【#教師招聘# 導語】2022年度安徽職業技術學院人才招聘公告已發布，報名時間：2022年6月25日12:00截止，考網現將招聘公告原文發布如下：　　安徽職業技術學院是直屬于安徽省教育廳的全日制公辦普通高等學校，是國家示范性高等職業院校、國家優質專科高等職業院校和省技能型高水平大學建設單位。學校位于省會合肥市，占地2011畝，各類層次在校學生23970人，學校設有15個教學院部，現有招生專業74個，學校師資力量雄厚，辦學條件優越。

　　為加快學校事業發展，加強師資隊伍建設，根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發〈安徽省事業單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發〔2010〕78號）、《關于進一步做好省屬高校公開招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369號）等有關規定，現就我校2022年度人才（事業編）招聘工作有關事項公告如下：

　　一、招聘原則

　　1.堅持黨管人才、對崗招聘。

　　2.堅持面向社會、公開招聘。

　　3.堅持全面考核、擇優聘用。

　　二、招聘計劃

　　學校根據事業發展擬定了2022年度人才招聘計劃，詳見附件1《安徽職業技術學院2022年度人才招聘計劃表》。其中的“35周歲以下”為“1987年1月1日（含）以后”出生，其他涉及年齡計算的以此類推。工作經歷要求，截止時間為2022年7月31日。因工作單位變化而中斷時間的可以累計。在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經歷。

　　三、招聘條件

　　招聘對象為國家承認學歷的應、歷屆畢業生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

　　（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；

　　（二）具有良好的品行；

　　（三）學歷學位、資歷和專業技能等條件，按照招聘計劃公布的要求執行；

　　（四）適應崗位需求的身體條件和心理素質；

　　（五）年齡必須符合招聘計劃公布的要求；

　　（六）在編正式工作人員報考需按人事管理權限得到單位和主管部門的同意。

　　有下列情形之一的人員，不得報考：

　　（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

　　（二）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生；

　　（三）現役軍人；

　　（四）經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；

　　（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

　　（六）按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；

　　（七）法律規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

　　報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。

　　四、招聘程序

　　（一）網上報名

　　本次招聘網上報名時間為自本公告發布之日起，截止至2022年6月25日12:00，逾期不再補報。

　　符合崗位招聘條件的人員，需填寫《安徽職業技術學院2022年度公開招聘人員報名資格審查表》（附件2），同時還須根據崗位條件要求提供以下材料原件的掃描件（PDF格式）：①身份證；②本科及以上所有學歷和學位證書（持海外學歷的，還須提供教育部留學生服務中心出具的學歷認證報告）；③高校教學或企業相關工作的有效證明（勞動合同、社保繳費清單等）；④屬在編正式工作人員的，須按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明；⑤中共黨員等崗位要求的其他身份證明；⑥招聘崗位要求提供的學業成績單、相關職業資格和技能等級證書、獲獎證書、發表的論文論著以及其他科研成果佐證材料等（所有材料不超過30M,考生報名時初審電子材料按招聘崗位要求提供）。

　　所有電子材料以文件夾壓縮包的形式發送至學校各招聘崗位聯系人的電子郵箱（見附件1），文件夾以“姓名+崗位代碼+畢業專業”格式命名，每位報考人員限報一個崗位，同時報名多個崗位的取消其報考資格。報考者須使用本人同一有效居民身份證進行報名和參加考試。

　　（二）資格初審

　　學校組織相關部門對報考人員報送的電子材料進行初步資格審查，資格初審通過的報考人員將通過學校網站（https://www.uta.edu.cn/）進行公布。

　　通過初審的人數與崗位招聘計劃數，原則上比例不得低于3:1，不足規定比例的，學校根據實際情況進行調整或取消該崗位招聘計劃數。崗位被取消的，允許報名該崗位的應聘人員在規定時間內重新應聘符合資格的其他崗位。

　　（三）資格復審

　　通過資格初審的報考人員，需到校進行現場資格復審，復審時根據報考崗位的要求提供以下材料原件和復印件：1.近期免冠正面1寸證件照2張；2.報名資格審核表；3.有效居民身份證；4.本科及以上學歷學位證書（持海外學歷的，須提供教育部留學生服務中心出具的學歷認證報告；屬2022年應屆畢業生未取得畢業證書提供就業推薦表、學生證和本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面等材料；屬已修完教學計劃規定全部課程、各科成績合格、2022年畢業但尚未取得畢業證書的非學歷教育的，還須提供學校或省、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業時間以及“2022年畢業，已修完教學計劃規定全部課程，各科成績合格，畢業證書待發”的書面證明、本人關于畢業證書專業與報考崗位專業一致的書面等材料）；5.報考條件中有工作經歷要求的，須提供勞動合同和社保繳費清單，崗位工作證明等相關證明材料；6.屬在編正式工作人員的，須按人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明；7.報考崗位條件中要求的專業技術資格證書等證件或證明材料、發表的論文及科研成果證明及學習成績單等材料；8.崗位要求中共黨員的，須提供基層黨組織證明。

