梧州市萬秀區2022年第一次直接面試招聘教師公告

 

為滿足2022年我區學校補充人員的需要，優化我區學校教學人員結構，根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發[2011]155號)、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作規則(試行)》(桂人社發[2012]79號)、《梧州市事業單位公開招聘人員實施細則》(梧政發[2012]52號)、《關于進一步推動人才優先發展的若干措施》(梧發[2018]8號)和《中小學教師公開考試招聘改革指導意見》(桂教規范[2019]19號)文件精神，現決定通過直接面試方式招聘教師63名，使用事業編制數23名，使用聘用教師控制數40名。為確保本次招聘工作順利進行，特制定本公告。

一、招聘原則

(一)堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，堅持考試與考核相結合的原則。

(二)保密、回避的原則。

二、招聘崗位

各事業單位具體招聘的崗位、人數和條件詳見招聘前公布的《梧州市萬秀區2022年第一次直接面試招聘教師計劃表》(附件1)。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)符合崗位所需的資格條件;

(五)具有正常履行職責的身體條件和心理素質;

(六)基本條件：

1.年齡：年齡為18周歲以上、40周歲以下(1981年6月21至2004年6月22日期間出生)，具體詳見《梧州市萬秀區2022年第一次直接面試招聘教師計劃表》(附件1);

2.具有國家承認學歷(非普通高等學歷教育的其他國民教育形式包括自學考試、成人教育、網絡教育等畢業生必須在2022年6月21日前取得相應的學歷、學位證書，否則招聘單位將取消其應聘資格)和崗位所需的資格條件;

報考市區學校需具有普通高校本科及以上學歷、學士及以上學位和崗位所需其他資格條件的應屆畢業生或擇業期內(2021年—2022年)未正式就業畢業生。

報考鄉村學校需具有大專及以上學歷和崗位所需其他資格條件的應屆畢業生或社會人員。

3.教師資格證：具備相應的教師資格證，2022年應屆畢業生暫未取得教師資格證的，須承諾在正式入職后一年內取得相應教師資格證書，否則不予轉正并取消聘用。

4.普通話證書：應聘語文教師崗位的考生必須取得二級甲等及以上普通話測試合格證書。

5.具有下列情形之一者，不得報名：

(1)曾因犯罪受過刑事處罰的人員。

(2)曾被開除公職的人員。

(3)在各級公務員和事業單位工作人員招考中被認定有違法違紀行為、受到禁止報考處罰未到期的人員。

(4)被依法列為失信聯合懲戒對象的。

(5)被開除中國共產黨黨籍的。

(6)法律規定不得錄(聘)用的其他情形的人員。

6.與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員，不得報考該單位負責人的秘書、人事、財務、紀檢等崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。

(七)本次招聘所涉及的服務期限、工作年限、任職年限、取得職稱、從業資格年限、處罰期限以及戶籍、現役、辭退、基層工作經歷等，計算截止日期以2022年6月21日為截止日期，年限按足年足月累計;

(八)2022年畢業生需在2022年7月底前提交畢業證、學位證、報到證和崗位要求的職業資格證等證件。逾期未能提交的視為不符合招聘資格條件，所簽的就業協議書自動失效。

(九)本次招聘專業設置參照《廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄(2022年版)》。

(十)對符合報考條件的應聘人員,招聘單位不得拒絕其報名。

四、招聘方式及要求

(一)招聘方式：直接面試

(二)報名方式：現場報名

(三)現場報名時間：2022年6月21日至2022年6月22日(上午8:30-11:30，下午3:30-5:30)

(四)報名地點：梧州市萬秀區教育局(市新興一路60號)

(五)報名時需提供的材料：

1.自行下載填寫《梧州市萬秀區2022年第一次直接面試招聘教師報名表》;

2.報考者只能報考一個崗位。符合報考條件的報考者需持有效居民身份證、畢業證、學位證(還未取得畢業證、學位證的2022年應屆畢業生可提供學校已蓋章的就業推薦表、成績表進行報名)、1張近期正面小2寸免冠彩色相片(在相片背面寫上名字)、教師資格證、獎懲材料及職位所要求提供的其他相關證明等材料。

