在公務員考試中，對策題是常考的題型，但是不少考生對如何提出解決措施比較犯難，本期申論答題技巧主要對如何回答提出解決措施類題型進行詳細講解，希望能幫助大家寫出高分申論。

　　【問法示例】

　　用不超過350字的篇幅，提出解決給定資料所反映問題的方案。要有條理地說明，要體現針對性和可操作性。

　　理解題意：

　　1.字數限定：350字。彈性限度只能在10%以內。過高或過低原則上都要扣分。

　　2.解題對象：針對給定材料，提出解決方案。問題在給定材料之內。

　　3.適用性。由于招考的是管理國家事務的人才，因而，所思所想，都必須站在事業單位的角度，提出的方案要就事論事，可以執行，不能大而空，要切實可行。

　　答題步驟：

　　1.根據前邊所述的方法，勾劃出文中反映的主要問題。這是保證對策是否具有針對性的重要依據。

　　2.尋找問題發生的環境和條件。這是保證解決問題的方案具有可行性的重要依據。

　　3.根據環境和條件，從不同角度或層面提出解決方案。

　　答題方法：

　　1.分層法：有些問題，可以從觀念、制度、具體行為三個層面來提出解決辦法。

　　A.轉變觀念，改變現有的……觀念，通過……，樹立……觀念。

　　B.建立……制度(體制)。

　　C.加強……管理，(即實際行動)。

　　2.職能分類法：很多模擬試題，都與法律有關。因而答這類題時，方案可以是按“企業或單位”、“政府”、“法律”、“個人”四方來分。通常情況都是“企業應當做些什么”，“政府應當做些什么”、“法律做些什么的方式”、“個人應當做什么”。

　　3.核心元素分析法：抓住核心元素，提出解決方案。需要注意的是，在關于人的解決問題上，一般都需要從觀念和行動兩個方面來提出解決方案。

　　4.參與方分析法。就是一個事件的雙方或多方，各有什么問題分別解決什么問題。這種題要忌諱各打五十大板的做法，要根據具體情況提出解決辦法。

　　5.焦點問題分析法。找出矛盾斗爭的焦點，解決它，就如解開爭斗的死結一樣。

　　C.加強……管理，(即實際行動)。

　　2.職能分類法：很多模擬試題，都與法律有關。因而答這類題時，方案可以是按“企業或單位”、“政府”、“法律”、“個人”四方來分。通常情況都是“企業應當做些什么”，“政府應當做些什么”、“法律做些什么的方式”、“個人應當做什么”。

　　3.核心元素分析法：抓住核心元素，提出解決方案。需要注意的是，在關于人的解決問題上，一般都需要從觀念和行動兩個方面來提出解決方案。

　　4.參與方分析法。就是一個事件的雙方或多方，各有什么問題分別解決什么問題。這種題要忌諱各打五十大板的做法，要根據具體情況提出解決辦法。

　　5.焦點問題分析法。找出矛盾斗爭的焦點，解決它，就如解開爭斗的死結一樣。

更多申論資料，請點擊步知公考平臺及