人事年終工作總結報告怎么寫集錦
如何在崗位的總結中,全面地認識自己呢?在我們各個層級的職場人都在為年度工作總結做準備了,專業的工作總結往往是職場人能力的體現,編輯特意收集和整理了人事年終工作總結報告怎么寫,歡迎分享給你的朋友!
人事年終工作總結報告怎么寫 篇1
2019年2月初根據組織安排,我由街道辦副主任轉任縣退役軍人事務局副局長,按照“機改創新奮發有為”的總體目標,緊緊圍繞“履職擔當盡責作為”總要求,我堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引,深入貫徹習近平總書記關于退役軍人工作重要論述精神,緊密圍繞全縣總體發展戰略,以“讓軍人成為全社會尊崇的職業”為目標,堅持以退役軍人為中心,各項工作平穩起步、扎實推進,取得了較好的成效。現將一年來工作情況報告如下:
一、突出以“德”為先,不斷加強思想道德修養。我堅持把加強學習作為提升自身思想道素質和工作能力的重要手段,始終把學習作為一種政治責任、一種精神追求和一種生活方式,持續在學深悟透、融會貫通上下功夫,在知行合一、學以致用上下功夫。圍繞“不忘初心、牢記使命”主題教育系列活動,組織機關黨員干部深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想精神實質和豐富內涵,努力提高政治站位,不斷強化“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,堅持把依法行政作為工作基本遵循,積極貫徹執行中、省、市、縣會議決議決定,自覺接受群眾監督,堅決做遵紀守法的“明白人”。
二、強調以“能”為重,不斷提高業務工作能力。作為一名公務員,不斷提高自己為人民服務的能力、水平是我一貫的要求和行動。一方面,做為機構改革新成立單位,一切將從零開始,站在新的歷史起點只有不斷加強業務學習才能提高業務工作能力,才能開好頭起好步。站到歷史的高度、全市的高度看待、評價、落實自己分管的業務工作,創先爭優。在優撫優待、安置遺留問題、雙擁共建、信訪維穩、兩保接續,統一答復口徑等方面我進行了深入的探索研究,取得了成績,積累了經驗,有些方面走到了行業前列。另一方面,我不斷提高自己的決策、領導、組織、協調、執行、學習能力,時刻準備著迎接更為艱難、繁重的工作挑戰,適應迅速發展變化的工作內容的需要,適應退役軍人對美好生活向往的需要。
三、注重以“勤”補拙,不斷改進作風提高效能。退役軍人事務工作是政治性、政策性、全局性、時效性都非常強的工作,事關國計民生、事關穩定大局、事關社會主義和諧社會建設,作為縣一級退役軍人事務機關既要全面指導全縣工作開展,又要直接處理大量限時上報來人來訪事項。退役軍人事務局人手少,工作量大,工作難題多,經常需要加班加點,需要不斷提高工作效率,需要付出比一般行政機關多幾倍的艱辛才能完成工作任務。一年來,我下鄉慰問、調解矛盾、懸掛光榮牌、指導鎮村服務站建設、扶貧、調研兩個多月,加班、值班30多天,圓滿的完成了年度的各項工作任務。
四、追求實“績”效能,不斷深化工作成效。在領導和同事們的關心支持下,為更好地服務退役軍人搭建平臺,我始終深懷一顆感恩之心,兢兢業業地工作,力爭發揮自己的全部能量報答組織,服務人民,回報社會,實際工作中我也干出了令人滿意的成績:一年來,我組織協調全市光榮牌懸掛啟動議式、處置安置遺留問題集體信訪6次,接待退役軍人來訪80余人次,促進全縣8個鎮(辦)、76個村(居)服務保障體系建設,組織慰問駐軍、退役軍人兩次;撰寫調研報告、工作總結、省市督查整改、通訊、微信稿件等各類文稿40余篇,在市縣網站微信公眾平臺發稿近10篇;協助局長在促進全縣退役軍人事務工作和扎實落實中央、省、市關于退役軍人服務工作的決策方面做了大量工作。這些看似枯燥的數字和并不一定起眼的成績都是為了讓現役軍人關心,讓退役軍人暖心,讓政府放心。也是我辛勤汗水的結晶,飽含著我對工作的熱愛,對退役軍人的深情。
五、切實以“廉”為榮,不斷增強紀律法制觀念。退役軍人事務工作是與特殊群體打交道的工作,是協調矛盾安撫人心的工作,是只有開支沒有收費的工作是真正的“清水衙門”。盡管如此,我還是不斷加強黨紀、法規的學習,不斷增強廉政意識,真正做到了不吃拿卡要,不友親厚友,不貪不占不收受賄賂,以艱苦樸素為榮,以清正廉潔為榮。一年來,我始終堅持文稿自己打,文件自己送,出差坐公交,始終堅持勤儉節約,能省則省,始終堅持高標準、嚴要求,以身作則,時刻保持清醒的頭腦,基本做到了自重、自醒、自警、自勵。通過不斷加強自身的建設,也進一步堅定了全心全意為人民服務的宗旨觀念,始終能把廉潔自律變成自覺行動,自覺抵制不正之風和腐敗現象的侵蝕。
一年來,我能嚴格按照縣委、縣政府總體部署,圍繞“雙擁加優待”落實政策,圍繞“維權加維穩”強化擔當,較好完成了所承擔的工作任務,但也清醒認識到我們的工作距上級領導的要求、與人民群眾的期望還有不小差距,一是業務工作還不精,二是創新意識還不強,三是特色亮點不突出;在今后的工作中,我將進一步提高政治站位,強化責任擔當,以高度的政治自覺、思想自覺和行動自覺落實好新時代退役軍人工作總要求,圍繞增強退役軍人的責任感、獲得感、幸福感、榮譽感、安全感、歸屬感,在退役軍人教育管理、安置就業、優撫保障、尊崇褒揚、維護權益、管理保障等方面精準發力、持續給力、久久為功,開拓創新,務實進取,展現退役軍人事務部門的新擔當新作為。
