題留存證據，勇于指正，保證校安工程質量，督促校安工程建設進度。學校東校區的建設工作也在順利有序的開展，預計可以圓滿完成建設工作。

　　　　五、工作中存在的不足和努力方向

　　雖然通過我們平時努力的工作，有了很多收獲，但也還存在許多的不足，例如教師的業務能力還有待提高，管理上還有地方存在不足。在今后的工作中，我們仍要加強教育觀念、教學方式方法、工作能力、管理水平和師德等方面的不斷自我認識、自我提高。同時加強學習。在新的一學期學校將帶領全體教師繼續努力工作，做到管理有新突破，質量力爭進步。

關于學校的工作總結 篇8

　　基礎教育課程改革，將教師專業發展問題提到了前所未有的高度，教師的培訓、學習顯得比以往任何時候都更加重要，這就迫切需要建立以校為本的教學研究制度。以校為本的教學研究制度，對于創造性地實施新課程，落實課程改革的各項目標，切實提高教學質量，促進教師的專業發展，提高學校課程建設能力和辦學水平，具有重要的理論和實踐意義。

　　針對我校課程改革和教師專業發展的實際，結合《北侖區關于以校為本教研制度建設的`若干意見》精神，現制定如下校本教研方案：

　　　　一、校本教研制度建設目標

　　全面貫徹《基礎教育課程改革綱要（試行）》精神，以新課程為導向，改革和加強教研工作，建立以教師為研究主體，以課堂為主陣地，以新課程實施過程中教師所面臨的各種具體問題為研究對象，以研究和解決教師教育教學中的實際問題，以總結和提升教學經驗為重點，以行為研究為主要方式，以促進每個學生的發展和教師專業化成長為宗旨的以校為本教研制度，立足于本校、本職、本崗，提高教師的綜合素質和新課程的實踐能力、建設更加合理的師資隊伍結構。不斷總結和積累成果和經驗，逐步構建具有我校特色的英語校本教研模式。

　　　　二、校本教研制度建設的主要內容

　　1、開展“八個一”活動。即教師每課有一次教學反思，每周向教研組提出一個本周遇到的值得討論的問題，每月向學校提出一個典型個案，每學期上一節校級研討課，（35周歲以下每學期二節）、完成一篇有價值的教學論文或經驗總結，編制一份試卷、制作一個課件，每人建立一個班級學生成長檔案。

　　2、開展兩項評比和一個論壇活動，學校每學期組織一次論文和案例評比活動，圍繞新課程主題開展一次教師“論壇”。

　　3、強化新課程按月反饋研究制度，每月按不同主題舉行一次課改研討會。

　　4、開展教學開放展示活動，確定每月最后一個星期五為教學開放日。

　　5、堅持走科研興教，科研興校之路，繼續抓好已有的各級立項課題的研究與實踐，力爭在區級課題申報中立項，著重對反思性教學，課堂教學模式、教育評價制度改革，校本課程開發進行深入研究，推進新課程的實驗，

　　6、著力教研組建設，積極探索“參與、分享”式等雙方積極互動的教研模式。實行單周集體學習研討，雙周集體備課制度，確定每周三為教研日，保證每周2小時教研活動時間。通過教學研討，教學觀摩、說課、評課、教學反思與交流、案例分析、問題會診、專題研討、教育沙龍等，使教師在觀念的碰撞與交流中達到新的共識，在實踐與探索中找到解決問題的途徑。抓集體備課，每次集體備課確立一位主持人，從“教材分析，教學目標，教學過程，設計意圖”等方面介紹教學設想，全體成員再針對本校、本班學生實際及自身的教學風格進行參與式討論。

　　　　三、校本教研制度建設要求和保障機制

　　1、確立組長為校本教研制度的第一責任人，由全體組員共同實施的管理模式。

　　2、把握動態，指導到位，學科負責人需要不斷學習，充實自我，熟知最新課改動態，把握方向，做到指導得力，引導有方，不斷發現問題，及時解決，不斷完善和提高教研活動效果。

　　3、每月必須確定一個主題進行活動，同時，根據本教研組和每一位教師的實際，不搞一刀切，堅持“實事求是”。緊緊抓住教師在教育教學實踐中存在的問題，讓教師直接參與研究。

　　4、必須做好反思教學和行動研究，通過思考，反省，探索和解決教學過程中存在的問題并從這些問題出發，進行共同探討研究，從而改進自己的工作并形成理性認識。

　　學年第二學期郭巨小學英語教研組主要工作安排

　　　　二月份：

　　1、英語教研組工作會議

　　2、教壇新秀送教活動

　　3、學生成長記錄冊修改并實施

　　　　三月份：

　　1、校本教研方案實施

　　2、課堂教學模式研討交流

　　3、教育教學論壇：我講我的教學故事

　　　　四月份：

　　1、以“有效的合作學習方式研究”為主題新課程教研活動

　　2、案例及反思教研活動

　　3、理論學習

　　4、期中常規性檢查

　　　　五月份：

　　1、以“有效教學策略的探索”為主題的教研活動

　　2、學生檔案袋展示評比活動

　　3、小學英語年度評價工作探討

　　　　六月份：

　　1、理論學習

　　2、新課程教學案例征集

　　3、教研組工作總結會議

關于學校的工作總結 篇9

　　半學期來，我校在上級教育主管部門的領導下，在全校教職員工的共同努力下，以優質發展、特色發展、內涵發展為工作思路，通過內強素質，外塑形象，創建內外和諧的校園氛圍，做到“教師發展，學生發展，學校發展”相輔相成，較好地完成了預定工作目標。現簡要總結如下：

　　一、優化校園育人環境

　　校園環境對學生的成長過程具有不可忽視的作用。優美的校園綠化，干凈整潔的校園，幽雅的校園環境，無時不刻地、潛移默化地作用于學校師生，塑造師生的良好心態和美好心靈。學校非常重視校園環境對育人的重要性。期初重新布置美化每一間教室，豐富學生課間活動項目;開展 “除草大行動”，對花壇、綠化園地進行修葺，補植一些苗木，為校園增添了亮麗的綠色。通過全校師生的共同努力，學校變成每個學生溫暖的家園、幸福的家園、流連忘返的花園和追求知識的圣潔之地，達到了潤物無聲的育人效果。

　　二、強化有效教學工作

　　本學期，我校以教學“六認真”為日常教學工作著力點，以課程改革為主線，以課堂教學為主陣地，狠抓教學常規管理。

　　1.強化課程意識。嚴格執行課程計劃，按照規定開齊、上足、教好所有規定的課程，保證學生的全面發展和個性發展。堅決做到教師、教室、教導處的課表一致。成立課程檢查落實小組，每天對全校教師落實課程情況進行抽查，校長實行推門聽課，取得一定成效。

