致新生家長的一封信

　　尊敬的家長：

　　您好！首先衷心地祝賀您的孩子被我校錄取。同時也非常感謝您對我校的信任！我們將不負期望，盡最大努力將您的孩子培養成對國家、對社會有用的人才。請相信，當您的孩子跨入我們校園之日，便是他們走向成功、回報父母恩德之始。

　　隨著大學連年擴招，每年都有數百萬的畢業生就業滯留，2013年畢業生就業率只達38%左右。

　　在這嚴峻的就業形勢下，學生該選什么樣的大學，才能有高薪職業，功成名就？作為高等教育學府的我們也在思考，該用什么樣的教育理念和體系去培養我們的學生，從而更符合企事業單位的用人標準？

　　如今，更多用人單位需要的是具有創新思維、良好的心理素質、實際動手能力、語言表達能力、社交溝通能力和吃苦耐勞精神的復合型人才。

　　而普通大學依然是通過傳統的考試來選拔人才，這種墨守成規的考試，已經跟不上時代的節奏，它只能檢測出學生的理論知識水平，在學生培養上，一味地強調書本知識，卻忽視了對學生的職業技能的鍛煉。

　　這樣一分析，就不難看出，大學和企業之間的人才供需出現了明顯的矛盾。我校已經深刻認識到，不可能讓企業來適應學校，要解決這一矛盾，必須從學校自身做起，應該改革人才選拔和培養模式以適應社會和企業的需求：

　　1、高考成績不理想也可上本科

　　只有獲得本科學歷，才能獲得更多就業機會，拿到高薪待遇。沒到本科線的學生也可報名我校，被錄取后直接接受本科教育。畢業后，在中國高等教育學生信息網可查畢業信息，國家承認學歷。

　　2、開設社會緊需專業，學生根據興趣愛好，自由選擇大學專業

　　學院根據市場需求辦教育，緊貼社會和學生發展的需要，開設當前社會緊需專業。學生入學后根據個人情況，可自由選擇我校任何自考本科專業，學其所愛、愛其所學。

　　3、注重知識的傳授與能力的雙重培養，提高學生動手能力

　　我校開設的專業全是名師授課，教授、副教授占比65%以上。學生從大一開始，按照專業性質，進入相關企業實踐學習，熟悉工作流程和內容，培養學生職業技能。經過前三年的理論加實訓，第四年可直接就業。入學簽訂就業協議，畢業后100%推薦到知名企業工作。

　　4、加強學生管理，實行輔導員跟班制

　　輔導員跟班上課，負責維持課堂紀律，以及評核授課教師的教學水平。上課前由學校教學督導處清點上課人數，按每日出勤率對相關輔導員實行獎懲，以保證良好的上課情況和學習氣氛。

　　經過幾年的努力與改革，我們已初步取得了豐碩的成果。2013年畢業生將全部走上理想工作崗位，其中大多數畢業生獲得高薪待遇，如工程管理專業畢業生，入職平均薪資3000元以上，最高可達月薪8000元。

　　大學之道，在明明德，在親民，在止于至善。為促進學生的長足發展，我校深知責任重大而兢兢業業、一絲不茍。帶著您對我們的信任和期望，我校全體教職工已做好充分準備，與您攜手，共同為您的孩子打造一個美好的明天。

　　吉林財經大學繼續教育學院高新教學區
　　二〇一三年七月十八日