以上材料核原件，收復印件各1份。報名者在應聘中所提供的所有資料必須真實、準確、有效，如有虛假，取消聘用資格，由其本人承擔一切責任和后果。

報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位。

未被列入面試人選或聘用人員的應聘材料，按有關規定銷毀，恕不退還。

(六)報名有關要求

考生應認真對照招聘公告規定的報考條件和崗位表中的專業、學歷學位及其他資格條件等，所學專業以考生畢業證上注明的專業為準。考生報名即視為已完整閱讀并全面理解公告，確定自身滿足報考條件。不符合或低于規定的其中任何條件之一，均不可以報名。凡不按規定條件報名的，一經發現，立即取消資格。

五、資格審核

招聘單位及主管部門依據本公告規定的招聘崗位資格條件對報考者進行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考。

招聘單位及主管部門應指定專人嚴格按照公告公布的崗位條件認真對報考人員進行資格審查，因審查不嚴造成失誤由招聘單位承擔相應責任。

報考人員報名時使用的居民身份證必須一致。報名時，報考人員應仔細閱讀并理解崗位資格條件，認真核對個人填報信息，報名時所提交的申請材料必須真實、準確，因報名提交的申請材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，而造成資格審查、面試資格審查不通過等后果，由報考人員自行承擔責任;報考人員對《計劃表》(詳見附件1)中的專業、學歷、學位、工作年限等資格條件需要咨詢時，可現場咨詢。

報考人員提供的申請材料必須真實、準確，提供的申請材料或者信息不實，涉及報考資格的，取消其本次招聘資格，凡偽造學歷證明及其他有關證件騙取考試資格的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》進行處理。

對于在職的報考人員，需所在單位及主管部門出具的同意報考證明(加蓋公章)，提供所在單位同意報考證明有困難的，經招聘單位主管部門同意，可在考核、體檢前提供。考核、體檢前未能提供單位同意報考證明的，視為放棄招聘資格。

通過資格審查的報考人員，不得再改報其他崗位。當崗位計劃招聘人數與面試人選超過1：6比例時，需經擇優遴選后按1:3的比例確定進入面試人選，對招聘崗位達不到開考比例的，確因工作急需補缺的，由招聘單位(或主管部門)報經梧州市人力資源和社會保障局同意后，方能開考。

六、面試

(一)面試人員確定：按實有報名人數確定進入面試人選，原則上按不低于1：3的比例開考，達不到1:3比例的，確因工作急需補缺的,由主管部門或招聘單位報經梧州市人力資源和社會保障局調整崗位招聘名額或按實際報名人數確定進入面試人選。

(二)面試時間、地點：具體時間地點以正式通知為準。

(三)發布面試公告：面試人員名單在梧州人才網(https://wz.gxrc.com)和梧州市萬秀區人民政府網站(http://www.wzwxq.gov.cn/)向社會公布。面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數進行面試。

(四)面試的組織和實施：由區人力資源和社會保障部門會同相關主管部門組織。

(五)面試方式：采取說課或模擬教學等形式進行。

(六)疫情防控：根據常態化疫情防控要求，面試當天須現場查驗報考人員“廣西健康碼”為綠色且現場測量體溫正常(<37.3℃)方可參加考試，持“廣西健康碼”非綠碼的報考人員和有國內疫情中、高風險地區及國(境)外旅居史的報考人員按區、市、縣新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領導小組指揮部有關要求執行。

報考人員參加面試，須攜帶本人面試通知書、有效居民身份證原件(與報名時一致)并全程佩戴好一次性使用醫用口罩或醫用外科口罩。

(六)面試成績的計算：面試分值滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考核人選。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績在每個招聘崗位面試結束時當場公布。面試成績計算四舍五入,保留到小數點后兩位。

經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可進入下一程序。考生成績達不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。

七、考核和體檢

(一)考核

根據招聘崗位人數，按面試成績在面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選。

考核工作由招聘單位及主管部門負責，應本著實事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質、遵紀守法意識、道德品質修養、人際溝通能力、心理調適能力、學習工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結果。考核時將核實考核對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面情況。凡是因重要檔案材料不全等因素造成無法進行有效考核或考核不合格的，以及根據《關于加強對失信被執行人聯合懲戒的實施意見》(桂高法會〔2018〕13號)文件要求，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，不得確定為擬聘人員。因考核不合格或自愿放棄出現空缺時，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績從高分到低分的排序依次遞補。

