關(guān)于2022年夾江縣事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀人才的公告

為加強(qiáng)我縣人才隊(duì)伍建設(shè)，改善事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，全面推動夾江經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展，2022年夾江縣部分事業(yè)單位面向全國引進(jìn)一批高素質(zhì)優(yōu)秀人才。本次人才引進(jìn)為編制內(nèi)引進(jìn)，引進(jìn)的人員按《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》進(jìn)行管理。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、溫馨提示
根據(jù)新冠肺炎疫情防控要求，本次招聘可能會調(diào)整相關(guān)日程，調(diào)整情況和相關(guān)疫情防控工作要求將提前在夾江新聞網(wǎng)（http://www.jjxinwen.cn）予以發(fā)布，請應(yīng)聘者隨時關(guān)注變化情況并做好相應(yīng)安排。凡因應(yīng)聘者不主動、不定期、不按本公告約定時間登錄相關(guān)公告網(wǎng)站查閱招聘動態(tài)信息而造成的一切后果，責(zé)任由應(yīng)聘者本人自行承擔(dān)。
同時，請應(yīng)聘者密切關(guān)注夾江縣疫情防控政策，凡不符合疫情防控規(guī)定的人員不得參加面試資格復(fù)審等后續(xù)應(yīng)聘環(huán)節(jié)。

二、引進(jìn)數(shù)量及范圍

（一）引進(jìn)數(shù)量
共引進(jìn)36名工作人員（具體崗位要求的條件見附件1）。

（二）引進(jìn)范圍
普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷。其中，2022年應(yīng)屆高校畢業(yè)生必須在2022年8月31日之前取得崗位條件要求的畢業(yè)證、學(xué)位證等相關(guān)證書；其他人員必須在面試資格審查時提供符合崗位條件規(guī)定的畢業(yè)證、學(xué)位證、職稱資格證等證書及相關(guān)證明材料。

三、引進(jìn)條件
（一）報考者應(yīng)同時具備的條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德；
3.有較強(qiáng)的專業(yè)理論功底和實(shí)踐能力，能夠適應(yīng)崗位需要，具備崗位所需的綜合素質(zhì)、專業(yè)或技能條件；
4.具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
5.在規(guī)定的學(xué)制內(nèi)正常畢業(yè)并按期取得學(xué)歷學(xué)位證書；
6.碩士研究生年齡35周歲及以下（1986年6月30日及以后出生），博士研究生年齡40周歲及以下（1981年6月30日及以后出生）。
7.具備崗位要求的其他資格條件。

（二）有下列情況之一者，不得參加應(yīng)聘：
1.曾受過各類刑事處罰的；
2.曾被開除公職的；
3.有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；
4.尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分的；
5.尚處于試用期內(nèi)的新錄用公務(wù)員；
6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的；
7.夾江縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編在冊人員；
8.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、引進(jìn)程序
(一)報名
本次引進(jìn)采用網(wǎng)絡(luò)郵箱報名方式進(jìn)行，每人限報一個職位。
1.報名時間：2022年6月30日至2022年7月4日18:00前
（以郵箱服務(wù)器收到郵件時間為準(zhǔn)）。
2.網(wǎng)上報名：應(yīng)聘人員按照要求，提供報名所需資料，匯總打包發(fā)送至招聘單位指定電子郵箱（詳見附件1）。
3.報名所需資料
（1）本人有效期內(nèi)二代身份證（原件掃描電子版）；
（2）《夾江縣事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀專業(yè)人才報名信息表》（電子版）；
（3）崗位條件要求的學(xué)歷證書、學(xué)位證書（原件掃描電子版），其中2022年應(yīng)屆高校畢業(yè)生因新冠肺炎疫情影響等非個人因素，在規(guī)定時間內(nèi)未取得有關(guān)證書的，須提供學(xué)校主管畢業(yè)生就業(yè)工作部門出具就讀院系及專業(yè)、學(xué)歷學(xué)位等情況的證明（原件掃描電子版）；
（4）港澳學(xué)習(xí)、國外留學(xué)歸來人員應(yīng)聘的，應(yīng)出具教育部相關(guān)國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書（原件掃描電子版）。應(yīng)聘者可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站（http：//www.cscse.edu.cn），按有關(guān)要求和程序辦理。
（5）夾江縣以外的機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在編在冊人員參加應(yīng)聘，須提供所在單位和主管部門出具的同意應(yīng)聘證明，其中縣級及以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員須提供主管部門和同級組織人社部門出具的同意應(yīng)聘證明（原件掃描電子版）。

(二)資格審查
資格審查采取網(wǎng)上初審和現(xiàn)場資格復(fù)審的方式進(jìn)行。

1.網(wǎng)上初審
根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料，由招聘單位進(jìn)行初審，初審結(jié)果將以郵件的形式回復(fù)，請應(yīng)聘者密切關(guān)注收件信息。
2.現(xiàn)場資格復(fù)審
（1）時間：2022年7月7日上午9:00-11:30，下午2:00-5:00；
地點(diǎn)：夾江縣人力資源和社會保障局三樓綜合會議室（夾江縣漹城街道興隆街38號）
（2）應(yīng)聘人員參加現(xiàn)場資格復(fù)審時應(yīng)攜帶本人48小時內(nèi)核酸檢測陰性報告證明、個人近期2寸免冠彩照兩張和報名所需資料原件及復(fù)印件2份。
（3）招聘單位根據(jù)公告和《崗位條件一覽表》對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定符合招聘條件后現(xiàn)場發(fā)放《面試通知書》。
3.資格審查工作貫穿引進(jìn)全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有不符合崗位要求條件的，均取消其應(yīng)聘資格。