人事年終工作總結報告怎么寫 篇2
伴隨著新年鐘聲的敲響,又迎來了嶄新的、充滿期待的20--年。回望20--年度的工作生活,感受到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化,我們的品牌在快速提升著,身邊的同事也都在不斷進步著,朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了,也帶來了新的挑戰,在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。
人力資源部自成立到現今已經一年半時間了,很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,從無到有,從當初的不完善,慢慢成長到今天的成熟。自20--年以來,人力資源部的隊伍在慢慢壯大,引進了專業人才,專業水平得到了很大的提高,人力資源建設正在逐步走向規范,職能作用也在逐漸得到體現。
公司領導對人力資源部的建設極為關心,這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑。過去,大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生,不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協力,已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。
因部門人手緊缺,使得一些工作無法真正展開,一直在做著基礎工作,今年上半年莫總監任職以來,對人力資源部工作進行了整理,明確了每個人的工作職責,使分工更加細致化,現對于今年的如下:
一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,使其更加完善化
保持公司檔案的完整性,為了保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密,期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。
二、管理員工
辦理勞動用工及相關手續;到目前為止,勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,主要因為市場推廣部業務人員較散,集中的機會較少,經常都是來去匆匆,致使部分業務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會,把合同簽署工作完成好。
三、結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理,按月準確出具考勤報表
其中員工考勤又是一個難點,公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了,由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統,但因公司許多工作崗位性質的不同,員工工作時間經常需要彈性化管理,還是不能很好的交上令人滿意的考勤數據,但為了防止有些員工“言過其實”,照成考勤不公的結束,考勤系統還需更加完善。
四、執行了各項公司,處理員工獎懲事宜
對于有些員工不遵守公司規章制度,致使工作上出現較大失誤或較大錯誤,人力資源部通過周密調查之后,給予了合理公正的行政處罰,并對當事人進行了思想。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,均認識到了自身的錯誤。
五、今年以來,公司充分考慮員工的福利,各項福利制度正逐漸開始實施
比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,在本部也得以實現;每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作,豐富了員工的業余生活;考慮到員工的安全保障問題,公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種,期間有一員工不慎摔傷,我們及時與保險公司取得了聯系,并申請了相應的理培,解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性,從而起到了激勵員工的作用。
六、進行促銷人員的管理工作
