2022年合肥幼兒師范高等專科學校面向社會公開引進高層次人才公告(第一批)

 

為進一步實施“人才強校”戰(zhàn)略，加強教師隊伍建設(shè)，優(yōu)化師資結(jié)構(gòu)，根據(jù)學校專業(yè)建設(shè)的實際需要，經(jīng)批準，面向社會公開引進10名高層次人才。現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下：

一、基本原則

堅持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

二、引進崗位和條件

(一)引進崗位

詳見附件1《合肥幼兒師范高等專科學校2022年引進人才崗位表（第一批）》。

(二)基本條件

引進對象為符合引進崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.崗位所需的專業(yè)或技能條件；

5.適應崗位要求的身體條件；

6.崗位所需的其他條件。

引進人才崗位表中的“40周歲及以下”為“1981年6月22日后出生”（其他涉及年齡計算的依此類推）。

有下列情形之一的人員，不得報考：

1.不符合崗位招聘條件的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；

3.現(xiàn)役軍人；

4.經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員；

5.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

6.法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

與事業(yè)單位負責人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系等親屬關(guān)系的，不得應聘事業(yè)單位的組織（人事）、紀檢監(jiān)察、審計財務崗位；與現(xiàn)有在崗人員存在上述關(guān)系的，不得應聘到崗后形成直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的管理類崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》明確應當回避的崗位。

三、引進程序

(一)報名

登錄合肥幼兒師范高等專科學校官網(wǎng)，下載《合肥幼專面向社會公開引進人才報名表》（見附件2），將如實填寫后的報名表和崗位條件要求的相關(guān)佐證材料分類后整體打包，以“姓名+崗位類別”形式重命名打包文件夾并進行壓縮，發(fā)送電子郵件至報名郵箱hyzzrs@163.com(電子郵件主題請以“姓名+崗位類別+2022年人才引進報名”形式注明)。

報名時間：2022年6月22日-8月20日。

崗位報名合格人數(shù)須大于崗位計劃數(shù)，方能達到有效競爭條件;若該崗位報名合格人數(shù)少于或等于崗位數(shù)，則按照“報名合格人數(shù)-1”的原則核減該崗位計劃數(shù)。

(二)資格審查

資格初審。學校組織人員嚴格對照報名崗位條件和要求，對報名者進行資格初審，并以電話或郵件形式通知初審合格者。

資格復審。學校會對初審合格者進行資格復審。資格復審時，報名者須提供本人的身份證、學歷證書、學位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書和教學、科研成果等證明本人符合報名條件的有關(guān)資料的原件及復印件（香港、澳門大學學歷，須經(jīng)國家教育行政主管部門認可；國外學歷，要經(jīng)國家教育部相關(guān)部門學歷認證；上述人員同時須符合公告規(guī)定及崗位要求的報考資格條件）。具體時間和地點另行通知。

(三)面試考核

學校根據(jù)崗位設(shè)置和報名情況，成立相應的引進人才面試考核工作組。面試滿分為100分，其中無生上課40分，成果評價及專家問詢60分。總成績計算保留小數(shù)點后兩位，第三位四舍五入。

設(shè)定最低分數(shù)線60分，未達到最低分數(shù)線的人員，不予進入體檢、考察環(huán)節(jié)。如實際參加面試人員少于或等于崗位引進計劃數(shù)的，考生面試考核成績須達到當天本考場實際參加面試考生的專業(yè)測試成績平均分。

因故不能按時參加面試的人員，視為主動放棄。

(四)確定初選人員

根據(jù)報考人員的總成績，按所報考崗位計劃數(shù)1:1的比例，從高分到低分確定初選人員名單。若出現(xiàn)總成績并列的情況，則以報考人員的無生上課成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定初選人員名單。

(五)體檢和考察

1.初選人員體檢、考察工作由合肥幼兒師范高等專科學校組織實施。

2.體檢須按要求在三級甲等以上綜合性醫(yī)院進行，體檢費用考生自理。體檢標準參照省委組織部、省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規(guī)定執(zhí)行。

3.考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。

根據(jù)《關(guān)于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設(shè)的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結(jié)束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

4.如初選人員自動放棄或體檢、考察不合格，在面試人選中按合成總成績從高分到低分依次有效遞補一次，若出現(xiàn)總成績并列的情況，則以報考人員的無生上課成績?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定初選人員名單。

(六)公示

1.體檢、考察均合格的人員，在合肥幼兒師范高等專科學校網(wǎng)站公示7天。公示期間被反映有問題并查證屬實的，取消聘用資格，所空名額不再遞補。

2.公示期滿，對沒有異議或者反映問題不影響聘用的，報市人社部門備案并辦理批復手續(xù)。

四、相關(guān)待遇

(一)擬引進的人才經(jīng)報批后辦理引進手續(xù)，占編聘用。

(二)經(jīng)費補貼

根據(jù)《合肥幼兒師范高等專科學校高層次人才引進辦法》，對引進的高層次人才給予相應購房補貼和科研啟動費用：教授給予30～80萬元的購房補貼，20～30萬元的科研啟動費；博士給予30萬～60萬元的購房補貼，10～15萬元的科研啟動費；副教授給予20～30萬元的購房補貼，10～15萬元的科研啟動費；小學正高級人才和國家一級演員的購房補助和科研啟動費面議；學校特別需要的高層次人才的購房補貼和科研啟動費一事一議。

五、聯(lián)系方式

（一）聯(lián)系電話：

0551-62520118、62529306(咨詢)

0551-62520121(監(jiān)督)

傳真：0551—62520118

（二）聯(lián)系郵箱：hyzzrs@163.com

（三）郵寄地址：

安徽省合肥市新站區(qū)學林路1100號合肥幼兒師范高等專科學校組織人事處李老師收，郵編：230013

合肥幼兒師范高等專科學校

2022年6月22日

附件1：合肥幼兒師范高等專科學校2022年引進人才崗位表（第一批）.docx

附件2：合肥幼專面向社會公開引進人才報名表.doc