　　2.強化教學常規。學校對教師的教學常規進行嚴格規定：抓好“備、講、批、輔、考、思”六個環節，優化教學過程。通過對6個方面的要求，強化學校的常規管理，明確教師的常規工作。教師能認真備課、上課、按時批閱作業、耐心輔導學生，做好每節課反思。

　　3.強化校本教研活動。

　　4.強化精細管理，督導執行。學校采取了分層分塊的模式管理，根據2位教導的特長進行分工，全面實行“承包制”，做到“人人包”、“事事包”、“處處包”，從而保證教師的工作執行度。

　　三、深化多彩校園生活

　　在緊張的教育教學過程中，立足可持續發展，以培養學生的全面素質為指導，開展了豐富多彩的校園活動。利用早會、班隊活動抓好文明禮儀教育、愛國主義教育、感恩教育。開展多種多樣的文體活動。

　　四、細化校園安全教育

　　全體教師提高認識，認真履行自己的職責，把學校安全

　　目標責任制工作作為學期工作重點目標，加強對學生的思想政治和法制教育、安全教育，重視學生的品德和日常行為規范的養成和教育管理，克服麻痹思想。在開學初與每個班科任老師、各專用室管理員簽訂安全責任書，將安全教育工作作為對教職員工考核的重要內容。實行課間10分鐘安全承包侯課管理制、行政輪流巡查制，加大安全防范力度，杜絕安全事故發生。同時利用學校集會、國旗下講話、班隊會等途徑有針對性的對師生進行安全教育。利用家長會、家訪、家校通短信平臺等途徑對家長進行有關(食品、路隊、煤煙中毒等)安全方面的宣傳教育。成立了60名小交警員，每天8名小交警在校門口配合護導老師進行校門口的秩序維護及學生文明禮儀的糾正。

　　五、積極配合學區完成學生實名制錄入工作及學生體質健康達標檢測工作。

　　六、為了師生能夠安心工作學習，及時購置了冬季取暖用具及碳。

　　下半學期工作思路及計劃：

　　1、對于上級下達的文件及時學習，正確貫徹執行;

　　2、堅持安全檢查制度，強化安全意識，做好安全教育;

　　3.一如既往地抓好學校的安全工作和常規管理工作。

　　4.要求每位教師利用好后半學期教學時間，除特殊情況外你，不準請假。

　　5.嚴、細、實、抓常規管理。

　　6.加強政治思想工作，提升每位教師的道德修養，更進一步轉變女教師的教書育人觀念。

關于學校的工作總結 篇10

　　時光荏苒，轉眼間本學年的學社聯工作已接近尾聲。在這一學年中，在校團委老師的正確領導下，我們活動部秉承“團結、務實、高效、創新”的理念和“繁榮校園文化，拓展學生素質”的發展宗旨積極開展了工作。同時，在學社聯主席團、各部門成員支持以及本部門成員的共同努力下，本部門的工作進展順利。

　　上學期開始時，本部門注入了新的血液，有了一批上進好學的新成員，這一學期部門工作中我們團結一心，互相幫助；生活中我們因為分享而心心相惜。在這一學年中，我們針對不同社團的特點和學校的實際情況，有目的、有計劃地參與了各式各樣的校園活動，豐富了同學們的課余生活，也受到了許多好評，取得了較好的成績。

　　但是，我們在工作中也發現了組織中與社團中存在的一些問題，針對這些問題，我們積極地提出意見和搜集他人的意見，對問題進行改善和解決。在接下來的新學年中，我們活動部會努力提高工作效率，完善方式方法，加強團隊建設與創新，從而更好地發揮自身職能，為學生、社團及學校做出更好的服務。

　　　　一、年度工作概況

　　①上半學期工作概況

　　　　（一）招新工作：

　　　　1．副部選聘：

　　活動部經過層層篩選和面試最終確定最后兩位副部長，分別為張自遠和喻姝。

　　　　2.干事的招聘：

　　a、活動部參與值班，發放和收集申請表，做好前期宣傳。

　　b、本部門共收到207份申請書，認真閱讀并做好記錄。

　　c、本部門在七教參加競選的同學逐一進行第一輪的面試，經篩選，60位面試者進入第二輪復試。

　　e、最后，通過部長和副部長的討論得出再次入圍的18位侯選人。

　　f、最后入圍的人選在經過分管主席蔡魯峰的面試，最后由主席蔡魯峰和部門部長和副部長的討論中最終確定最后的人選，他們分別是：金嘉杰、董相良、彭楚風、周銘穎、錢巧林、張然、羅晶晶、黃思。

　　g、對招新中的資料進行整理，召開部門會議，交代本部門相關事宜，傳輸部門文化，確定各人員的分工情況，強調工作中的態度以及部門工作中的要求，并對他們提出期望。

　　　　3、社團招新：

　　a、規定社團不用遞交招新策劃。

　　b、參加常委會聽從主席團分配任務，其中活動部主要負責任務：批下招新點的場地、另外活動部還負責招新地點的接電工作。

　　c、招新的兩天各社團開展了隆重的招新活動，活動部門負責現場維序的相關工作和幫助需要接電源的協會接電。并安排了干事與協會的干部交流主要是和活動部長的交流，以便以后的工作能夠順利開展。

