畢節市第一人民醫院2022年第一批次“人才強市”引才實施方案

 

為了大力推進科教興市和人才強市戰略，著力優化人才隊伍結構，為我市建成貫徹新發展理念示范區提供人才保證和智力支持，根據《畢節市2022年第一批次“人才強市”引才計劃簡章》和《畢節市人民政府辦公室關于印發畢節市人才引進與跟蹤服務管理辦法（修訂版）的通知》（畢府辦發〔2021〕7號）精神，按照“公開、公平、公正、擇優”的原則，為確保引進工作順利進行，制定本工作方案。

一、組織領導

為確保本次引進工作的順利進行，成立畢節市第一人民醫院人才引進工作領導小組,領導小組下設辦公室在人事科，負責人才引進的具體工作。

二、引進原則

（一）按需設崗，按崗引進原則；

（二）堅持德才兼備，任人唯賢原則；

（三）堅持公開、平等、競爭、擇優原則。

三、引進對象及條件

（一）引進的對象

根據《畢節市2022年度“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》引進高層次緊缺急需人才。

（二）基本條件

1．具有中華人民共和國國籍。

2．擁護中國共產黨的領導，熱愛社會主義祖國，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業，事業心和責任感強，服從組織安排。

3．具有較強的協作意識和奉獻精神，熱愛基層工作。

4．身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。

5．取得崗位所需的普通高等院校的學歷學位。

6．碩士研究生及副高級職稱人才年齡在40周歲以下，博士研究生及正高級職稱人才年齡在45周歲以下。

（三）有下列情形之一的，不得引進。

1．曾受過司法機關刑事處罰的。

2．涉嫌違法、違紀正在接受審查的。

3．尚未解除黨紀、政紀處分的。

4．曾被開除公職、被辭退的。

5．違反有關規定不適宜報考的。

6．近三年來年度考核結果有基本稱職（基本合格）及以下等次的。

7．畢節市內機關、事業單位在編在崗人員及辭職未滿1年人員不納入人才引進范圍。

四、引進程序

（一）資格審查

根據《畢節市2022年度“人才強市”暨高層次急需緊缺人才需求計劃表》，審查擬報崗位專業、學歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業證書、學位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，審查合格的，報市人力資源和社會保障局復核后確定最終進入面試人員名單。資格審核貫穿整個人才引進全過程。

（二）面試測評

1．報到及面試時間、地點

（1）考生報到并領取面試通知書

時間：7月1日8:30－12：00、14：30－18：00

地點：畢節市第一人民醫院行政樓8樓人事科

需提交的資料：身份證原件、碩士學歷學位證原件（無法提供碩士學歷學位證的應屆畢業生需提供碩士階段就業推薦表原件）、48小時內的核酸檢測陰性證明、新冠肺炎疫情防控要求個人防疫情況申報表（詳見附件）

（2）面試時間：2022年7月3日上午8：30

（3）面試地點：畢節市第一人民醫院行政樓9樓（畢節市七星關區廣惠路112號）

2、面試程序

(1)考生按規定的時間，于面試當天早上7：30起憑第二代有效《居民身份證》原件、《面試通知書》進入候考室，將通訊工具交候考室工作人員負責保管。早上8：10仍未到達指定候考室的面試人員視為自動棄權，責任自負。候考室工作人員點名后，抽簽確定考生面試順序。

(2)由工作人員引導考生進入面試室進行面試�？忌�面試結束后立即離場到候分室等候，待通知聽分后再返回面試室聽取面試成績并簽字確認。

(3)若同一職位出現名次末位并列時，由畢節市第一人民醫院人才引進領導小組結合實際組織末位并列的人員進行復試，復試成績高者進入下一環節。

3、面試測評方式和內容:面試測評方式主要為面談,測評內容主要考察應試人員的儀表舉止、專業知識、實踐能力、言語表達能力、思維能力和應急應變能力、人際交往技巧等。

4、面試測評成績評定方法:面試總分為100分，面試成績均按“四舍五入”保留小數點后兩位數字。

5、進入下一輪程序的確定辦法:根據面試成績從高分到低分依次排序，按照招聘崗位人數等額確定體檢對象，且面試成績低于70分者不予進入下一環節。

6、每個面試室測評專家共7名(其中，市面試專家庫2名，相關專業測評專家5名)。

(三)體檢

1、體檢標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)及《關于印發公務員錄用體檢特殊標準(試行)的通知》(人社部發〔2010〕82號)的有關規定執行。體檢醫院由人才引進工作領導小組指定，未經指定的其它任何醫療機構出具的體檢結論均不認可。體檢不合格者取消進入下一環節的資格。體檢費用由個人繳納。

2.因不參加體檢或體檢不合格者出現職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補，面試成績低于70分者不予遞補。

（四）試崗

試崗期為2個月，試崗期結束后進行考核，考核不合格者取消進入下一環節的資格，出現職位空缺的不再遞補，試崗期待遇為3000元/月。

五、考察及政審

試崗合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格:

(一)有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;

(二)不符合招聘職位所需資格條件的;

(三)其他不能聘用的情況;

(四)考核不合格人員不能列入擬聘用人員。

六、公示

對考察合格人員在市人民政府網站進行公示，時間不少于5個工作日。

七、聘用

公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按照相關規定辦理錄(聘)用手續。

八、引進工作時間安排

體檢、考察、公示和上報引進人員相關材料時間待定。

九、紀律監督

人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀檢監察部門和社會各界監督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。

本工作方案由畢節市第一人民醫院人才引進工作領導小組負責解釋，未盡事宜由畢節市第一人民醫院人才引進工作領導小組研究決定。

咨詢電話：0857—8294040（畢節市第一人民醫院人事科）。

監督電話：0857—8294007（畢節市第一人民醫院紀檢監察室）。

十、疫情防控措施

詳見《畢節市第一人民醫院2022年第一批次人才引進新冠疫情防控實施方案》

畢節市第一人民醫院

2022年6月17日

附件1：畢節市第一人民醫院2022年第一批次人才引進新冠疫情防控實施方案

附件2：新冠肺炎疫情防控要求個人防疫情況申報表