自今年-月份以來,人力資源部正接手促銷人員的管理工作,通過資料收集分析,發現雖然制定了相應的管理制度,但是發現許多市場并沒有嚴格按照制度來執行,隨意性較強,人員增長率過高。促銷人員是--市場的重要組成部份,加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,并嚴格按照規章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質水平,為公司的將來儲備更多的業務人才。
七、協助做好了招聘與任用的具體事務性工作
包括發放招聘、收集和匯總應聘資料、安排人員、跟蹤落實面試人員的情況等。
八、幫助建立積極的員工關系
協調員工與管理層的關系,協助組織員工的各類活動。
此外,在部門領導的指導幫助下,對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司“以人為本”的人才理念。
對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習,不斷提高自身專業素質,才能面對更大的挑戰,也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會,扎扎實實做好每份工作。20--年人力資源部的責任將更加沉重,人力資源部一定安排并實施好新的一年的,用實際的工作業績來說話。
人事年終工作總結報告怎么寫 篇3
感謝您們對我工作的支持和信任,自一分利正式開業以來,我們的工作己接近半年,一分利的工作在各位領導、各部門經理及員工的共同努力下,取得了一定成績,但總的來看工作效率還不高,還存在一些亟待我們解決的問題,主要表現在以下幾方面:
一、后勤部的工作運轉程序不夠完善,領導的思想不一致
主管人員工作沒有具體的實施方案可依,一有問題,就得請示領導決定,由于每個領導的思想觀點不統一,因此對問題的看法也不統一,有時既要服從總經理決策,又要服從直屬上司的安排,主管人員在工作上產生模棱兩可的境地,因此,這是導致工作效率低的.原因之一。
二、員工業務不熟練。
一分利的員工大部分是統一招聘,統一培訓的,而后勤部的員工沒有經過任何培訓和指導,在沒有工作經驗的情況下開展工作,沒有任何模式下執行工作、權利、義務、責任在哪里?究竟誰負責,比較模糊,此時,說到工作經驗,不如說自己摸索,一切聽從領導安排,難以發揮員工在工作中的智慧,促使員工機械性工作,造成工作任務難以較好地完成,因此,這也是導致干事效率低的原因之
三、員工崗位分工不明確
就人事部工作而言,看似小事,其實小事很多,并且很瑣碎。比如:消防衛生檢查,辦理各類員工證件,對各部門的工作安排,人事檔案管理等等,有時被派出市場調研,采購物品,對于市場調研,采購物品明顯地應當歸采購部人員進行負責,因為每一個崗位,不但包含著權利,而且包含義務,甚至會牽涉到責任,工作上你推我讓,積極性不夠,因此,這是導致效率低的原因之三。
四、加強各部主管人員與員工的交流
我認為,主管不是謀權,而是更好地服務,除了負責工作上的安排以外,有時還要處理好員工工作上的情緒問題,要讓主管人員和員工進行思想交流。要處理員工問題,要善待員工,員工是企業發展的資本,正確的領導是企業發展的方向,二者必須兼備,才能使企業蓬勃發展。
五、要定期召開工作會議,兼聽各方工作意見,敢于薦舉賢才,總結工作成績與問題,及時采取對策
六、工資待遇問題
1.腦力勞動和體力勞動要區分:員工辛勤付出的汗水要有回報,回報的好與壞又是提高員工工作積極性的關鍵,馬克思主義政治經濟學原理談到腦力勞動是多倍的簡單勞動,從現有的實際來看,恰得其反,領導對這個問題沒有引起足夠的重視。
2.按崗位定工資有意義:什么樣的工作崗位就必須具備什么樣的業務水平、工作技能,工資應與其崗位相當。
3.領導小組成員不能當成擺設,要和工資掛勾,如果該受益的卻沒有,承擔義務和責任時卻有據可查,只管干事,不問工資,少數人可以,多數人不行,短時間可以,長時間不行。
七、后勤部個別員工,驕傲情緒較高
工作上我行我素,自以為是,公司的制度公開不遵守,在同事間挑撥是非:嘲諷、冷語,這些情況不利于同事之間的團結,要從思想上加以教育或者辭退,為企業創造良好的工作環境和形象。我們的工作要團結才有力量,要合作才會成功,才能把我們的事業推向前進。
以上總結,如有不當,請指正!
人事年終工作總結報告怎么寫 篇4
XX年上半年,我局在市委、市政府的正確領導和上級人事部門的具體指導下,貫徹市委經濟工作會議精神,圍繞市委、市政府確定的目標責任和本局工作思路,以保持共產黨員先進性教育活動為契機,著力加強全市干部隊伍建設,推進人才強市戰略,認真履行工作職能,全面促進人事人才工作為經濟建設和社會發展服務,各項工作進展順利,取得初步成效。
一、創新人事管理機制,公務員隊伍建設有新的突破
1、建立績效考核機制,抓好全市干部隊伍日常考核工作。經過深入調研,出臺XX年全市考核工作意見,建立以績效考核為重點的考核機制,以實績論英雄,以成效定獎懲,改革了以往考核采取背靠背打分、投票表決等作法。明確規定績效考核不合格,綜合考核不合格;績效考核優秀,才具備綜合考核評優資格。要求各單位依據考核結果,拉開各等次獎金分配差距10%-20%,實行獎優罰劣。各科室每個季度對所聯系單位日常考核工作進行一次以上督促檢查,及時收集情況。6月份,由四名局領導各帶一個組,對全市日常考核工作進行了一次全面督查,推介了一批典型,發現了存在問題,指出了努力方向,確保后階段考核工作平衡推進。