　　d、招新工作結束后及時對場地衛生檢查并記錄，并進行部門總結。

　　e、及時督促并收集各社團的招新工作總結

　　　　（二）大型活動

　　　　1、軍訓慰問團演出

　　此次活動中活動部和曲藝協會、瀏陽河文學社一起去四個院帶來精彩的慰問演出，此次活動得到各學院軍訓負責人和新生們的一致好評。

　　　　2、宣傳手冊的發放

　　本部門主要負責芷蘭11舍及8舍的發放。

　　　　3、迎新晚會

　　本部門主要負責舞臺的道具，配合演員將迎新晚會開展好。

　　　　4、第十一屆學生社團聯合會成立大會

　　本部門主要負責會場的審批以及現場的維序工作。

　　　　5、校級學生組織“龍騰杯”籃球聯賽

　　該活動活動部有4名干事參加比賽，其余人員均作為拉拉隊為球員加油

　　　　6、雙代會事宜

　　本部門屬于機動組，分別貼了席簽，布置會場，打掃場地衛生，搬運桌椅，以及通道站崗等事情。

　　　　（三）活動管理及日常工作

　　　　1、統一了“三表一書”、活動總結的格式，并規定了會員大會的策劃格式（節儉為準）將其傳到活動部群共享，并打印出來分發給各社團，保證了格式的統一。

　　　　2、活動審批時間的變化：

　　活動的審批時間定在了每周一與周三。

　　周一審批文化藝術類（劉旭東）和學術科技類（蔡魯峰）的活動。

　　周三審批社會公益類（譚德權）與體育競技類（涂媛）的活動。

　　　　3、活動的監督與管理：

　　a、活動部對每位干事進行分工，每個人負責7~8個社團，對其分管的社團進行全程監督與管理。

　　b、在活動的審批之前就與社團的人緊密聯系，對活動進行充分的了解，分析活動的可行性，協助他們改正存在的問題。

關于學校的工作總結 篇11

　　近年來，在市委市政府的正確領導下，在國家環保總局和省環保局的指導下，XXX市以建設最適宜創業發展和生活居住的現代化大都市為目標，努力實施可持續發展戰略，全面推進了各項環境保護事業的發展，使全市可持續發展的水平和能力明顯提高，在經濟保持快速、健康發展，社會各項事業蓬勃發展的同時，環境質量得到顯著的改善，先后榮獲“國際花園城市”的稱號和“中國人居環境范例獎”、“聯合國改善人居環境最佳范例（迪拜）獎”等獎項。

　　環境教育對環境保護工作起著先導、基礎、推進和監督作用，創建綠色學校進一步推進了環境教育的開展。我市的環境教育和創建綠色學校工作，緊緊圍繞環境保護中心工作和創建國家環保模范城市這一目標來開展，并取得了較好的成績。XXX年下半年—XXXX年上半年，共評出市級綠色學校（幼兒園）59所，省級綠色學校（幼兒園）29所，4所學校、幼兒園受到國家環保總局和教育部的表彰。過去的一年，也是我市環境教育和創建綠色學校工作繼續朝著“普及、鞏固、提高”方向努力邁進的一年。

　　　　一、環保、教育部門密切配合，共同開展環境教育和創建綠色學校工作。

　　市環保局和市教育局作為政府主管環境教育的職能部門，密切配合，攜手開展環境教育。市教育局把環境教育作為推進學校精神文明建設、提高學生綜合素質，建設現代化復合人材的一項重要工程來抓，提供了開展環境教育的廣闊空間和舞臺。市環保局作為推進這項工作的主體，有領導抓，有處室管，并明確市環保宣教中心是指導和組織實施的部門。環保、教育部門定期開會研究工作，為環境教育和創建綠色學校工作的順利開展提供了保證。在市級綠色學校評審、省級綠色學校和國家表彰綠色學校的推薦工作上，兩局都能充分溝通、共同協商。 XXX年1月中旬，我市召開了環境教育座談會，市教育局華同旭副局長（現市教育局局長）、市環保局方力行副書記和市教育局、環保局相關處室的領導、市環保宣教中心有關人員以及我市環境教育專家參加了這此座談會。在會上，大家就我市環境教育在發展中存在的一些問題，下一步我市綠色學校（幼兒園）的環境教育應如何發展以及如何配合市委、市政府提出的創建國家環保模范城市的目標開展環境教育等問題展開了熱烈的`討論，華同旭副局長、方力行副書記還對我市環境教育今后的工作作了指示。

　　　　二、指導扶持、以點帶面，促進環境教育和創建綠色學校工作。

　　榜樣的力量是無窮的。我市注意發現典型，抓好典型，用典型引路，以點帶面促進環境教育和創建綠色學校工作上臺階。我們把學校分成三類，組織我市環境教育講師團的專家進行指導：第一類是省、市名校，這類學校的師生素質較高，有能力開展較高層次的環境教育理論研究、社會實踐和科技活動；第二類是一般學校，這類學校有廣泛的代表性，尤其對老城區的學校更有可學性；第三類學校是一些薄弱學校，這些學校在資金、場地等很困難的情況下開展環境教育，對這些學校指導也有很重要的意義。為解決部分學校在開展環境教育和創建綠色學校工作中出現的經費不足的問題、進一步調動學校創建綠色學校的積極性，去年，市環保局還向財政部門申請百萬元專項經費用于扶持部分學校開展創建綠色學校工作。對這些學校的扶持取得了以點帶面，全面推進綠色學校創建效果，這些學校中有的在省市級綠色學校評審、國家綠色學校表彰中取得了好成績，有的在環保科技活動中取得好成績，如：由專項資金資助的華師附中的《對中國南部沿海增養殖業的調查與展望——來自廣東汕頭赤潮災區拓林灣和深澳灣“海上漁村”的思考》項目，獲得在美國舉辦的第53屆英特爾國際科學和工程大獎賽特別獎，XXX市82中學的《構建廣州生態環境城市》獲全國青少年科技創新大賽二等獎，教育路小學的《XXX市北京路沿線文物古跡保護和利用的研究》獲全國青少年科技創新大賽二等獎。

　　　　三、加強培訓、開展交流，規范、深化環境教育和創建綠色學校工作。

　　培訓工作對于創建綠色學校工作起著先導和基礎的作用，不同類型的學校應開設不同的培訓課程。去年，我市共組織了8期的創建綠色學校培訓班，先后有1000多名校長、園長、主任和教師參加了培訓，為創建綠色學校工作打下了扎實的基礎。另外，還組織了兩期綠色學校提高班，為綠色學校的環境教育工作進一步開展和申報高一級綠色學校進行培訓、指導。為使有條件的學校把環境教育作為學校的辦學特色，創建一批各具特色的綠色學校，我市于去年下半年和今年上半年各組織一批綠色學校的校長、主任赴澳大利亞、新西蘭進行環境教育的考察、學習，通過考察、學習，大家開闊了眼界，加深了對環境教育的認識，增強了創辦環境教育特色學校的信心。

　　　　四、開展環境教育的理論研究工作，為綠色學校的可持續發展提供后勁。

　　隨著人們對環境的認識不斷深入，教育、教學理論的不斷的發展，環境教育和創建綠色學校的工作也面臨新的挑戰，要與時俱進，開拓創新。為此，我市十分重視環境教育和創建綠色學校的理論研究，為綠色學校的可持續發展提供后勁。目前我市正在進行的課題研究有：與總局宣教中心合作開展的《綠色學校發展策略及運行模式的研究》、與廣東實驗中學合作開展的《創建高中環境教育選修課校本課程的實驗》以及與廣州大學合作開展的《綠色大學評估體系的研究》。我市廣大教育工作者也積極進行環境教育和創建綠色學校的理論研究，去年，在中山大學召開的環境教育國際研討會上，我市共提交了100多篇論文；今年即將召開的XXX市環境教育研討會的論文征集、評比中，共收到794篇論文。

