很多學生在選擇回國是比較關心就業問題，但是傳來喜訊的是，100多家名企已經開啟搶人大戰，搶著招收留學生，那么今天出國留學小編就給大家介紹留學回國就業相關內容，如果對這個話題感興趣的話，歡迎點擊。

　　參加今年春招、暑期實習的留學生注意！100多家名企已經開啟搶人大戰，同時通過內推權益降低校招offer門檻。

　　① 京東內推：簡歷優篩、更容易被看到

　　② SHEIN內推：3次投遞機會、簡歷免篩特權

　　③ 字節、美團等實習： 簡歷直達HR郵箱

　　圖：京東、SHEIN官微

　　現在各大名企都鼓勵內推，有些公司會建立專屬的內推通道，有機會直通筆/面試，拿offer的概率特別大！

　　通過內推渠道招聘的企業超過50%

　　可大多數留學生想參加校招卻不了解流程，而且沒有機會接觸到名企的HR、學長學姐，拿到內推的渠道非常有限。

　　留學生都知道，在美國求職，networking是一個求職法寶。通過networking找工作早就是共識。

　　那么，有一些海歸就會有這樣的疑問：在國內求職的話也有內推和networking嗎？

　　答案是肯定的，回國求職，內推也很重要哦。

　　內推因為招聘成本小，招聘周期短，招聘質量高等優點成為了很多大公司的招聘來源之一。與第三方渠道的簡歷相比，HR會特別關注和優先篩選內推簡歷。某些公司的HR甚至有兩個郵箱，一個接收內推簡歷，另一個接收其他渠道的簡歷。當然，打開內推郵箱的頻率更高一些。

　　效率高，候選人被舉薦，目標明確，聯系快捷；

　　成本低，只需要支付內部員工推薦獎金即可；有些公司的人之所以愿意幫忙內推，是因為公司有bonus，當員工推薦了不錯的候選人來面試，候選人也順利錄取并就職后，推薦的員工可以拿到一定的bonus。所以，企業會覺得：內推人選的水平一般不會太差。

　　穩定性高，通常被員工推薦過來并且錄用的，離職率都比較低。

　　另外，鼓勵員工向公司內推，還可以提高當前員工對公司的認同度。因為員工在向他人推薦公司時肯定會說一下公司的環境、人際關系、業務發展情況等等，員工對公司一定是認同的。

　　如果一個人在上班時，心里只覺得“自己只不過是混口飯吃”，這樣的員工肯定對公司很有怨言，也不會想推薦自己的朋友加入公司。

　　很多同學都知道，國內的內推大多數使用的是內推碼。大公司的在職員工都會有自己的專屬內推碼，同學們在網申時填上內推碼可以獲得一些優先機會。

　　（vivo內推流程）

　　有的公司即使走內推渠道，

　　京東尋獵計劃：相對于企業提前期，月即開始招聘，經過員工內推就可以簡歷篩選后直接面試

　　騰訊提前批：網申和內推都可，但最好內推，騰訊網申開始后就要投遞，面試會提前，簡歷篩選后直接面試

　　阿里提前批內推，也是簡歷篩選后直接面試

　　百度也有一些內推優先篩選簡歷，篩選簡歷后直接面試的。

　　每個公司的內推碼制度都不太一樣。有的公司只有內推碼的主人能看到內推進度；有的公司只有HR能看到進度，如果被內推人拿到offer了，HR會通知內推碼的主人。

　　一次性碼：只能使用一次，用過即作廢；

　　限時一次性碼：需要在規定時間內使用，否則作廢；

　　限人次碼：使用次數達到上限后作廢；

　　永久碼：網申截止前可以無限次使用

　　所以說，內推碼其實是存在一些弊端的，比如：不能實時掌握內推情況，Professional不太了解你，沒法為你說好話。

　　首先可以自我判斷一下：我是不是應屆生

　　對于留學歸國的同學，教育部留學中心已經有明確的規定：不分應屆往屆，一律沒有三方協議，是否為應屆，由用人單位界定。

　　不分應屆往屆，意思就是不用糾結是不是應屆生。

　　只要用人單位說你是應屆生，那你就是應屆生。

　　但出于嚴峻的就業形勢，很多企業和用人單位在校招時都會卡應屆生身份，所以對留學生的畢業時間也有明確的限制。

　　也就是說，你能否參加某個公司的校招，還是以這個公司對畢業時間的要求為準。

　　先了解一下國內的校招規則：

　　國內的校招分為秋招和春招兩種。

　　秋招一般在9月開始，10、11月為面試高峰期，也有秋招提前批，比較早的企業在6月就會開放提前批通道。

　　春招一般在次年3、4月，為秋招崗位的補錄。

　　讀英國一年碩的同學，基本上都是9月開學，次年6月份左右結課，11月左右拿到畢業證書。

　　1-2月入學的學生，則一般是在當年的12月完成課程，次年4-5月完成畢業典禮。

　　（畢業時間以畢業證上的時間為準，不同學校會有所不同）

　　國內的秋招和春招，時間則分別集中在每年的9月到11月，和次年的3-4月。

　　以今年秋季入讀英碩、明年畢業的同學為例，按照多數企業給留學生大概1-2年時間寬限來算，可以參加2023甚至2024校招。

　　內推

　　內推一般指熟人推薦，內推的機會一般可遇而不可求，因此如若遇到一定要把握機會。

　　校招

　　留學生由于時間偏差，國內的正式校招一般是趕不上的，不過有的大企業針對留學生也會有公司專門的海外招聘會，大家可以留意一下相關信息。

　　目標公司官網或公眾號

　　一般比較大型的企業都會在自己的官網內放置招聘信息，有的則會單獨開設一個網站進行人才招聘，比如說華為招聘官網、騰訊集團招聘網。

　　有些企業也有相應的招聘微信公眾號，只要進入找到該企業的招聘微信公眾號，即可獲取相關招聘信息。

　　國內常見招聘網站

　　例如智聯招聘、前程無憂、boss招聘軟件等等……

　　這些網站均有相關企業、公司發布的招聘信息，職位多，需求量大，信息多數還是比較真實可靠的。

　　人力資源和社會保障部官網

　　如果留學生想進入事業單位，比如想從事教師、醫生等職業，可以查看人力資源和社會保障部官網，上面有最新的事業單位招聘信息。

　　1、不要臨近畢業才開始找工作

　　雖然按照規定說畢業1-2年都算應屆生，但有的企業還是不承認的，上半年畢業的同學優先參加前一年的秋招。

　　2、利用好海外學生專屬通道

　　很多大企業都有專門的留學生網申通道，如果沒有在官網找到的話，建議與HR聯系確認一下。

　　3、已經畢業的同學多多關注大廠補錄消息

　　如果這些工作都不適合你，也可以投遞社招崗位。

　　即可獲得名企內推機會！

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