　　未在規定時間內到校參加資格面審者視作放棄本次應聘考試資格，凡與報考資格條件要求不符或不能按規定要求提供證件證明材料的，視為復審不合格，材料不得補交。資格復審的具體時間、地點詳見后續通知（我校網站通知公告欄中發布）。

　　（四）招聘考試

　　1.考試分為筆試、專業測試兩個環節。主要考查應聘人員的公共基礎知識、職業道德、專業知識、專業能力、綜合素質及發展潛能等方面的情況。

　　2.筆試試卷滿分為120分，設定筆試合格分數線為70分，報考藝術類、體育類專業技術崗位的合格線為50分。筆試成績達到合格線的應聘人員，依筆試成績從高分到低分順序，根據招聘崗位計劃數，按1:3的比例確定各崗位參加專業測試人員名單，同一崗位最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并進入專業測試。(參加筆試的應聘人數與擬聘崗位數達不到3:1要求的，以筆試成績合格線確定進入專業測試人員名單）。

　　3.專業測試滿分為100分，專業測試根據崗位要求包括課程試講（或崗位技能測試）和面試或結構化面試方式。專業測試主要考查應聘人員的專業知識、崗位技能、綜合素質和能力等方面的情況。測試當天實際參加專業測試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，以當日參加專業測試同一種類專業測試方式應聘考試人員的面試平均分數，確定該應聘崗位進入下一環節最低分數線，專業測試成績未達到最低分數線的考生，不予進入下一考核環節。

　　4.考核總成績為百分制計算方式，按筆試成績的40%和專業測試成績的60%合成總成績（計算公式：筆試成績÷1.2×0.4+專業測試成績×0.6），成績保留到小數點后兩位，小數點后第三位四舍五入。根據招聘崗位計劃數和考核總成績，從高分到低分的順序，按1:1比例等額確定體檢、考察對象（如最終合成總成績相同，先以招聘計劃中有“優先”條件者優先，再以專業測試成績得分高者優先。若考生各科目成績均相同，則采取加試的方法，加試方案另行公布）。

　　筆試、專業測試的具體時間、地點、專業測試試講書目、專業測試具體工作方案等詳見后續通知（學校網站通知公告欄中發布）。

　　（五）體檢與考察

　　1.體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規定執行。體檢費用自理。

　　2.考察工作根據擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，核實考察對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況。同時，考察要按照《干部人事檔案工作條例》《關于進一步從嚴管理干部檔案的通知》等要求進行檔案審核，重點審核“三齡二歷”等內容，凡發現檔案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核準前一律暫緩聘用程序；對發現不符合規定報考資格條件的，不作為擬聘用人選。

　　根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察不合格。

　　在體檢、考察合格人選出現缺額的，按照規定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試最終成績從高分到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

　　（六）公示與聘用

　　對體檢、考察合格者，報學校黨委研究審議通過后，并在學校網站公示7天。

　　經公示無異議或公示結果不影響聘用的，由學校按照規定將有關材料報送上級部門辦理有關事業編制報批手續。根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和省政府辦公廳《轉發省人事廳關于在全省事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（皖政辦〔2006〕13號）規定，與受聘人員簽訂事業單位聘用合同，確立人事關系。聘用人員待遇按有關規定執行。事業單位新進人員按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，轉為正式聘用；不合格的，取消聘用。

　　五、有關事宜

　　（一）報考人員報名時須真實、準確、有效地提供報考信息，凡弄虛作假，一經查實，隨時取消其應聘資格。

　　（二）資格審查貫穿于選聘工作全過程，如在選聘過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合選聘崗位條件要求等情況的，隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果，由應聘者本人負責。

　　（三）對違反公開招聘規定或未能在2022年9月30日前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等相關證書、材料的報考人員，取消其聘用資格。對未在我校規定時間內報到上班的人員，取消其聘用資格。

　　（四）專業測試及有關工作將在上級部門的監督指導下，按有關人事考試有關規定執行，實行保密、回避等規定負責組織實施，學校紀委全程參與監督，同時接受社會各方面的監督。監督電話：0551-64689017。

　　(五)咨詢電話：0551-64389420、64374587（人事處）史老師、耿老師和各招聘崗位聯系人電話（見附件1）

　　招聘網站：http://www.uta.edu.cn/

　　通訊地址：合肥市新站區文忠路2600號安徽職業技術學院人事處，郵編：230011。上述咨詢和監督電話請于正常辦公時間撥打。

　　(六)本公告由安徽職業技術學院人事處負責解釋。

　　特此公告。

　　附件>>>點擊查看

　　附件1：安徽職業技術學院2022年度人才招聘計劃表.xlsx

　　附件2：安徽職業技術學院2022年度公開招聘人員報名資格審查表.doc

　　安徽職業技術學院

　　2022年5月26日