（三）考核方式
1.本次人才引進(jìn)考核采用綜合面試的方式進(jìn)行。
2.面試時間、地點(diǎn)及相關(guān)注意事項(xiàng)詳見《面試通知書》。
3.本次面試測評要素為專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。滿分為100分。面試成績設(shè)置最低分?jǐn)?shù)線60分，低于最低分?jǐn)?shù)線不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
4.面試成績當(dāng)場公布，并由應(yīng)聘人員現(xiàn)場簽字確認(rèn)。考核結(jié)果排名及進(jìn)入體檢人員名單于面試工作結(jié)束后3個工作日內(nèi)在夾江新聞網(wǎng)上公布。

（四）體檢
根據(jù)面試成績和引進(jìn)計(jì)劃，由高分到低分按1:1的比例等額進(jìn)入體檢。同一招聘崗位面試成績同分者，由招聘單位根據(jù)需求情況，綜合考慮應(yīng)聘人員學(xué)歷層次高低、是否省級優(yōu)秀畢業(yè)生的順序確定。
體檢在指定的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定組織實(shí)施，行業(yè)有規(guī)定的從其規(guī)定。公告發(fā)布后至本次招聘實(shí)施體檢時，如國家出臺體檢新規(guī)定，按照新規(guī)定執(zhí)行。
體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員自行承擔(dān)。

（五）復(fù)檢及遞補(bǔ)體檢
應(yīng)聘人員對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出書面復(fù)檢申請。復(fù)檢只進(jìn)行一次，只復(fù)檢對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目。復(fù)檢到除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。
應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格而產(chǎn)生的崗位空缺，可進(jìn)行遞補(bǔ)。本環(huán)節(jié)遞補(bǔ)次數(shù)為1次。其中女性報考者因懷孕申請延遲體檢的按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行，若因此出現(xiàn)的崗位空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)體檢。

（六）考察
體檢合格人員進(jìn)入考察程序。招聘單位根據(jù)體檢情況確定考察對象，并對其進(jìn)行考察。
考察內(nèi)容主要包括：應(yīng)聘人員思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等情況；同時對個人人事檔案等材料的真實(shí)有效性和應(yīng)聘資格進(jìn)行核實(shí)確認(rèn)。考察結(jié)束應(yīng)形成書面材料，確定考察意見和結(jié)論。經(jīng)考察不合格的不予聘用。
本環(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)。

（七）公示
考察合格者確定為擬聘用人員，并在夾江新聞網(wǎng)上公示7個工作日。同時公布監(jiān)督舉報電話接受社會監(jiān)督和舉報。舉報者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。
公示期間，沒有反映或反映問題經(jīng)組織查實(shí)不影響聘用的，予以聘用；對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)后再決定是否聘用。
本環(huán)節(jié)不再遞補(bǔ)。

（八）聘用
公示期滿無異議后，辦理聘用手續(xù)。根據(jù)工作需要，招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿合格的正式聘用，不合格的不予聘用。聘用人員在夾江縣最低服務(wù)年限為五年。

五、服務(wù)和待遇
（一）人員管理
引進(jìn)的人才根據(jù)事業(yè)單位編制管理模式，納入編制實(shí)名制管理，同等待遇、同等對待。

（二）崗位聘用
聘用在專業(yè)技術(shù)崗位的，根據(jù)取得的專業(yè)技術(shù)職稱等級，聘用至相應(yīng)層級專業(yè)技術(shù)崗位等級。聘用在管理崗位的博士、碩士研究生，首次可分別聘用至七級、八級管理職員等級。

（三）政策待遇
此次公開引進(jìn)的高層次人才，試用期執(zhí)行轉(zhuǎn)正定級工資，考核合格轉(zhuǎn)正定級后工資高定1級薪級；5年內(nèi)在夾江縣首次購買商品住房的，可申請享受一次性購房補(bǔ)貼3萬元。其中，985、211高校畢業(yè)的全日制博士研究生、全日制碩士研究生納入“青衣菁英”人才管理，享受安家補(bǔ)助，全日制博士研究生給予安家補(bǔ)助15萬元；全日制碩士研究生給予安家補(bǔ)助10萬元，按照發(fā)放總額分5年平均發(fā)放。具體事項(xiàng)由縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

六、紀(jì)律與監(jiān)督
本次引才嚴(yán)格按照事業(yè)單位考試的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，對違法亂紀(jì)、弄虛作假聘用的人員，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格并追究相關(guān)人員的責(zé)任。
監(jiān)督舉報電話:0833-5652212（中共夾江縣紀(jì)委監(jiān)委）

七、本公告由中共夾江縣委組織部、夾江縣人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋；各招聘崗位的具體條件，由各招聘單位及主管部門負(fù)責(zé)解釋。

八、其他事項(xiàng)
1、此次引進(jìn)公告在樂山人事考試網(wǎng)(http://www.lspta.com.cn/)和夾江新聞網(wǎng)（http://www.jjxinwen.cn/）發(fā)布，后續(xù)相關(guān)事宜均在夾江新聞網(wǎng)發(fā)布，請應(yīng)聘人員隨時關(guān)注相關(guān)信息，報名時所留電話保持暢通，防止因本人原因錯過重要信息而影響應(yīng)聘。  2、應(yīng)聘人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。對違紀(jì)違規(guī)及存在不誠信情形的應(yīng)聘人員，將納入事業(yè)單位公開引才違紀(jì)違規(guī)與誠信檔案庫。

3、招聘單位、崗位條件及咨詢電話詳見《一覽表》（附件1）。

咨詢電話：0833-5666741（縣委人才辦）

附件1：2022年夾江縣事業(yè)單位優(yōu)秀專業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃崗位條件一覽表.xls

附件2；夾江縣事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀專業(yè)人才報名信息表.xlsx

中共夾江縣委組織部     夾江縣人力資源和社會保障局
2022年6月21日