人力資源管理師證是有用的，人力資源管理師證是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，是用人單位招聘錄用、績效考核、選拔晉升、職稱評審的重要依據，終生有效。

考人力資源管理師有什么用

考人力資源管理師可以幫助你順利進入心儀的公司，就像會計必須取得會計資格證才可以就業是一樣的，有些公司招聘時，要求必須有人力資源管理師證，才能從事這個級別的崗位。

對于工作經驗少的HR來說，這個證書對你而言就很有必要了。在考證學習中，可以積累人力資源專業的相關知識，深入了解人力資源六大模塊，為你前進的道路添上一份光彩。

長期的單一工作會形成固定的思維模式，這往往會陷入思維的誤區。而通過學習，可以讓你工作中的實踐與理論知識結合起來，完善你的知識結構，成為更專業的HR。

考人力資源管理師還能申領補貼，越來越多企業管理者意識到人力管理的重要性，對于有較好專業技能的HR，國家人社部會給予相應職業技能提升補貼。

哪些人適合考人力資源管理師

從事人力資源管理工作的人群：這類人由于工作、晉升的需要，會考相關級別的證書，做人力資源的都知道這個證書，所以這類人需求很大。

人力資源專業相關的學生：基本在畢業之前都會考完四級證書。現在大學都流行考證，找工作的時候，履歷漂亮，證書齊全，這些都是招聘人員的青睞對象。

專業培訓行業、咨詢公司等群體：這些行業大多需要和人力從業者打交道，所以必須要有一定的人力資源知識，沒有專業基礎，會很難和人力資源工作者溝通達成共識，只有雙方很暢快的溝通，才有可能達成業務上的合作。

沒有清晰的職業定位的：在工作中我們經常要回過頭想一想現在的職業發展是否有所偏離，現在的這個組織是否適合我，如若發現確實存在問題，可否考慮一下調整工作崗位。