　　目前，我市大、中、小學，幼兒園開展環境教育、創建綠色學校的熱情空前高漲，全市3259所學校、幼兒園，140多萬青少年學生都不同程度地開展和接受了環境教育，各級各類綠色學校（幼兒園），占全市學校、幼兒園總數的三分之一。其中區級綠色學校1257所，市級綠色學校357所，省級綠色學校76所。有6所學校、幼兒園還受到國家環保總局和教育部的表彰。綠色學校成為我市學校提高學生綜合素質的重要手段，開展精神文明建設的重要途徑，基本實現了要我“創”到我要“創”，由環保部門為主到逐步變成以教育部門為主的轉變，綠色學校已成為學校向往的“品牌”。 我市環境教育和創建綠色學校工作雖然取得了一定的成績，但與國家環保總局的要求，城市的發展和現代化的需要還有差距，XXX市的環境教育和創建綠色學校工作也要在新形勢下不斷鞏固和發展。

關于學校的工作總結 篇12

　　在舉國上下熱烈慶祝中國共產黨建黨xx周年的大好形勢下，__年上學期的工作即將結束，在這半年的時間里，在人社局的正確領導下，學校較好的完成了各項工作任務。

　　　　一、主要工作成績

　　1、積極開展“創先爭優”活動，用“雙優”評比標準規范日常工作

　　學校在黨支部的帶領下，積極開展“創先爭優”活動，設立了活動揭示板，張貼了活動記實圖片和黨員《承諾書》。學校分別召開“兩委”會、全體職工大會，認真落實《寶清縣人力資源和社會保障局__年度“優化發展環境”優秀單位、優秀個人標兵評選活動方案》，向全體教職員工宣傳動員，學校領導向全校師生提出了要求：要積極響應號召，認真對待，在日常工作同努力，為學校爭創“雙優”活動創造條件。

　　2、加強黨的建設，積極開展慶祝建黨xx周年紀念活動

　　今年是中國共產黨建黨xx周年，學校黨支部積極響應縣委關于開展紀念活動的號召，黨員同志帶頭踴躍參加主題征文和演唱等活動。學校選出23名老師加入人社局合唱團，認真參加排練，用歌聲表達對黨的熱愛。黨支部書記張寶恒創作的七律《民生的起點——技工教育》、紀檢委員徐德福創作的詩歌《黨旗頌》在寶清縣慶祝建黨xx周年主題征文活動中，分別獲得“三等獎”和“優秀獎”，為人社局黨委爭得了榮譽，也為黨的xx華誕獻上了一份厚禮。學校黨支部被寶清縣委授予“先進基層黨組織”，徐德福同志被評為縣級“優秀黨務工作者”。

　　3、加大招生工作力度，擴大招生規模，加強畢業生安置就業工作

　　在學校領導班子的帶領下，在招生就業辦公室的努力下，學校認真貫徹執行國家的招生就業政策，著眼于學校的發展，扎實工作，千方百計的擴大招生規模，春季招生214人。

　　為了做好畢業生的實習就業工作，學校大力推進校企合作辦學，通過“訂單式”培養，為企業輸送實用型人才，今年學校向大連華信鋼結構有限責任公司，大連北海造船廠等企業輸送了一批畢業生。

　　4、大力開展各種短期培訓，積極為社會培養技能人才

　　上半年開展各種短期培訓22期，累計培訓1658人，其中開展失業人員創業培訓5期，培訓149人;開展農民工瓦工工種培訓2期，培訓156人;開展失業人員再就業電鉗工1期，培訓30人;促進大學生就業指導培訓1期，培訓23人;特種作業人員安全培訓3期，培訓200人;初學駕駛員培訓6期，培訓xx0人;道路運輸從業資格培訓4期，培訓200人。

　　5、舉辦“三培養”工程涉農專業培訓班，繼續實施農村黨員干部普及農業職業技術教育

　　__年雙鴨山市委提出了在全市農村黨員干部中實施以“把致富能手培養成黨員，把黨員培養成致富帶頭人，把優秀黨員和致富帶頭人培養成村干部”為主要內容的“三培養”工程。去年學校開設了農學和農村經濟管理兩個專業，經過一年多的實踐，實際運行效果很好。今年又繼續招收了這兩個專業的學員。這次開班，一、二學年的4個班級集中授課20天，每個班級將完成學習兩門專業課程和兩科公共課程。技工學校不斷創新培訓思路，強化培訓措施，讓“三培養”對象實實在在受教育、長本領，造就一支讓組織放心、讓群眾滿意的農村黨員干部隊伍，為全縣經濟社會又好又快發展提供強有力的基層組織保障。

　　6、修建農業機械化專業實訓場基本建設，為實訓場的建立奠定基礎

　　為滿足農業機械化專業的教學需要，學校因地制宜，對原鍋爐房進行了維修改造，為實訓場的建立打下了場所的基礎，并且實現了“少花錢，多辦事”的良好效果。

　　7、改造維修綜合會議室，擴大場所規模，提升了用途

　　學校投資4萬元，對綜合會議室進行了改造維修，新增面積平方米，更換了排椅199個座位，安裝了電子顯示屏，裝飾了主席臺，粉刷了墻壁等。從而擴大了該場所的規模，改善了環境，提升了用途。在今年的人社局大合唱排練、黨委召開的全體黨員大會、人設系統職工大會中，派上了用場。更重要的是在多媒體教學中起到了重要作用。

　　8、開展全市職業教育調研論證，為建立雙鴨山技師學院提供理論依據

　　經雙鴨山市委常委會議、市政府常委會議和編委會議研究決定，今年將組建雙鴨山技師學院，將寶清技工學校設立為雙鴨山技師學院寶清分院。在籌建申請之前，市人社局職業能力建設科將撰寫《關于組建雙鴨山技師學院的可行性論證報告》的重任交給了寶清技工學校，我校選派了具有中文高級講師職稱的辦公室主任徐德福同志去雙市的寫作小組，他不負眾望，積極開展調研，起早貪玩寫作，終于按期完成了任務，有關領導對這份8500多的《可行性論證報告》給予了高度的評價，為技師學院的建立付出了一份心血。

　　　　二、需要解決的問題

　　1、急需發展資金，急需充實教學實訓設施

　　按照學校“__”發展規劃的總體目標，要把寶清技工學校由省部級示范重點技工學校，建設成為國家級重點技工學校。按照雙鴨山市的要求將寶清技工學校設立為雙鴨山技師學院寶清分院。學校的辦學規模將擴大，辦學能力將提高。學校急需發展資金，急需充實教學實訓設施。目前農業機械化實訓場就急需購置實訓設備和實習工具，辦學經費不足始終困擾著學校的發展，教學實訓設施缺乏嚴重影響著教學質量的提高。

