面試只是大學(xué)申請(qǐng)中的一個(gè)很小的部分，也是最后一個(gè)你可以表現(xiàn)自己的部分。學(xué)生的成績(jī)單，SAT 分?jǐn)?shù)，課后活動(dòng)，推薦信，個(gè)人陳述，你高中四年的所有準(zhǔn)備與結(jié)果都應(yīng)該體現(xiàn)在你的申請(qǐng)材料中了。如同你的大學(xué)申請(qǐng)作文一樣， 面試是一個(gè)陳述你是誰的機(jī)會(huì)，而且是一個(gè)面對(duì)面的，直觀的，有雙向交流的機(jī)會(huì)。

一般來說，美國(guó)大學(xué)面試官(大多是校友)有兩方面的任務(wù)，一方面希望了解你，評(píng)估你是否是該校的理想學(xué)生;另一方面也是在為學(xué)校宣傳招生(recruit students)。

一般校友面試是分區(qū)域的，由就近的校友面試附近的學(xué)生。在面試前區(qū)域的聯(lián)系人會(huì)發(fā)給我們申請(qǐng)人的名字，聯(lián)系方式，所在的高中，還有他們的在申請(qǐng)表上填寫的專業(yè)興趣(Academic Interests)，沒有別的信息。

招生辦收到申請(qǐng)人的成績(jī)單，考試分?jǐn)?shù)和課外活動(dòng)內(nèi)容，面試的目標(biāo)是希望能夠?yàn)檫@些數(shù)據(jù) (data) 提供更多其他方面的信息。希望面試官能對(duì)申請(qǐng)人的個(gè)性進(jìn)行評(píng)估，諸如創(chuàng)造性，責(zé)任感，主動(dòng)性，與人溝通的能力與成熟度(Please be specific in stating your evaluation of the cadidate's personal characteristics such as creativity, responsibility, initiative, communication skills and maturity)。

面試中的技巧

1、STAR法則：這是面試中最常用的，也是最容易掌握的法則。STAR即situation、target、action、result，就是說求職者在某個(gè)事件過程中，當(dāng)時(shí)的情況如何(S)、目的為何(T)、為達(dá)到這個(gè)目標(biāo)采取了哪些行動(dòng)(A)、結(jié)果如何(R)。

2、黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是求職者自己在描述或者回答。

3、白金法則：引導(dǎo)面試官對(duì)你進(jìn)行提問。有兩個(gè)方法，一個(gè)是用簡(jiǎn)歷引導(dǎo)，即可以通過提及簡(jiǎn)歷上的信息，讓面試官通過簡(jiǎn)歷對(duì)求職者進(jìn)行提問;另一個(gè)就是求職者可以在回答某問題的時(shí)候故意遺漏一些，細(xì)化其他的部分，當(dāng)面試官追問的時(shí)候再細(xì)化的描述遺漏的部分，有點(diǎn)像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。

4、鉆石法則：如果遇到難以解決的問題，可以嘗試將面試官提出的問題反過來還給面試官。

留學(xué)通建議：面試只要好好準(zhǔn)備，一般都可以輕松通過。因此，接到美國(guó)大學(xué)面試通知的同學(xué)也不要太擔(dān)心。如果對(duì)自己的面試沒有把握，可以隨時(shí)致電具有豐富經(jīng)驗(yàn)的留學(xué)通專家。