2、全面推行競爭上崗,增強機關事業單位活力。與市委組織部聯合下發《關于做好機關單位中層干部競爭上崗工作的通知》,規定中層崗位出現空缺,一律實行競爭上崗,采取公布職位、公開報名、資格審查、組織考試、演講答辯、組織考察等規范的程序進行,一般干部雙向選擇,競聘上崗,進一步調動積極性,增強隊伍活力,形成競爭擇優的激勵機制。全市60多個機關事業單位開展了競爭上崗,競聘中層職位500多個;不少單位結合競爭上崗,在單位內部實行了輪崗。
3、貫徹競爭擇優機制,組織公務員考試錄用工作。組織我市鄉鎮機關60個職位的考試錄用工作,經審查有316人符合報考資格,按照“公開平等、競爭擇優”的原則,組織了筆試、面試、體檢等工作,紀檢、組織部門全程參與,整個招考工作組織嚴密、程序到位,獲得了長沙市人事局的充分肯定,也贏得了考生的好評。
4、強化能力素質提升,推進干部教育培訓工作。按照《國家公務員暫行條例》的要求和上級人事部門部署,認真履行職能,切實加強干部能力建設。認真組織好市委干部教育領導小組安排的培訓工作,制定了全年培訓計劃,開展了鄉鎮干部法律法規、專技人員權益保護、全國計算機考試、人事干部工資業務、電子政務等培訓項目。狠抓辦班管理,確保培訓質量。
5、學習宣傳《公務員法》,強化公務員執政能力和依法行政能力建設。組織人事干部學習宣傳貫徹《公務員法》,印發學習資料,在瀏陽人事人才網上建立學習宣傳專欄,每周開展一次學習討論,并帶動全市人事干部和公務員認真學習《公務員法》,堅持依法行政,提高公務員隊伍的執政能力。
二、推進人才強市戰略,服務經濟社會發展有新的舉措
1、勇于創新,健全人才工作機制。4月份召開市委人才工作領導小組成員會議,研究確定了XX年全市人才工作要點、黨政干部聯系人才制度、政府雇員制度、干部交流方案、職業經理人培訓方案、鄉鎮綜合改革試點方案、園區人才服務方案等,明確了各職能部門的工作職責。一是創新人才工作理念,將各類人才引向經濟建設第一線,促使企業成為我市吸納人才的主要載體。二是創新了人才引進的形式,建立人才柔性引進機制。積極與省市國專家部門聯系協調,協助神力化工公司引進德國專家赫爾納,成功開發出堵漏靈、石材膠二個高科技品,提高了企業競爭力。三是創新人才評價辦法,改革職稱評聘方式和拔尖人才選拔辦法,試行職稱評(考)與聘任分開的試點工作,建立拔尖人才動態選拔和培養制度。
人事年終工作總結報告怎么寫 篇5
他出生于巴彥淖爾市一家普通的農民家庭,2007年6月畢業于__化工職業學院化工系。在剛參加工作一年后,他親身經歷的一次化工事故,一次血的教訓導致公司對車間領導進行了調整并且將自己由班長職位降為操作工。這是他工作后所經歷的第一次低谷期,這次打擊并沒有讓他意志消沉喪失斗志,反而讓他更加意識到化工生產安全工作的重要性,也體會到了校園環境和社會環境人際關系的重大差別。他積極調整心態,深入思考,正確看待社會的接受與拒絕、選擇與被選擇關系,明白如何主動改變自己去適應社會的要求,從而將自己由學生角色過渡為社會人,正如李開復老師對青年朋友們非常有啟迪意義的一句話:“人要有勇氣來改變可以改變的事情,有胸懷接受不可改變的事情,有智慧來分辨兩者的不同”。在人生道路上,誰都會無法避免遇到困境,面對我們無力改變的環境時,永遠都不要消極、悲觀和抱怨,它們對事情沒有任何的幫助,應該試著去平靜接受,同時積極的改變自己去尋找解決問題的方法與出路。在這兩年內,他不斷努力,認真工作,高度負責的工作態度和積極樂觀的工作精神得到領導的認可,并于2009年12月被公司調配到了生產管理部工作。
一、在工作中認真貫徹崗位職責
在工作中進一步貫徹提高崗位職責,熟知原材料和成品庫存情況以及銷售情況,調度工作做起來得心應手。另外原材料消耗和火炬火焰大小、顏色都是最敏感的神經元,必須時刻關注并對車間操作員嚴格管控。投產以后經歷過兩次較大的事件中,一次是全場斷電,另一次主循環壓縮機跳車,這兩次事件都是建廠以來首次遇到的,而且正值他在當班,通過他突出的業務水平,兩次事件都處理得當,避免了公司重大損失。這些事故的正確處理得益于他始終堅持一個認真執行公司制定的相關規章制度和規定。生產的目的即為創造更多利潤,如何提高產出比是他經常思考的問題,并且他明白“化工生產,過去的永遠都無法挽回”,所以他一直遵守“能加0.2m3/h負荷即加0.2m3/h負荷”的理念并一直堅守和認真執行。
二、工作中善于發現和解決問題
作為一名生產管理者,光有吃苦精神和十足干勁還遠遠不夠,還要從實踐中鍛煉,向他人學習,走知識與實踐相結合的道路。遇到不懂的問題,打破沙鍋問到底,非弄個水落石出不可。在大檢修中發現變換爐出來的變換氣技改項目與圖紙上不符,一遍一遍仔細核實后確認與圖紙不符,于是他馬上告知車間相關人員確認,經檢查確認該閥安裝存在問題,并及時更改,避免了公司人力和財力重大損失。另外,在鍋爐兩臺運行時,常常會出現主蒸汽溫度低的現象,影響到空分汽輪機的健康運行,他經過長時間的揣摩和實踐,提出將主蒸汽的壓力提到上限,竟可能避免主蒸汽在輸送過程中的溫度損失,并且推廣到各班組實施。在工作之余他閱讀了大量的有關與化工相關的理論書籍,為自己的工作墊定了堅實的基礎,決不讓自己在技術上落伍。