考生需按要求，配合考察小組開展相關表現及人事檔案審核等內容的考察工作，因考生不配合導致工作受阻，不能在1個月內完成考察的，視為自動放棄資格。

(二)體檢

1.根據面試、考核結果按招聘崗位人數1:1的比例確定體檢人選。

2.體檢人員由區人力資源社會保障局會同有關部門組織到有相應資質的醫院進行體檢。

3.體檢標準參照最新的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。對有當日當場復檢要求的體檢項目，復檢按照公務員錄用體檢的有關規定執行。報考人員對其他體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

體檢費用由考生本人負擔。

4.體檢出現不合格或自愿放棄的，從報考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補。

5.不按時參加體檢者，視為自動放棄擬聘資格。

八、公示及聘用

(一)經面試、考核、體檢合格后擇優確定擬聘人員名單，并在梧州人才網(https://wz.gxrc.com)和梧州市萬秀區人民政府網站(http://www.wzwxq.gov.cn/)對擬聘用人員進行5個工作日的公示。擬招聘人員名單公示后不再遞補。經公示無異議，由招聘單位組織擬聘用人員填寫《梧州市事業單位公開招聘工作人員審批表》，經主管部門簽字蓋章，區人力資源和社會保障局審核，報市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續。在1個月內未能配合招聘單位辦理好相關調配及聘用手續的，取消聘用資格。

(二)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》。采取本款方式聘用的人員，在所聘或類似條件的崗位上服務年限應當不少于3年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。受聘人員為初次就業的大中專畢業生，試用期最長不能超過12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

(三)根據自治區編辦、財政廳、教育廳、人社廳《關于統一城鄉中小學教職工編制標準有關工作的通知》(桂編辦發〔2015〕85號)規定，使用聘用教師控制數的是指：該類人員在薪酬待遇、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇，依法參加社會保險，按規定足額繳納各項社會保險費，不辦入編手續，報同級機構編制、財政、人社部門備案。

九、疫情防控要求

在考試組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控常態化有關要求，嚴格落實防疫措施，必要時將對有關工作安排進行適當調整，請廣大報考者理解、支持和配合。具體疫情防控要求將根據實際情況確定，屆時在梧州人才網(https://wz.gxrc.com)和梧州市萬秀區人民政府網站(http://www.wzwxq.gov.cn/)發布，請及時關注。報考人員應按照疫情防控工作要求，落實疫情防控措施，提前14天做好個人健康監測并如實申報，確保順利參考。

十、工作要求

(一)加強組織領導。梧州市萬秀區機關和事業單位人員招錄工作領導小組負責對公開招聘工作的指導、監督和管理。確保安全、公正、按時完成此次招聘工作任務。

(二)加大監督力度。公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督，保證公開招聘工作的公開、公平、公正。

(三)嚴守工作紀律。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

(四)相關人員在招聘過程中請按照相關要求做好疫情防控工作。

十一、其他說明

(一)考生提供的聯系電話應準確無誤并及時接聽，確保能夠及時聯系。因提供錯誤聯系信息或無法及時聯系造成的后果由考生本人承擔。

(二)考生須恪守誠信原則。具備參加面試資格的考生須作出不主動放棄面試、體檢、考核、聘用資格的承諾，同時也須作出若被聘用保證按時報到的承諾，違背承諾的記入失信人員名單。

(三)考生可自公告發布之日起的工作日內，上午9：30—11：30，下午15：30—17：30撥打電話咨詢。為避免因咨詢電話擁擠而影響報名，考生應先詳細閱讀公告和崗位表等信息;如仍有疑問，再電話咨詢。工作人員僅對公告內容及政策給予解釋，不對考生是否符合崗位條件進行確認。

凡涉及本次招聘重大事項或本方案未盡事宜，由梧州市萬秀區機關和事業單位人員招錄工作領導小組負責解釋。

咨詢電話：0774-3953035

監督電話：0774-3953051

附件1：梧州市萬秀區2022年第一次直接面試招聘教師計劃表(1).xls

附件2：梧州市萬秀區2022年第一次直接面試招聘教師報名表.doc

附件3：廣西壯族自治區公務員考試專業分類指導目錄（2022年版）.xls