不少考生反映對申論中的原因分析題比較犯怵，感覺自己知道是哪些原因，但是要不就是概括不好，要不就是脫離了材料，今天的2016年上海公務員考試申論答題技巧， “公考小伙伴”（微信ID：gongkaoxhb ）跟大家一起來細究原因分析題作答方法。

　　一、原因分析方法——多角度、多層次的分析原則

　　對問題原因的分析，應該堅持從多角度、多層次進行分析的原則。

　　原因分析的多角度分析：

　　角度一：主要原因和次要原因;

　　角度二：內因與外因;

　　角度三：直接原因、間接原因與根本原因;

　　角度四：現實原因和歷史原因

　　原因分析的多層次分析：

　　體制層面原因：法律、法規不健全;相關體制不完善;政策措施不到位。

　　經濟層面原因：市場經濟發展不完善;區域經濟發展不協調;資金不足;一味追求經濟利益最大化。

　　科技層面原因：技術落后;研發力量不足;硬件設施陳舊。

　　人事層面原因：思想陳舊，觀點落后;認識偏差;人員素質不高。

　　管理層面原因：組織機構僵化;管理技術缺乏。

　　考生應當對以上原因分析的角度及層次進行較好的掌握，這是原因分析的基礎。

　　二、解題步驟

　　(1)應在掌握原因分析的多角度內容的基礎上，根據材料內容及題目要求，確定對問題是從主因、外因等進行分析。

　　(2)思考產生該問題的多層面的因素，可依據材料采取頭腦風暴法，把盡可能想到的因素都羅列出來。

　　(3)參考以上羅列因素、結合材料內容。篩選符合題目要求的各個層面的原因，并將其歸納到已選定的原因種類中，使其層次分明、條理清楚，組織成文即可。

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