靈璧縣公務(wù)用車管理服務(wù)中心招聘公告

因公務(wù)出行保障工作需要，靈璧縣公車管理服務(wù)中心擬面向社會公開招聘合同制工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會，公開招聘。

（二）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。

二、招聘計劃

本次共計劃招聘工作人員22名，其中管理崗位2名，駕駛員崗位20名。

三、招聘條件

1、遵守中華人民共和國憲法和法律;

2、具有良好的品行和職業(yè)道德;

3、靈璧縣戶籍；

4.管理崗位需取得全日制大專以上學(xué)歷，駕駛員崗位需取得初中以上學(xué)歷、C1及以上駕照，五年以上駕齡，男性，且長期從事駕駛工作，技術(shù)嫻熟；

5、具有正常履行職責(zé)的身體條件，身心健康，五官、體型端正，無殘疾，無紋身，無明顯生理缺陷及特征，無肢體功能障礙；

6、具有較強的語言表達、溝通能力，吃苦耐勞，能夠勝任崗位工作；

7、38周歲以下（1983年6月22日以后出生）；

8、具備崗位所需的其他條件。

具有下列情形之一的，不得報考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員；

2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3、刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

4、現(xiàn)役軍人或被開除軍籍的，尚在試用期的公務(wù)員；

5、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

6、在各級公務(wù)員考錄和事業(yè)、國有企業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反紀律的人員；

7.有吸毒、嫖娼、賭博等不良行為的，曾被行政拘留、司法拘留的，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

8、法律法規(guī)規(guī)定不得報考的其它情形的人員。

四、招聘程序

（一）報名和資格審查

1、報名。本次招聘采取現(xiàn)場報名方式，報名時間為2022年6月22日至2022年6月28日（上午9：00-11：30，下午15：00-17：00節(jié)假日，周末休息），報名地點為靈璧縣政府西門門衛(wèi)室。報名聯(lián)系電話：0557-602133 聯(lián)系人王添翼：18119569777報名時，報考人員需攜帶本人近期免冠一寸彩照6張、國家承認的學(xué)歷(學(xué)位) 證書、有效居民身份證、戶口本及工作駕駛證等相關(guān)材料的原件和復(fù)印件各1份，報考管理崗需同時提供學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷證書電子注冊備案表，到上述報名地點報名，并提前下載填寫《報名登記表》1份；每位報考人員限報一個職位，所填信息應(yīng)當真實、準確、完整、規(guī)范。

2、資格審查。招聘單位按照規(guī)定的報考條件和職位具體要求，對報考人員的資格進行審查。報考者須保證自己提交的個人資料的真實性和全面性，否則，責(zé)任自負。

3、開考比例。報名截止后，招考職位招聘計劃數(shù)與確認報考人數(shù)的比例不低于1:3方可開考；未達到開考比例的，由招聘單位減少招聘人數(shù)或取消該職位招聘計劃。

(二)筆試、技能測試

報考管理崗位采取筆試，筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》，報考駕駛員崗位采取技能測試，技能測試內(nèi)容為實地駕駛技能測試，滿分為100分。筆試、技能測試時間、地點另行通知。

（三）面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試，主要考察應(yīng)聘人員的基本素養(yǎng)、協(xié)調(diào)應(yīng)變、語言表達能力和其他綜合素質(zhì)，面試滿分為100分。根據(jù)職位招聘計劃數(shù)，招考職位按1：2的比例分別在筆試人員中依據(jù)同職位筆試成績、駕駛技能測試成績從高分到低分確定面試入圍人選。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為面試人選。面試具體時間、地點另行通知。

（四）成績合成

管理崗位報考人員考試最終成績依筆試成績占50%，面試成績占50%合成確定；駕駛員崗位報考人員考試最終成績依技能測試成績占70%，面試成績占30%合成確定；上述成績均按百分制計算（如最終成績相同，管理崗位以筆試成績得分高者優(yōu)先、駕駛員崗位以技能測試成績得分高者優(yōu)先）。

（五）體檢和考察

按招聘計劃，依據(jù)考試總成績從高分到低分按1：1比例確定體檢、考察對象。體檢、考察工作由招聘單位組織實施。體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準》執(zhí)行，體檢費用自理。根據(jù)擬聘用崗位的要求，全面了解考察對象，并提供客觀、詳實的考察材料。對因體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補。

（六）公示和聘用

根據(jù)報考者綜合考試成績、考察情況，結(jié)合崗位要求、報考者崗位適應(yīng)能力，由招聘單位綜合研究確定擬聘用人員，并同時在靈璧縣政府網(wǎng)上進行公示，公示期為7天。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，核查屬實后取消其聘用資格。同職位內(nèi)缺額按考試總成績依次遞補。經(jīng)公示無異議的，招聘單位與聘用人員簽訂勞動合同。

五、薪酬待遇

新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期為3個月，試用期工資標準為2000元/月。試用期考核不合格人員，將依法與其解除勞動合同。試用期滿工資標準為2600元/月。以上工資標準含個人承擔(dān)的社會保險費用。

合同期間按相關(guān)規(guī)定對聘用人員德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)進行考核，考核結(jié)果作為合同期滿，續(xù)簽合同的重要依據(jù)。聘用期內(nèi)違紀違法的或不勝任工作的或嚴重違反管理制度的將依法解除勞動合同，人員缺額按總成績排名依次等額遞補。

六、紀律與監(jiān)督

凡弄虛作假、違反考試、聘用工作紀律的或通過資格審查、考試但實際情況與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消其考試、聘用資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，按有關(guān)規(guī)定給予嚴肅處理。

靈璧縣機關(guān)事務(wù)管理局

2022年6月20日

附件1：靈璧縣公務(wù)用車管理服務(wù)中心招錄考試疫情防控告知書.doc

附件2：個人簡歷登記表.docx