三、堅持學以致用,積極創新
默默無聞,任勞任怨,工作講求實效是他的一貫作風。在今年高負荷的運行下,他提出了回收PSA入口干氣放空這一建議,并得到公司的采納和實施,為公司節能環保做出了巨大的貢獻。在氣化灰水問題上,由于灰水溫度高,污水處理單元難以處理,使氣化灰水長時間不能置換,導致水質變差,很容易將灰帶到后系統,堵塞換熱器和預變換爐床層,影響氣化裝置穩定運行。針對這一問題曾提出過兩條建議,雖然未被采納,但是他堅持對裝置出現的各類問題積極思考解決方法后并和領導認真探討,這足以看出他認真負責的工作態度。
人事年終工作總結報告怎么寫 篇6
我在客戶服務中心擔任人事助理,工作時間為---
一、20--年來主要工作成就和不足
1、做好人員基礎
我接觸的第一份工作是人事招聘。由于新鄉的招聘市場相對有限,我們以線上招聘為主,定期在網上更新招聘信息,根據新鄉人才市場的招聘時間,去人才市場參加現場招聘。我們根據公司各個崗位的標準進行篩選,通知他們、審批、通過、錄用。員工入職后,我們會根據各部門的工作安排對新員工進行入職培訓,每次培訓都會給出反饋,不斷完善我們的培訓內容。此外,鄭州分行開展的各種培訓極大地提高了員工的知識和業務水平。
2、完善人事檔案管理
我會每月整理員工的數據,分析各部門員工的情況。根據公司的崗位設置,我會統計全公司員工人數、新進員工人數、辭職人數、需要招聘人數、需要簽合同人數、各部門總人數、需要轉正人數、失職責任追究人數。并根據集團要求,每月上報本項目花名冊,及時更新人員情況。接管人員時交接工作沒有做好,導致花名冊上的人員沒有對比,鄭州分公司人事專員匹配人數花了很長時間。從那以后,我明白了做人事工作一定不能粗心大意,因為一點疏忽給員工造成的損失是無法彌補的。
3、保障員工福利機制
11月開始接手并配合房產管理人員完成新鄉公司社保開戶及員工參與。由于之前沒接觸過社會,一開始很迷茫,想過放棄這份工作,但知道要做好這份工作,所以經常在社保局和辦公室之間來回奔波。從對社會保險一無所知到一知半解,再到必須掌握基本知識和流程,經過我不懈的努力,終于開通了新鄉社保賬戶,辦理了一個又一個職工保險。接下來,我們需要花更多的時間學習社會保險的知識,這樣我們才能更好地做好這項工作,為員工服務。
第二,20--年
通過四個月的工作學習,掌握了人員的工作職責和工作內容。接下來,我們需要花更多的時間研究、精神、和管理模式。
1、進一步掌握行政人員工作流程和規范。除了按照公司的時間節點高效、優質地完成日常工作外,還要努力提升工作和業務水平,在行政和人事工作上力求獨立。
2、做好上傳下達工作,積極配合各部門完成日常工作。深刻理解公司下發的傳閱文件,協助領導和部門負責人落實文件要求。
四個月來,我認真總結工作中的教訓,不斷改進工作中的不足。xx后,我會更加努力,積極配合領導完成日常行政和人事管理工作。
感謝---給我這個鍛煉和玩耍的平臺。我會不斷學習,努力工作,用成績回報公司。
人事年終工作總結報告怎么寫 篇7
一、立足本職,高質量完成各項工作任務
(一)圓滿完成個人干事事項。重點突出、狠抓落實,不斷推進個人干事事項工作進展,個人干事事項全部圓滿完成。尤其是創客廣場投入使用以來,為給入駐單位提供全方位的服務,局領導班子多次組織專題會議對相關工作進行了研究部署,并積極與燕鋼科技研發中心、科技局等部門進行對接,研究制定入駐方案,堅持“辦快、辦好、辦實”原則,確保各項工作件件有結果、事事有回音。抽調精干力量,全面開展創客廣場后勤服務工作,迅速完善強弱電、電梯、消防等后勤服務人,確保了創客廣場入駐單位的正常運轉。目前,已先后有**市政務服務中心、社保局、醫保中心、就業局、一碳科技、國控集團、鋼鐵聯盟、天脈公司、青年企業家協會、T&K新能源科技等10家企事業單位入駐,不動產登記中心、首鋼創業公社、云創空間、車庫咖啡等多家企事業單位正在推進前期入駐準備工作。
(二)出色完成市委辦公室交辦工作。1—5月份任市委辦副主任期間,主要負責市委副書記政務服務工作,分管市委辦群工科。重點抓好以下五方面工作:一是文稿起草求“精”。將精品意識貫穿到每篇文稿的起草、核改中,在把握領導思路和風格,準確體現、豐富完善領導意圖上下功夫,不斷增強文稿的政策性、指導性和針對性,文稿精品率達到95%以上。二是信息收集求“準”。定期匯總信訪局、穩定辦、綜治辦等部門的情況,綜合分析,及時捕捉苗頭性、傾向性問題,為領導預防和處置群體性事件提供了預判性信息支撐。三是組織協調求“周”。堅持主動掌握各單位職責,歸納典型案例處理經驗,不斷提高各類會議和活動的組織效率。到目前,共組織市領導的各類會議、調研、督導等活動40多次,工作成效得到了領導肯定。四是督察督辦求“嚴”。圍繞領導分管工作,采取定期督查與跟蹤督辦相結合、領導交辦與主動查辦相結合等形式,確保領導決策得到有效落實。共圓滿完成領導交辦事項20多項,跟蹤督辦領導批示件25件。五是高效完成辦公室交辦的各項工作。圓滿完成了《2016落實黨風廉政建設主體責任重點任務運行圖》和《中共**市委辦公室關于切實履行黨風廉政建設主體責任改進暑期服務保障工作的通知》的起草工作,與市直機關黨工委共同組織我市的機關作風整頓工作,起草了市委辦機關作風整頓方案,認真組織辦公室機關作風整頓。
