廣州市荔灣區人大常委會機關2022年公開招聘政府雇員公告

為適應新形勢下人大工作需要，根據荔灣區關于招聘機關雇員的有關規定，區人大常委會機關決定面向社會公開招聘機關雇員1名。有關公告如下：

一、招聘對象及資格條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法；

2.遵紀守法，品行端正，具有良好的政治素質和職業道德；

3.年齡35周歲以下，計算時間截至2022年6月30日；

4.具有國家承認的大學本科及以上學歷；

5.具有良好的身體素質和心理素質，能勝任所應聘崗位的工作；

6.無違紀違法行為。

（二）招聘對象及崗位資格條件

詳見附件2。

二、招聘辦法

（一）報名

1.報名：采取現場報名方式進行。

2.時間：2022年6月24日（星期五）上午9:00-11:00、下午3:00-5:00。

3.報名地點：荔灣區人大常委會辦公室（廣州市荔灣區芳村大道西2號）。報名當天需持48小時核酸檢測陰性證明。報名咨詢電話：020-81375469。

4、資格審查：報名當天，報考對象需攜帶報名表、有效期內的二代身份證、學歷學位證、居民戶口簿、工作經歷證明等有關證明復印件，以及本人近期正面免冠同底大一寸彩照1張，由招聘工作領導小組對應聘人員進行資格審查。資格審核不合格的，不得參加面試。若符合招聘資格人數超過2人（含2人），將組織面試，擇優錄用；若符合招聘資格人數僅1人時，可直接安排體檢及組織考察環節。資格審查結果擬于2022年6月28日（星期二）在荔灣區政府門戶網站公布。

5.有下列情形之一的不得報名：

（1）受行政開除處分未滿五年或其它行政處分正在處分期內的；

（2）曾因超生被有關單位依照《廣東省人口與計劃生育條例》規定作出處理決定，從該處理決定作出之日起未滿五年的；

（3）近兩年內在廣東省機關、事業單位招錄（聘）考試、體檢或考察中存在違紀行為的；

（4）因涉嫌違法違紀正在接受審計、紀律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；

（5）法律法規和規章規定不宜報名的其它情形。

（二）面試

1、面試具體時間、地點安排擬于2022年6月30日（星期四）在荔灣區政府門戶網站上公布。

2、面試內容：考察考生的求職動機與擬任職位的匹配性、綜合分析能力、臨場應變能力、語言表達能力、舉止儀表等。面試總分為100分，去掉一個最高分和一個最低分后的平均分作為考生面試的最后得分。

3、面試考官：5人，由區人大常委會辦公室安排。

4、面試結束后，按照面試成績排名。

（三）體檢

考試結束后，根據總成績由高到低的順序，按1：1的比例確定進入體檢人選。若出現總成績分數相同的，則以面試成績高低順序決定進入體檢人員。若考生各環節成績均相同，需增加崗位匹配性測試環節，選取崗位匹配性測試成績的第1名為體檢人員。

體檢統一在指定醫院進行，標準參考《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢不合格的，或復查者在一個月內得不出合格結論的，或放棄體檢的，根據總成績高低順序依次遞補體檢人選。

（四）考察

考察工作根據中共廣東省委組織部、廣東省人力資源和社會保障廳有關規定進行。主要調查其政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法（含計劃生育）、工作或學習表現等情況。若考察不合格或放棄錄用的，則根據總成績高低順序依次遞補考察人選�？疾旃ぷ饔衫鬄硡^人大辦考察小組負責。

（五）擬聘用人員名單公示

考察合格的定為擬聘用人員，擬聘用人員名單在全國事業單位招聘網（https://www.qgsydw.com）、廣州荔灣網站（http://www.lw.gov.cn/）上進行公示，公示時間為5個工作日，公示期間發現問題的，荔灣區人大辦在5個工作日內進行復查。

（六）確定聘用人員名單，辦理聘用手續

經公示無異議或雖有異議但經查實符合條件的確定為聘用人員，并辦理相關聘用手續。

（七）崗位薪酬待遇

公開招聘人員實行試用期制度，試用期按照勞動合同法有關規定執行,按國家、省、市有關規定享受相關福利待遇,執行荔灣區同類機關單位雇員工資標準。試用期滿經考核合格的繼續聘用；經考核不合格的解除聘用合同。

四、其他

（一）應聘人員在公開招聘過程中有下列行為之一的，取消考試資格或者聘用資格；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

1.偽造、涂改證件和證明，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的；

2.應聘人員在考試、體檢等過程中作弊的。

（二）港澳學習、國外留學人員須取得教育部中國留學服務中心境外學歷、學位認證函及有關證明材料方可報考，并在報名時出具教育部中國留學服務中心境外學歷、學位認證書以及有關證明材料。

附件:

1.廣州市荔灣區人大常委會機關2022年度公開招聘政府雇員報名登記表

2.廣州市荔灣區人大常委會機關2022年度公開招聘政府雇員崗位表

廣州市荔灣區人大常委會辦公室

2022年6月20日

附件1.docx

附件2.docx