　　2、急需增崗增編，急需教學一線專業人才

　　學校編制數為42人，現有在職職工36人，空編6個，缺編4個，崗位空缺10個。按照建立國家級重點技工學校和技師學院建設標準及規劃，我校現有師資力量遠遠不能滿足教學需要，學校急需引進10名專業技術人才，充實到教學第一線。

　　學校原有辦學規模為480人，目前實有在校生731人，學額的增加，使得教師配比明顯過低，師資嚴重不足，因此，只有增加教師才能保證正常的職業培訓和技術教育。

　　由于歷史原因，我校目前教師隊伍顯現出年齡老化(平均年齡42歲)、知識老化、專業老化，有一部分教師甚至思想觀念和自身素質不能適應技工教育快速發展的需要，大大影響了教學質量。目前長期聘任的一線教師就有10人，他們占一線教師總數的三分之一，如果沒有這部分聘任教師，是無法完成正常的教學任務的。

　　目前，學校農業機械化、農業經濟管理、農學3個專業缺少專業教師，其主干課程都是聘請校外專業技術人員來校任課，焊接專業缺少實習指導教師。為建設國家級重點技工學校和雙鴨山技師學院寶清分院，按照學校的發展方向，還要增加汽車運用與維修、機械加工、電工等專業，急需一批專業技術人才。

　　　　三、下半年工作計劃

　　1、積極向上爭取資金，拓寬辦學經費渠道

　　學校要積極努力，向上爭取技工學校發展專項補助資金，不斷改善教學環境和條件。

　　2、購置實習教學設施，完善農業機械化實訓場建設

　　農業機械化專業實訓場所已經完成，爭取早日完成實訓設備的購置，早日投入使用，以滿足教學需要。

　　3、增崗增編，完成引進10名專業技術人才工作

　　按照學校《__年重點工作完成要點》的計劃和《技工學校__年度招聘計劃》，要加強教師隊伍建設，增崗增員，引進10名專業技術人才，以適應學校的發展需要。

　　4、繼續擴大招生，努力完成上級下達的招生指標

　　今年市局給我們下達的招生指標是500人，春季招生為214人，秋季招生壓力較大，我們要加大招生工作力度，繼續擴大招生，努力完成全年招生任務。

　　5、加強短期培訓工作，努力完成全年培訓任務

　　今年計劃各種短期培訓指標是2700人，上半年完成1658人，力爭在剩余時間內超額完成培訓任務。

　　6、積極配合建立雙鴨山技師學院工作，提高學校的辦學層次和辦學能力

　　建立雙鴨山技師學院的總體工作正在積極籌措之中，我們在已經提供上報有關師資、實驗設施、國定資產等辦學條件的基礎上，進一步搞好配合，積極準備，迎接專家團的評估審核。

關于學校的工作總結 篇13

　　我校始終把安全工作列為學校的頭等大事，與學校德育工作緊密結合，堅持以防為主，積極開展各類安全教育活動，落實各項防衛措施，使創安工作得到全面、深入、有效地開展。現將一學年來的工作總結如下：

　　一、組織健全，職責明確。

　　為進一步做好安全教育工作，切實加強對安全教育工作的`領導，學校把安全工作列入重要議事日程，成立了學校安全工作領導小組，學校教師都具有很強的安全意識。還根據學校安全工作的具體形勢，把涉及師生安全的各塊內容進行認真分解落實到人，做到每一項工作都有對應的專管人員防止了工作上的相互推諉。從而形成了學校校長直接抓，分管人員具體抓，各班主任具體分工負責組織實施，全校教職員工齊心協力共抓安全的良好局面。

　　二、加強學校安全隱患排查，落實整改力度。

　　我校安全領導小組堅持每月一排查，每季度一總結的方式開展學校安全隱患工作的排查及整改。我校排查內容以學校及周邊環境安全的隱患為主。

　　學校校內排查范圍包括舊教學樓、禮堂和新教學樓，重點排查消防栓是否破損，滅火器是否過時，消防設備等是否齊全，水電是否存在安全隱患，學校是否存在重大安全隱患等。

　　學校周邊環境排查范圍包括學校四周及校外安全隱患，主要檢查是否有安全警示，校外是否有流動攤位和無牌照摩托車，校外是否有營業性網吧或舞廳等。

　　排查出安全隱患的，馬上進行整改。學校為確實減少隱患，增強隱患整改力度，落實整改措施，做到及時整改。經過排查與整改，學校的安全隱患得到了進一步的消除。

　　三、制度保證，實施到位。

　　1．門崗制度：堅持門衛按時值班，做好外訪登記，嚴防閑散人員進入校園。做好上課期間師生外出登記工作，以免有人員在上課期間走失或出意外。確保校園治安安全，維護正常教學秩序。

　　2．堅持行政值日制度：值日領導和教師提前半小時到崗，進行課前、課間、午間巡視，及時把偶發事件消滅在萌芽狀態。上學、放學時間值日領導和教師堅持在校門口協助保安值勤。

　　3．課堂點名制度：每堂課的任課教師必須做好學生的出席點名工作，發現問

　　題及時與家長聯系。

　　4．簽訂責任書思想匯報專題、告家長書制度：學校對班主任及任課教師明確各自的崗位職責。學校在學期初與學生家長明確學生安全責任意識，明確了家長應做的工作和應負的責任。貫徹“誰主管，誰負責”的原則，做到職責明確，責任到人。長假前與家長簽訂告家長書。

　　5．建立學校安全意外事故處理預案制度：結合學校本身的實際，制定校內突發事件工作預案、地震應急疏散預案、火災事故應急預案、預防與控制傳染病應急預案，做到人員職責明確，信息渠道暢通，程序科學，實施便捷。

　　四、加強教育，增強意識。

　　1．利用早會、國旗下講話、主題班會等途徑有針對性地對師生進行安全教育。內容包括：交通安全、用電安全、防火、防溺水、預防食物中毒、各種傳染病的預防、家庭生活、戶外活動安全活動等，大力加強學生良好行為習慣的培養，克服麻痹思想。節假前班主任利用早會對學生進行專題安全教育。同時，在校本課中適當地加入了法制教育課，讓法制教育進入課堂，提高學生的自我保護能力和安全、法制意識。

　　2．學期初，學校組織總務處對校里及周邊水域進行排查，在一些不安全的地方設置了警示牌或警示語，提醒學生注意，通過這些措施的采取，有效地杜絕了安全事故的發生。

　　3．召開春夏季防溺水安全會，各班班主任向家長就孩子溺水事件進行安全警示，讓他們注意放學后，假期學生在家安全，并與學生、家長簽訂預防溺水承諾書。

　　4．3月30日是第20個全國中小學生安全教育日。主題為“我安全，我健康，我快樂”。我校結合主題組織老師開展多種活動進行安全教育。

　　為貫徹落實全國“安全教育日”和我省“安全教育周”活動的通知精神4月1日我校全體師生舉行了一次消防火災應急疏散演練。增強了我校師生消防減災的應急意識，也提高對突發事件的避險逃生能力。