(三)創新開展管理局各項工作。一是完善制度,規范管理,打造效能型機關。全面加強機關制度建設,以制度化、規范化管理為目標,不斷提高機關工作效能。先后制定出臺了《機關事務管理局物品采購制度》等10余項規章制度與細則,通過各項制度與細則的制定,各項工作的管理體系日趨規范。其中,在搭建我市公務用車平臺體系期間,我們逐步完成了超標公務用車上繳,留用車輛公務用車標識噴涂等工作,并嚴格執行公務用車派車制度和節假日封存管理制度,杜絕了公車私用、亂報票據等違規行為,降低了公車費用支出,初步搭建起我市公務用車平臺管理體系。通過各項制度、體系的建立與執行,全局工作得到了強力推進,機關效能得到進一步提升。二是細致安排,周密部署,打造精細化服務。堅持“精細的管理、堅實的保障、完善的服務”的工作理念,全力做好各項服務工作。一年來,共完成了軒轅閣開閣、經貿洽談會等近10個高規格重要會議活動的后勤保障服務工作。參與保障市老干部茶敘會、市委全會等市級會議20多場次,會議中心全年共接待服務大小會議2000多場次,實現了重要會議、接待任務無差錯的工作目標。三是及時有效,細致周到,打造標準化物業。牢固樹立“后勤無小事”的責任意識,不斷加大行政辦公中心和創客廣場基礎設施的巡察力度,及時對各類隱患進行排除。建立起完善的值班與巡查機制,力爭對各類報修做到及時、迅速,基本實現“小修不過夜,大修不過三”的工作要求。全年累計,強弱電維修7000余次,家具、門窗、管道等維修6000余次。嚴格按照政府采購程序執行,確保各類采購“合理、合規、合法”。先后實施了二次供水系統更換、網絡系統更換、增加食堂燃氣泄漏報警系統、監控系統維護、消防系統更新、外景輪廓燈維護、客用電梯維護、樓體防水等8項重點維修維護項目。
雖然取得了很好成績,但工作中也存在著問題和不足:一是理論及業務學習不夠深入系統,影響了自己工作水平和能力的提高。二是開展調查研究較少,沒有很好地發揮領導作用。三是慣于站在實際工作立場上考慮問題較多,對全局性問題考慮較少,導致工作站位不高。今后我將認真加以整改,提升駕馭全局工作的能力和水平。
二、嚴于律己,切實加強黨風廉政建設
作為一名黨員領導干部,我始終嚴格執行廉潔自律各項規定,主動接受機關同志及廣大群眾監督,在公務接待往來、待人接物等方面時時保持清醒的頭腦,不貪不占,不拿不要,牢固樹立務實、清正、廉潔的良好形象。力戒好大喜功,堅持艱苦奮斗;力戒奢移浪費,時刻牢記宗旨。堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀,始終保持艱苦奮斗、清正廉潔、勤政廉政的本色。同時,經常提醒自己和教育身邊同志,注意廉潔自律,做到防微杜漸,防范于未然。在強化自我加壓的同時,還時刻按照黨要管黨、從嚴治黨的要求,不斷加強黨風廉政和機關作風建設,帶頭落實“一崗雙責”,堅持重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調,在機關中深入開展黨風廉政教育、“把紀律和規矩挺在前面”、“強素質、提效能、轉作風、講正氣”等主題教育,全面實行領導干部廉政承諾制,用制度約束機關干部行為。對照中央“八項規定”,不斷規范機關的公務接待、物品采購等行為,有效防范和杜絕了腐敗現象發生。
三、加強修養,不斷提高自身“四德”水平
堅持“四德”為先,把社會公德、職業道德、家庭美德、政治品德“四德”建設放在首位,進一步堅定了正確的榮辱觀、道德觀、人生觀。一是講政治品德。牢固樹立“全心全意為人民服務”的宗旨,堅定理想信念和政治立場,做到為黨分憂、為國盡責、為民奉獻。二是講社會公德。視社會為小家,為維護社會正常秩序盡好義務和責任。帶頭發揚社會主義新風尚,熱心社會公益事業,積極參與社會公益活動。三是講家庭美德。夫妻之間互敬互愛,互幫互助,和睦相處;尊老愛幼,誠懇厚道,通情達理,不斤斤計較,不因小事傷害鄰居感情。四是講職業道德。在工作中做到實事求是,堅持原則,不墨守成規,不弄虛作假,不搞形式主義。
人事年終工作總結報告怎么寫 篇8
一年一度的行政人事總結工作報告又到了,行政人事工作對于一個發展公司是一個基礎工作,擔任必不可少的角色,工作繁瑣,但它是公司堅實的后盾!接下來講述的就是行政人事總結工作報告中需注意的幾點.
時光荏苒,20xx年即將結束
自20xx年3月23日來公司上班,被擔任人事管理員,在此工作中,我用我所學的專業知識及多年來對人事管理工作經驗,根據公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃,現實告訴我“只有管好人,才能管好事”,所以在擔任本職工作期間我一邊根據公司的實際情況不斷進行人事管理工作創新,另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作,首先對有關人事管理的文件進行徹底擬制,逐步根據公司大的有關規章制度及公司實際情況進行完善,最終對人事管理有了一套基本規范的規章制度。
