2022年安徽銅陵學院招聘專職輔導員12人公告
銅陵學院2022年公開招聘專職輔導員公告
為做好2022年面向社會公開招聘專職輔導員工作，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
（一）堅持面向社會、公開招聘。
（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。
二、招聘計劃
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崗位類別 |
招聘人數(shù) |
學科專業(yè)要求 |
備注 |
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專職輔導員 |
12 |
專業(yè)不限 |
不占編制聘用 |
三、招聘條件
1.中共黨員（含中共預備黨員）。
2.碩士研究生，年齡在30周歲以內(nèi)（1992年1月1日以后出生）。
3.在本科或研究生學習階段曾擔任過1年以上學生干部。
4.具有較強的組織管理能力、語言文字表達能力、教育引導能力、調(diào)查研究能力，以及開展思想理論教育和價值引領(lǐng)工作的能力。
5.具有較強的組織紀律觀念和規(guī)矩意識，遵紀守法，為人正直，作風正派，廉潔自律。
6.熱愛大學生思想政治教育事業(yè)，甘于奉獻，潛心育人，具有強烈的事業(yè)心和責任感。
7.身心健康，具備承擔本職工作所需的身體、心理素質(zhì)。
8.符合《普通高等學校輔導員隊伍建設規(guī)定》（教育部第43號令）中規(guī)定的其他條件。
9.有下列情形之一的人員，不得報考：
（1）不符合崗位招聘條件的人員；
（2）在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；
（3）現(xiàn)役軍人；
（4）在各級事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員；
（5）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；
（6）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
四、招聘程序
（一）報名
1. 報名時間
自發(fā)布公告之日起至2022年7月1日，逾期不予受理。
2.報名方式與應聘材料
應聘人員須登錄銅陵學院人事招聘系統(tǒng)注冊并上傳應聘材料電子版。網(wǎng)址：https://hr.tlu.edu.cn/zp.html。
應聘材料包括：
（1）在人事處網(wǎng)頁“下載專區(qū)”欄下載并填寫《銅陵學院應聘人員簡明情況登記表》（誠信承諾須有本人親筆簽名）。
（2）身份證。
（3）學歷學位證書（高等教育初始至最高學歷學位均需提供，取得境外學歷學位的人員應提供教育部留學服務中心出具的學歷學位認證書）。
（4）黨員關(guān)系所在基層黨組織出具的黨員證明。
（5）應屆畢業(yè)生提供加蓋畢業(yè)學校公章的就業(yè)推薦表。
（6）在職人員所在單位人事部門出具的同意報考函。
（7）機關(guān)事業(yè)單位正式在編工作人員還須按干部人事管理權(quán)限提供單位和主管部門同意報考的證明。
應聘材料須客觀真實、準確完整，不得弄虛作假。
（二）資格審查
我校人事處會同學生處對應聘者進行資格審查，并通過網(wǎng)站公告或電子郵件等方式通知資格審查通過人員。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、材料不齊或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，取消應聘資格直至解聘。
經(jīng)資格審查符合報名條件的應聘人數(shù)與崗位招聘數(shù)按照至少3:1的比例進行，對達不到規(guī)定比例要求的，相應核減崗位招聘計劃數(shù)，并在人事處網(wǎng)頁公布。
（三）考核考試
學校統(tǒng)一組織考試，考試分筆試、面試和心理測試。
1.筆試
筆試重點測試：政治理論和高等教育學、大學生思想政治教育、學生管理服務工作等相關(guān)政策、理論，輔導員職業(yè)能力知識等；筆試時間120分鐘，滿分100分，最低控制分數(shù)線為60分，筆試成績占考試最終成績的40%。
2.面試
采取結(jié)構(gòu)化面試的形式。面試主要測試應聘者綜合能力，主要考察從事輔導員崗位工作的綜合素質(zhì)和崗位技能等。面試由學校組織考核組進行現(xiàn)場考核，其中，外聘專家數(shù)量占考核組人數(shù)的一半以上，面試成績現(xiàn)場告知應聘人員。面試順序現(xiàn)場抽取，面試時間10分鐘左右，滿分100分，最低控制分數(shù)線為75分，成績現(xiàn)場告知應聘人員。面試成績占考試最終成績的60%。
3.心理測試
面試后進行心理測試，現(xiàn)場通知測試的具體時間及地點。
4.成績合成
考核總成績按百分制計算，筆試占比40%，面試占比60%。總成績保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入。人事處網(wǎng)頁公布筆試、面試成績及總成績。
根據(jù)應聘人員的考試總成績按崗位招聘人數(shù)1:1比例等額確定初步人選（若總成績相同，以面試成績得分高者優(yōu)先）�？己丝荚嚱Y(jié)束評定總成績并通過心理測試后，人事處形成書面意見上報學校，學校黨委會集體研究擇優(yōu)確定參加體檢人選。
考核考試的具體時間、地點及其它有關(guān)注意事項請關(guān)注我校人事處網(wǎng)頁公告。
（四）體檢考察
1.體檢工作按《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。學校人事處通知相關(guān)體檢人選到學校指定的三甲醫(yī)院進行體檢，并符合省級主管部門規(guī)定的體檢標準。應聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)按要求完成體檢的，學�？扇∠潴w檢資格。體檢和心理健康測試結(jié)果不合格或放棄者，不予聘用。
2.體檢合格人員填寫并遞交《銅陵學院應聘人員現(xiàn)實表現(xiàn)調(diào)查表》（在人事處網(wǎng)頁下載專區(qū)欄下載）。人事處委托學生處組成考察組，考察組由2人以上組成，在審查《銅陵學院應聘人員現(xiàn)實表現(xiàn)調(diào)查表》的基礎(chǔ)上，對入圍人選進行考察，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)等方面的情況，突出考察政治品質(zhì)和道德品行�？疾鞈龅娇陀^、公正，并據(jù)實形成書面考察材料報送人事處，人事處進一步審核。
根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，則考察不予合格。
（五）公示
對經(jīng)學校研究審定的體檢考察合格的擬聘用人選在校園網(wǎng)上進行公示，公示期為7天。在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對體檢不合格、考察不合格、個人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，學校在相同崗位應聘人員中按照總成績從高分到低分順序依次等額遞補，遞補不超過兩次（若總成績相同，以面試成績得分高者優(yōu)先）。
（六）聘用
經(jīng)公示無異議的人員，辦理不占編制聘用（即過去的“人事代理”）手續(xù)，工資福利待遇按照學校在編在崗同類人員執(zhí)行，按國家和地方政策繳納社會保險和住房公積金。
擬聘用人選在接到通知后2周內(nèi)未到校與學校簽訂就業(yè)協(xié)議，或未在協(xié)議規(guī)定時間內(nèi)到校報到上崗的，學校可取消其聘用資格。
五、有關(guān)事項
（一）我校招聘工作在學校紀委辦的監(jiān)督下進行，并接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。招聘工作中嚴格實行回避制度，涉及子女、親屬及其他需要回避的，考官及面試組相關(guān)成員必須回避。
紀委辦電話：0562-5881977。
（二）本公告由銅陵學院人事處負責解釋。
六、聯(lián)系方式
地址：安徽省銅陵市經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)翠湖四路1335號銅陵學院人事處
聯(lián)系人：徐老師 謝老師
聯(lián)系電話：0562-5881979、0562-5881080
郵政編碼：244061
網(wǎng)址：http://rsc.tlu.edu.cn/
E―mail：fdyzp@tlu.edu.cn
特別提醒：此次招聘不收任何費用（除擬聘用人員違約外），請廣大應聘者注意，以防受騙上當。
銅陵學院
2022年6月19日