　　5．6月份積極開展“安全生產月”活動：根據要求，充分利用各種形式宣傳安全知識，強化安全意識，認真開展安全生產宣傳教育活動：做好預防溺水專題教育；開展交通安全和食品安全知識教育；在端午節、暑假到來之前集中開展一次安全教育；在暑假前召開家長會，分發《安全告家長書》，專門進行安全宣傳工作，真正做到“把安全工作延伸到校外”；通過家校互聯平臺，給每一個家長發送暑假安全監管信息，落實安全責任。

　　6．9月份做好安全管理與安全教育：認真落實安全工作責任制，按照安全大檢查要求，加強安全管理，嚴把校門關；各師就防溺水、交通安全、食品衛生、防控流行性疾病等進行安全教育；并再次巡查水域，及時補上安全警示牌，進一步落實安全防范措施。

　　7．10月份做好國慶安全大檢查，對全校進行了拉網式的大檢查，發現問題及時更改，排除安全隱患。

　　8．為加強學生的法制觀念，12月份邀請五汛派出所趙軍指導員到校對全校學生進行了法制教育專題講座，學生聆聽認真，踴躍參與，達到了預期的效果。

　　五、存在問題

　　1．學校門口的小巷太窄、路口較多。特別是上學、放學時段，家長送小孩子上學，放學接小孩回家時段，道路比較擁擠，容易發生安全事情。

　　2．校園里有家屬區以及東邊老干部家屬區有外人居住，給學校管理帶來難度。

　　學校安全涉及面廣，今后我們將進一步加大安全工作的力度、與家庭、社會密切配合、通力協作，搞好學校周邊治安秩序，使學校安全工作進一步經常化、制度化、社會化，開創我校安全工作的新局面。

關于學校的工作總結 篇14

　　在人的一生中，我們常常面臨選擇。譬如，選擇自己心儀的學校，選擇最為適合自己的工作，選擇相守一生的愛人，或者是選擇一群互相陪伴的摯友。我們知道，一個選擇也許能決定一生的命運。

　　人，經歷一個個關鍵節點的選擇后，生活逐漸安定與平靜。每天依循既定的模式，踩著固定的節奏，按部就班、波瀾不驚。如果生活中出現不可避免的不如意，我們往往只會抱怨生活對自己的薄情。唯獨忘記了，在當下生活不變的“量”下，我們是否可以選擇追求生活的“質”？同樣的水泥、磚塊、木頭，有人把他們作為建筑的基本材料，搭建遮風擋雨的結構；可有人卻選擇把他們作為藝術的元素，創造了一個個令人驚嘆的藝術作品。由此，有人說，建筑是凝固的音樂，是石頭的史詩，是木頭的靈魂，是我們心之安處。

　　上課、批改作業等等，這是我們的工作日常。然而，同樣的時光，我們也可以有不同的選擇。有人選擇把這份工作過得一板一眼，一成不變，幾十年如一日，挨至退休；有人則選擇如同對待自己的婚姻一般用心經營，把工作的日子過得創意無限，充滿情趣。由此，我們的教育生活便會氤氳著咖啡的濃郁醇香。

　　每一所學校日復一日，年復一年，重復著幾乎相同的故事。但是，學校和學校之間總存在著差異，有一種差異叫做文化。眼睛看得見的是物態的、外顯的文化；眼睛看不見的，只有用心感受的才是精神的、內隱的、本質的文化。文化的形成是需要長期的積累。換言之，是面對一件件事情的事情，我們不斷選擇的積累。

　　我們是如何選擇的呢？

　　第一句話：拒絕單打獨斗，我們選擇抱團成長

　　學校發展到一定階段，必然會遇到瓶頸。這往往會成為一所學校何去何從的轉折點。xxxx年，xx實小站穩腳步，勇敢面對新的挑戰。生源的增長，師資的缺乏，新教師的大批涌入，省市級以上的大型活動承辦，集團化辦學的展示，北校區的異地新建，舜湖校區新教學樓的建設，實驗校區和南校區的項目規劃，都需要團隊的共同力量。

　　1.我們知道：每個團隊都很重要

　　一個學校，就如人的身體。當身體健康時，不覺得各個身體部位的存在。然而，健康一旦出現問題時，身體的部件就向我們宣告了它的地位與價值。教育科研團隊是重要的，一位學校唯有立足教科研團隊的建設，才能站得穩，望得遠，走得久；管理團隊是重要的，一個好的管理團隊以自己的道德領導力、學術領導力、戰略領導力凝聚全校師生，從而實現共同的辦學愿景；骨干團隊是重要的，一個個占據學術研究前沿的骨干團隊必將輻射與引領全校教師往更專業的方向成長，收獲專業的尊嚴。

　　但是，除了這些我們習以為常，理所應當的重要團隊之外，學校里還有許多幕后的英雄。他們默默無聞，卻以自己的熱情，播撒著智慧的陽光。攝影、攝像團隊，專題片制作團隊，后勤團隊，每個成功的活動背后都有他們一絲不茍的陪伴；活動策劃、主持人團隊、節目排演團隊，每次年度頒獎典禮的歡愉背后都有他們不厭其煩的準備；活動方案策劃、撰寫、實施，每個富有情趣的學生活動背后都有他們智慧的奉獻；一桌一椅，一花一木，一墻一廊，嶄新校園的背后都有一群不太專業的工程監工和校園文化建設團隊的執著……

　　一個個團隊以不同的形態，不同的組合，就如我們的血液一般融合在學校的整體。無論是以辦公室、年級組、教研組為單位，還是以校區、以項目為組織，他們都帶有xx實小共同的表情：充滿熱情、立即行動，持續改進。

　　我們說，做事并不難，難的是做得專業；做得專業也不太難，難的是做得快樂。做得快樂，才能做得長久。團隊的魅力就在于一群人做事的快樂，那種伙伴之間竭誠互助、共克難關、共享成功的積極體驗，是最大的內在動力。

　　2.我們知道：每個人都很優秀

　　我們堅信每位教師都想成為優秀的教師，正如我們堅信每個孩子都想成為好孩子。是否

　　優秀，決定于我們有沒有選擇加入適合自己的團隊。所謂近朱者赤，近墨者黑，與一群內心充滿陽光的人在一起，你的內心也會萌生陽光的種子。在這樣的團隊里，你會發現自己很重要，會發現我們每個人在某一個領域都可以很優秀。