在7月底因公司人事調整,從9月1日起被晉升為本部門經理(代)并接管行政、人事、辦公室、總務后勤事務工作,在上級領導的關心、支持、指導下以及各部門的配合下,按照公司方針政策,行政人事總務部的工作特點:做好日常對外、對內工作,進一步提高工作效率,確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務工作,為生產經營提供周到快捷的后勤保障服務;儲備、創新人力資源管理工作,為公司發展,生產經營提供動力支持;加強制度執行力度等。自9月1日起擔任部門經理(代)的工作中,也都是圍繞上述思路展開工作。努力服務生產經營,適時調整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路。
回首過往,公司陪伴我走過人生很重要的一個階段,使我懂得了很多,領導對我的支持與關愛,令我明白到人間的溫情,在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協助和理解才能使我在工作中更加的得心應手,也因為有你們的幫助,才能令到公司的發展更上一個臺階,較好的完成各項工作任務。其總結報告
人事年終工作總結報告怎么寫 篇9
尊敬的公司領導、親愛的同仁們:
伴隨著新年鐘聲的第一響,又迎來了全新的充滿期待的20xx年。回望20xx年度的工作與生活,感受到公司與身邊的人這一年來所發生的巨大的變化,我們的品牌在不斷的快速提升,身邊的同事也都在不斷進步與提升,朝著同一個目標共同努力奮斗著。新的一年到來了,也帶來了全新的更大的挑戰,在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時,也不忘來回顧和總結過去一年來所做的努力。
人力資源部自成立到現今已經一年半時間了,很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,從無到有,從當初的不完善,慢慢成長到今天的成熟。自20xx年以來,人力資源部的隊伍在慢慢壯大,引進了專業人才,專業水平得到了很大的提高,人力資源建設正在逐步走向規范,職能作用也在逐漸得到體現。公司領導對人力資源部的建設極為關心,這對于人力資源部同事來說無疑是最大的強心劑。過去,大家可能對人力資源這個詞語感到有點陌生,不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協力,已慢慢取得了公司各部門絕大多數人的認可與支持。
上半年因部門人手緊缺,使得一些工作無法真正展開,一直在做著基礎工作,今年上半年莫總監任職以來,對人力資源部工作進行了整理,明確了每個人的工作職責,使分工更加細致化,現對于今年的工作總結如下:
一、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,使其更加完善化,保持公司檔案的完整性,為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內容涉及公司有關機密,期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協助上級掌握人力資源狀況;填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借準確的信息。
二、負責管理員工勞動合同,辦理勞動用工及相關手續;到目前為止,勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,主要因為市場推廣部業務人員較散,集中的機會較少,經常都是來去匆匆,致使部分業務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會,把合同簽署工作完成好。
三、結合公司制度及國家規定管理員工考勤和請休假管理,按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點,公司實行上班刷卡辦法已經一年半時間了,由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申,并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統。
四、執行各項公司規章制度,處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規章制度,致使工作上出現較大失誤或較大錯誤,人力資源部通過周密調查之后,給予了合理公正的行政處罰,并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,均認識到了自身的錯誤。
