2022年廣東省考面試即將在7月3日-6日舉行！雖然今年面試形式暫時(shí)還沒明確是哪種，但起碼現(xiàn)在大家都知道面試備考要兼顧無領(lǐng)導(dǎo)和結(jié)構(gòu)化。在公務(wù)員面試中 ，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論讓大家更為緊張，這種面試形式壓力感更大，很多小伙伴尤其不懂如何處理面試當(dāng)中的一些小細(xì)節(jié)，廣東公務(wù)員考試網(wǎng)（www.gdgwyw.com）給大家提幾點(diǎn)小建議。

　　1、可以打斷他人嗎？

　　(1)應(yīng)對(duì)辦法

　　可以，當(dāng)發(fā)現(xiàn)發(fā)言偏題或者重復(fù)表達(dá)時(shí)，及時(shí)介入，通過再次分析題目問法或者討論主題提醒的方式，將話題帶回來，或者強(qiáng)調(diào)發(fā)言質(zhì)量、注意時(shí)間等，從而展現(xiàn)統(tǒng)領(lǐng)全局的意識(shí)。

　　(2)表達(dá)方式

　　“這位組員我覺得你說得非常有道理，但是，我們的討論的主題是……，我的看法是……”

　　“我認(rèn)為剛剛大家討論的焦點(diǎn)主要是……但是我們今天應(yīng)該討論的話題是……，所以我建議接下來……”

　　“不好意思，剛才您的觀點(diǎn)已經(jīng)討論過了，我們時(shí)間有限，建議接下來……”

　　2、同時(shí)說話怎么辦?

　　(1)應(yīng)對(duì)辦法

　　在對(duì)方之前很少發(fā)言的情況下，凸顯修養(yǎng)，謙讓給對(duì)方；被對(duì)方謙讓，則表示感謝，并抓住機(jī)會(huì)發(fā)言；如果之前自己發(fā)言次數(shù)較少，則禮貌爭(zhēng)取；也可以通過提高音量或不停頓的方式爭(zhēng)取發(fā)言機(jī)會(huì)。

　　(2)表達(dá)方式

　　一是通過“你先請(qǐng)”、“您說”等話語，同時(shí)利用一個(gè)“請(qǐng)”的手勢(shì)、或者眼神等動(dòng)作，示意他人先說；

　　二是表示感謝，并快速進(jìn)入主題；

　　三是禮貌表達(dá)“請(qǐng)讓我先說”的想法，直接進(jìn)入主題。

　　3、與他人觀點(diǎn)不一致怎么辦?

　　(1)應(yīng)對(duì)辦法

　　先考慮他人與自己觀點(diǎn)的各自角度是否矛盾、能否融合，然后采取委婉的方式進(jìn)行糾正；

　　如果考生是處于少數(shù)的一方，討論過半后不能說服其他組員，建議應(yīng)試者放棄自己的觀點(diǎn)。

　　(2)表達(dá)方式

　　“分析這位組員觀點(diǎn)，實(shí)際上并不矛盾，因?yàn)椤�…�?/p>

　　“這位組員的觀點(diǎn)有一定道理，但是我們是不是可以……”

　　“我認(rèn)真傾聽了這位組員的觀點(diǎn)，覺得有一定道理，但我有個(gè)疑惑……所以……”

　　“經(jīng)過大家的討論，我覺得在……方面有一定的道理，所以我暫時(shí)保留自己的觀點(diǎn)。”

　　4、發(fā)現(xiàn)其他組員不禮貌地打斷別人的發(fā)言時(shí)怎么辦?

　　(1)應(yīng)對(duì)辦法

　　保持冷靜，微笑提醒

　　(2)表達(dá)方式

　　“不好意思，我們可以先聽這位組員把話說完。”

　　“這位組員，不要太激動(dòng)，我們一個(gè)一個(gè)來。”

　　5、有人過早提出表決怎么辦?

　　(1)應(yīng)對(duì)方法

　　當(dāng)出現(xiàn)小組成員過早地建議大家表決，考生應(yīng)適當(dāng)?shù)剡M(jìn)行引導(dǎo)，并指出下一步討論的話題。

　　(2)表達(dá)方式

　　“表決確實(shí)是解決問題的一種方法，但是，我們還有20分鐘的時(shí)間，可以進(jìn)行更充分的討論，得出更科學(xué)的結(jié)論。所以，我建議在最后的五分鐘，我們?cè)龠M(jìn)行表決并推選代表總結(jié)陳詞。”

　　“結(jié)合我們前邊討論的話題來看，我們可以通過對(duì)……討論出結(jié)果。我認(rèn)為……(引導(dǎo)下一話題)”

　　6、時(shí)間快到了還是達(dá)不成一致怎么辦?

　　(1)應(yīng)對(duì)辦法

　　勸說其站在團(tuán)隊(duì)的角度考量問題，并指出其觀點(diǎn)中的漏洞。

　　(2)表達(dá)方式

　　“這位組員，我們都覺得你說的非常有道理，但時(shí)間有限，是否可以先保留你的想法。”

　　“我很理解你也是為了團(tuán)隊(duì)在積極貢獻(xiàn)自己的觀點(diǎn)，但是從整體團(tuán)隊(duì)來考慮，我建議保留你的想法……(指出其想法中的漏洞)”

　　總而言之，無領(lǐng)導(dǎo)小組討論很磨人，但這也能更加挑選合適的人才為人民服務(wù)，如果大家的面試形式確定為無領(lǐng)導(dǎo)，就把它當(dāng)做是一次檢驗(yàn)自己是否符合政府所需人才標(biāo)準(zhǔn)，放寬心，預(yù)祝大家都能一次過！