　　在語文學科團隊中，薛法根校長一個人的執著，逐漸成為了一群語文人的執著。語文組塊教學團隊在共事成事的歷程中，創造了一個個的發展平臺，提供了一次次的鍛煉機會，讓更多的老師變得更加優秀：徐國榮老師被評為江蘇省語文特級教師；王曉奕老師獲得江蘇省名師的榮譽稱號；沈霞、沈靜怡在全國第二屆新體系作文大賽中分別獲一、二等獎；范建健、錢衛華獲得蘇州市評優課一等獎；唐娟紅、戴燕妮獲得蘇州市評優課二等獎。

　　專題片制作，是大家所陌生的。短短的十幾分鐘，甚至是幾分鐘，付出的卻是無數個十幾分鐘，甚至是廢寢忘食的奮斗。江蘇省杏壇杯青年教師課堂教學評比決賽，短短幾天，以周育儉為核心的團隊向全省參會教師交出了一份出色的答卷；xx區“小學特色文化展示暨課程建設推進會”暨集團化辦學展示中，以秦李鳴為核心的團隊制作的專題片主題鮮明，內容板塊清晰，生動展現了xx實小教師專業成長的歷程；以陶芬、陳強、夏悅等為核心的年度專題片制作過程中，一磨再磨，精益求精。這些團隊中，許多老師都是第一次。但是，他們不畏懼，他們有勇氣，他們在團隊中不斷地發現自我，找尋到歸屬感與成功感。

　　有精神才能屹立，有品質才能永恒，有專業才有尊嚴。一個團隊，唯有看到這樣的前景，唯有具備這樣的胸懷，才能緊緊地抱成一團，成就最好的自我。當回憶這一樁樁、一件件時，我們的腦海里閃現出的不是傲人的成績，而是一個個伙伴的可愛身影，這些身影里有你、有他。xxxx終將會過去，獲獎的信息終將被時光所掩蓋，但時光無法抹去的是在電腦前，教室里、走廊邊等遍布校園角落，每一個我們在一起共同努力的場景，那些場景里，也有你、有他。也許，我們不在同一校區。但是，我們都有一個共同的名字：xx實小人。

　　第二句話：結果不是唯一，我們選擇成事成人

　　學生評價要注重過程，這是我們的教育觀。因為教育是“慢”的藝術，就如農田的莊稼必須經歷漫長的醞釀積累，才能在收獲季節捧出成熟的果實。拔苗助長，只追求眼前的結果，必然是適得其反，事倍功半。

　　一個學校的發展，也是“慢”的藝術。我們每天都在做事，但要謹記“慢慢做事”。慢，

　　不是速度慢，節奏慢；而是允許“慢”。我們追求結果，但不把結果當成唯一。做事的過程，即成人的歷程。成事成人歷來相輔相成。

　　1.首先要發現。再平常的事情，也具有發展人的價值。學科社團指導，我們可以聘請校外專家。但是，我們也可以借機發現學校的“土專家”。三人行，必有我師。誰在哪一方面有專長，誰就可以做大家的導師。年度頒獎主持，我們可以簡單指定幾位教師承擔。但是，我們通過選拔，組成主持人團隊。選拔的過程，就是發現更多具有全面素養青年教師的過程。一個活動的策劃，管理人員可以直接擬定方案并實施。但是，我們選擇組織教師進行沙龍式研討。研討的過程中，我們發現有太多教師身上閃耀的智慧，就如被沙土掩蓋的鉆石。一課三磨研討，我們可以一言堂，或者是一錘定音。但是，我們選擇每個人都有表達自己聲音的機會。一次次的表達，一次次的磨練，我們發現越來越多的教師敢于表達，思想逐漸走向深刻。發現，是一剎那間的事情；發現之前，必然是一個緩慢過程的積淀。我們希望，通過不斷地發現，xx實小涌現出更多的優秀。

　　2.其次要陪伴。我們只要回顧自己的成長歷程，腦海里總會想起一個人，甚至一群人。他們在自己成長的關鍵節點上給予了最珍貴的陪伴。孩子的成長需要陪伴，教師的成長同樣也需要。年鑒的編寫，每個欄目，每個內容，甚至每張圖片，我們互相陪伴，字斟句酌，只為讓xx實小的xxxx留下最為珍貴的共同記憶；教師的一次磨課，身邊必然有幾個人共同出謀劃策，并且全力以赴；我們不是專業者，但我們可以陪伴在老師身邊，從專題片素材的選擇，風格的選定，播放形式的嘗試，到場景的設計等等，我們用自己的方式給予最大的支持；學生的競賽輔導，我們也不是專業者，但我們可以通過陪伴，及時發現存在的困難，及時地去給予幫助。

　　成事成人，把每件事都當作是成長人的平臺。由此，我們不抱怨作為鄉鎮學校的教師享受的資源太少。我們可以很驕傲地告訴自己：在xx實小，我們可以在一起愉快地做事，一起快樂地成長。即使，一些教師因為特殊原因而選擇調離xx實小。但是，曾經共同做事、共同成長地文化將凝聚成他們對xx實小的獨特情結。

　　第三句話：習慣中求創造，我們選擇創意實踐

　　一位工作十幾年的教師，閉著眼睛都能歷數從開學第一天到最后一天要做的事情。的確，一眼就能看到頭的生活，缺少挑戰與驚喜。所以，有人認為教育生活是單調的。但是，單調中有了色彩的調劑，生活就顯得繽紛無比。

　　1.想明白：為了誰？

　　我們喜歡收看各類善于創新的娛樂節目。的確，如果一直收看沒有推陳出新的節目，審美就會產生疲勞，節目自然就會淡出大家的視野。但是，創新不等于形式的簡單更換。“爸爸去哪兒”，“奔跑吧，兄弟”等品牌娛樂節目都曾一度風靡。為什么他們能成功俘虜觀眾呢？我們認為，最關鍵的是節目的內容成功地牽動了觀眾的內心。換言之，這些節目的編導在設計節目之前，想明白了一個問題：為了誰？為了觀眾，為了能讓觀眾的內心為之一暖，一動，一喜，一悟。于是，這些節目便成功了。

　　六年的小學生涯中，一個孩子要參加12次開學典禮，12次結業典禮，至少6次的各學科主題節，無數次的升旗儀式，無數節的晨會與班會。如果不加以創新，這些儀式將會成為六年小學生涯一段沒有色彩的記憶。反之，立足孩子的成長，創意無限的常規活動，將豐富一個孩子人生的色彩。