五、今年以來,公司充分考慮員工的福利,各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,在本部也得以實現;每月協助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作,豐富了員工的業余生活;考慮到員工的安全保障問題,公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種,保險期間有一員工不慎摔傷,我們及時與保險公司取得了聯系,并申請了相應的理培,解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性,從而起到了激勵員工的作用。
六、進行促銷人員的管理工作。自今年9月份以來,人力資源部正接手促銷人員的管理工作,通過資料收集分析,發現雖然制定了相應的管理制度,但是發現許多市場并沒有嚴格按照制度來執行,隨意性較強,人員增長率過高。促銷人員是五葉神市場的重要組成部份,加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。下一季度計劃盡快重新制定促銷人員管理制度,并嚴格按照規章制度辦事。控制好人員的增長速度及提高整體素質水平,為公司的將來儲備更多的業務人才。
七、協助做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;
八、幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,協助組織員工的各類活動;
此外,在部門領導的指導幫助下,對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關的人事制度進行了修改工作,使其更加人性化,合理化,符合了公司以人為本的人才理念。
對個人來講下一步重要應該在認真工作之余加強學習,不斷提高自身專業素質,才能面對更大的挑戰,也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不易的機會,扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重,人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,用實際的工作業績來說話。
最后,祝愿公司在新年里一帆風順,一年更比一年好!
謝謝大家!
述職人:xxx
20xx年xx月xx日
人事年終工作總結報告怎么寫 篇10
打造一流的人事干部隊伍,是歷史賦予人事部門的光榮任務,如何實現這一目標,我認為必須引入科學的人事管理,在科學發展觀的指導下,通過計劃、組織、協調和控制等一系列手段,優化人與人、人與事、人與組織的關系,限度地發揮組織和個人的作用。人事部門的作用發揮,必須由高素質的人事干部隊伍作保證,提高人事干部素質可以從公務員考核的“德、能、勤、績、廉”五個方面入手。
一、德應該放在首位
德才兼備,以德為先。德以人本,人事干部的道德建設關系著人心向背,關系著黨的形象和威信,關系著人事事業的成敗:作為高素質的人事干部,在德的方面應有哪些要求呢?
一是服務宗旨必須明確。要履行工作職責,做到全心全意為人民服務,就必須心系群眾,服務人民,心胸豁達,富有情義。要牢固樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀。時刻提醒自己,手中的權力來自人民,沒有任何理由輕視群眾。要自覺樹立服務意識、責任意識。在服務中心、服務大局、服務基層、服務群眾上履行職責。要正確處理對上負責和對群眾負責的關系。思想上尊重群眾,感情上貼緊群眾,行動上服務群眾。平時的工作中要提倡換位思考,想一想如果我是一個服務對象,對自己的這種服務態度和工作作風是否能滿意。
二是政策觀念要強。人事干部從事著國家人事行政管理工作,日常的工作中涉及到黨和國家政策的貫徹執行,貫徹結果直接影響經濟社會發展,影響到國家形象,處理不當會給國家帶來巨大的損失,在人民群眾中造成負面影響。結合我們的工作實際,鉆研好、理解好政策是每一個人事干部基本功。要用歷史的觀點對過時的政策適時揚棄,防止影響新的政策的貫徹落實,要做到勤記、勤學。運用政策要有嚴肅的政策觀念,做到令行禁止,違反政策規定的話不說,違反政策規定的事不做。要善于發現現行政策措施中存在的問題,中國幅員遼闊,各地的基本情況不同,國家制定出的一些政策措施在一些地區適用,在另一些地區不一定適用,要及時發現問題,向上級反映,提出修改意見,這也是對事業負責。
三是要講團結,團結是成就事業的前提和基礎,“人心齊、泰山移”,“眾人劃槳開大船”。只有團結才能有凝聚力、戰斗力,只有團結才能出生產力,才能出優秀的人事干部團隊。在工作中,要時時處處講團結,顧大局,不利于團結的話不說,不利于團結的事不做,在全局形成謀發展、干大事的濃厚氛圍。要以良好的精神狀態,狠抓薄弱環節,遇到難點問題要馬上形成合力,要用集體的智慧開創人事工作新局面。
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