　　“挑戰不可能”開學典禮：學生從班級內合作挑戰，到跨班級合作挑戰，到全校合作挑戰，挑戰的其實是同學之間的信任、合作和智慧。將不可能變成可能，這就是成長。

　　“帶你一起看校園”一年級入學儀式：大朋友牽著小朋友，漫步校園，聽講校園趣事，學習《一年級新生入學手冊》，大朋友和小朋友一起成長。

　　“陽光表情”積攢兌換活動：用自己的努力換取“笑臉”，選擇自己認為最有價值，最有意義的方式進行兌換，或欣賞電影，或邀請教師共進午餐。賺取“笑臉”，選擇兌換的過程，就是成長。

　　明確了活動的目的，許多困擾就會迎刃而解。升旗儀式不是為了完成流程，晨會和班隊，不是為了教訓，慶六一活動不是為了讓學生表演，閱讀節不是為了最后呈現幾個好看的節目。任何好看的活動，如果失去了“學生成長”為核心的內容，活動就會演化成空心化。

　　2.想透徹：怎樣做會更好？

　　同樣，教師活動如果沒有以“教師成長”為核心，活動也就失去了原本的意義。因此，無論是什么樣的活動，我們以教師的成長為宗旨。即便有這樣的認識，“一廂情愿”卻還是屢見不鮮。

　　我們經常過于著急。一涉及到教師的比賽，我們就緊鑼密鼓制定計劃，以“家長”姿態教育，以“教練員”身份訓導。比賽成績往往都很出色。但是，一次比賽之后，組織者疲累不堪；參賽者同樣疲累。只不過，參賽者的疲累除原有的“備戰”辛苦之外，還有應付訓練計劃的辛苦。因為，盡管訓練計劃很嚴密，卻忽略了被訓練者這一主體的需要。所以，在本學期的基本功參賽準備中，我們請參賽教師自己出練習題，在另一形式的復習中，增強參賽的主動性；我們請參賽教師在教師會上頻頻亮相進行主題演講，提高練習的實戰性；我們把學科素養的訓練融合于平日的學科社團中。減輕參賽教師的負擔。

　　以“教師成長”為核心，創意實踐須真正做到以“教師為主體”，想透徹：怎樣做會更好？一學期一次“最美校園”攝影比賽，老師用自己的鏡頭記錄一年中最開心、最感動、最欣喜的時刻，這比關于熱愛校園，熱愛工作的教育更受歡迎；書寫辦公室故事，凹各種辦公室合影造型，評最美辦公室，這比師德師風培訓、辦公室衛生檢查更為有效；“身邊的老師大家談”，從不同角度聊身邊的好老師，這比喊無數次向身邊的老師學習更為有意義。

　　人的成長過程即求知的過程。關于“知”，有三個層次：忍受、接受和享受。我們希望在xx實小，師生的成長不是忍受，而是接受，甚至于愉快地享受。只有內心認同，才能更好地立定志向，并持之以恒。

　　第四句話：平凡而不平庸，我們選擇有所作為

　　我們可以平凡，但堅決不平庸。一個學校，如果遵從“無過則為功”的準則，自然會顯得平平庸庸；如果只滿足于現有的成績而沾沾自喜，也必然走向碌碌無為。xx實小智慧教師的核心素養之一為“創為”，即有所作為。這也是xx實小在當下發展狀態中的必然選擇。

　　1.梳理與總結

　　xx實小在參加xx區“小學特色文化展示暨課程建設推進會”暨集團化辦學展示中，通過梳理與總結，更好地認識知己。xx實小作為一所擁有四個校區的集團化學校，一所在著名特級教師薛法根帶領下踐行智慧教育的鄉鎮學校，求同存異，均衡發展，形成了獨具特色的發展態勢。學校在絲綢文化教育研究的基礎上，圍繞《智慧教育文化建設綱要》，以“健、真、慧”為主旨，制定學校智慧課程建設規劃，高水平實施國家課程，高品質研發校本課程。智慧教育體系已經在xx實驗小學構建，并逐步走向成熟。同時，xx實小在各級領導和專家團隊的關懷下，高屋建瓴，走出了屬于自己的一條專業實踐路徑：一課三磨，從“舉三反一”到“舉一反三”；一書三讀，借別人的書，解自己的題；一題三講，你說，我說，他說；一文三改，改的是文，變的是人。

　　在梳理與總結中，我們更加堅定自己的信念；與孩子一起學習，才能走得更快；和團隊一起成長，才能走得更遠。培養秀外慧中的兒童，成就受人尊敬的教師，創造讓人智慧的教育，建設令人向往的學校。xx實小在集團化辦學之路上，善于反思，不斷總結，豐富著每個老師的智慧教育人生，促進著教師的專業成長，最終促成每個學生的發展。

　　2.研究與創造

　　于xxxx年1月，正式成立全國組塊教學實驗學校聯盟，有15所學校成為聯盟的第一輪實驗學校，且影響迅速擴大。越來越多的學校表達了參與到聯盟中強烈愿望。于xxxx年12月，又有17所學校加入到組塊教學聯盟的大家庭中。隨著一所所優秀的學校參與到了組塊教學的聯盟之中，組塊教學在小學語文這塊大地上，必將變得枝繁而葉茂。在這一年中，組塊教學凝聚研究力量，取得研究的突破性進展。

　　板塊式微課教學研究。結合xx區鄉村小語骨干教師培育站活動，組塊教學研究嘗試板塊式微課教學設計研究，著力解決教學內容的選擇和板塊化活動設計兩個問題。幾十個典型的組塊教學板塊式微課教學視頻，將通過公眾平臺逐漸推出。組塊教學的實用性和可遷移性，可以讓教師更快地掌握，并運用到自己的課堂教學實踐中，提高教師的專業成長。

　　文本分類研究。本學期，組塊教學專題書稿《文本分類教學》一書已經完稿，發行并熱銷中。多年的研究中，組塊教學也在不斷的發展、突破、創新，研究逐漸細致化、深入化，前進的方向也越發明確：文本分類教學、基于語文能力的單元統整、基于言語交際功能的板塊式課程開發等研究路徑得以固定下來，并有效鋪展開來。

　　組塊是一種教學方式，也是一種思維方式。由此，組塊在xx實小有著無窮的生命力。體育學校引入組塊理念，提出體育協同教學；一課三磨校本教研，圍繞“行走在校園——我是校本校園小導游”主題活動，研發學科統整課程，讓學生感受一種富有趣味的校園生活，一種富有挑戰意義的學習經歷。

　　選擇的前提，在于我們用心去看，看到了世界的不同面，并加以辨別，加以選擇。xx實小，以一種開放的姿態，以哲學的視角審視教育，逐步建立屬于自己的教育教學觀。由此，心有所屬，心之所動。選擇，就成為了推動學校不斷向前的源動力。xxxx，我們將開始新的'選擇，新的旅程。堅定自己教育信念，我們會越走越好。

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